Đây là cách để thiết lập cho mình thành công bằng cách đặt câu hỏi đúng
Sau khi tất cả, nhân viên mới được thuê vì một lý do và mong muốn thực hiện một tác động tích cực ngay lập tức. Tuy nhiên, luôn có rất nhiều thông tin để tiêu hóa khi bạn bắt đầu một vai trò mới.
Thường cảm thấy hồi hộp hoặc hơi lo lắng, đặc biệt là trong vài ngày đầu tiên.
Tin vui là có nhiều cách để tự đặt mình thành công và cảm thấy tự tin và sẵn sàng nắm lấy những cơ hội mới.
Nhân viên mới muốn thành lập để thành công đều tò mò và đặt câu hỏi. Đặt câu hỏi đúng sẽ giúp nhân viên mới hiểu được những gì được mong đợi của họ, cách họ nên ưu tiên công việc của họ và phong cách giao tiếp nào hoạt động tốt nhất. Họ sẽ khám phá và tìm hiểu thông tin cơ bản quan trọng về đội bóng và công ty mới của họ.
Câu hỏi nhân viên nên hỏi khi tham gia một tổ chức mới
Dưới đây là ba loại câu hỏi mà bạn nên hỏi khi tham gia một tổ chức mới:
Đặt câu hỏi để hiểu mong đợi của tổ chức về vai trò của bạn
Bạn có thể đọc qua danh sách các trách nhiệm và nhiệm vụ dự kiến trong quá trình đăng ký và phỏng vấn cho vai trò mới của bạn.
Tuy nhiên, trách nhiệm của bạn thường không bị giới hạn đối với những gì được liệt kê trong phần mô tả công việc của bạn.
Đây là các loại câu hỏi mà bạn có thể yêu cầu để hiểu những gì được mong đợi trong vai trò hiện tại của bạn:
- Tổ chức của bạn xem bạn chịu trách nhiệm gì?
- Bạn có mục tiêu gì ?
- Có một thời gian cho bạn nhanh chóng được dự kiến sẽ trở thành tự trị cho một số nhiệm vụ không?
- Khi nào và như thế nào tổ chức sẽ xem xét hiệu suất của bạn?
- Tổ chức của bạn sẽ bao gồm hiệu suất gì trong đánh giá của bạn?
- Tổ chức của bạn theo dõi quy trình nào để đánh giá hiệu suất?
- Thành công trông như thế nào trong vai trò mới của bạn?
Khi bạn có câu trả lời cho những câu hỏi này, bạn sẽ hiểu quy trình quản lý hiệu suất và các chỉ số được sử dụng để đo lường thành công của bạn. Sau đó, bạn có thể đưa thông tin này vào cách bạn đặt các cam kết cá nhân của mình cho năm tới.
Đặt câu hỏi để hiểu chính sách và thủ tục
Nhân viên mới thường cảm thấy như thể họ cần chứng minh bản thân và đưa kỹ năng của mình lên màn hình ngay từ cổng. Loại hành vi này vào ngày đầu tiên, hoặc trong vài tuần đầu tiên trong công việc, có thể xảy ra như kiêu ngạo hoặc quá nhiệt tình với đồng nghiệp mới của bạn.
Bạn nên cố gắng để có được một sự hiểu biết tốt về tường thuật của công ty mới của bạn trước khi bạn nhấn mặt đất chạy. Đặt câu hỏi để hiểu điều gì đã xảy ra trước khi bạn đến và những người bạn cần biết và kết nối với để giúp bạn hoàn thành công việc.
Bạn cũng sẽ muốn đánh giá những quy trình nào hiện đang hoạt động và quá trình nào cần được cải thiện. Tìm hiểu những thách thức mà tổ chức hiện đang phải đối mặt và những gì được lên kế hoạch cho tương lai.
Dành thời gian để hiểu lịch sử của tổ chức của bạn và cách nhóm mới của bạn hoạt động là một cách tuyệt vời để kiếm được sự tôn trọng của đồng nghiệp của bạn. Một cách tiếp cận kiên nhẫn hơn đối với sự tham gia của bạn tại văn phòng mới sẽ giúp thiết lập sự tín nhiệm của riêng bạn và xây dựng niềm tin với các đồng đội mới của bạn.
Đặt câu hỏi để hiểu văn hóa mới của văn phòng
Bạn có thể thảo luận một số khía cạnh của văn hóa tổ chức mới của bạn trước khi chấp nhận vai trò mới của bạn, nhưng điều quan trọng là phải hiểu văn hóa đó trông như thế nào trên cơ sở hàng ngày.
Đặt câu hỏi như:
- Tổ chức có hy vọng bạn làm cho mình sẵn sàng bên ngoài văn phòng hoặc đưa dự án về nhà với bạn không?
- Các đồng nghiệp mới của bạn thích giao tiếp bằng điện thoại như thế nào? E-mail? Trực tiếp?
- Có bất kỳ câu lạc bộ nơi làm việc hoặc đội thể thao nào mà bạn có thể tham gia để gặp gỡ những người mới không?
- Nhân viên chịu trách nhiệm về các cam kết và mục tiêu như thế nào?
- Hành vi được chấp nhận tại nơi làm việc là gì và cái gì không?
Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu được mọi thứ hoạt động như thế nào để giúp bạn ổn định trong tổ chức mới của mình.
Thiết lập thành công với câu hỏi
Thể hiện sự tò mò và đặt câu hỏi là hai cách tuyệt vời để thể hiện sự tham gia của bạn , cho thấy rằng bạn cam kết học tập và cho phép người quản lý biết bạn muốn làm tốt vai trò mới của mình.
Ngoài ra, đặt câu hỏi là một cách tuyệt vời để tìm hiểu các đồng nghiệp mới của bạn và thiết lập nền tảng cho các mối quan hệ bền vững, lâu dài tại nơi làm việc . Điền vào khoảng trống kiến thức của bạn bằng cách đặt câu hỏi tuyệt vời sẽ cung cấp cho bạn một khởi đầu về một nghề nghiệp bổ ích với tổ chức mới của bạn.