Chính sách chấm dứt sử dụng lao động và phải làm gì nếu bạn bị sa thải
Thật không may, bạn sẽ sớm trở thành chủ nhân cũ không phải là tốt đẹp khi họ bắn bạn. Trong hầu hết các trường hợp, họ có thể cho phép bạn đi mà không cần thông báo hoặc cảnh báo và cho bạn biết bằng bất kỳ cách nào họ chọn.
Bạn có thể nhận được cuộc gọi bằng điện thoại hoặc email không?
Trừ khi bạn được bao trả bởi hợp đồng lao động hoặc luật tiểu bang quy định cách bạn có thể chấm dứt, không có giới hạn nào về việc người sử dụng lao động có thể sa thải bạn như thế nào. Người sử dụng lao động có thể bắn nhân viên qua điện thoại, bằng thư giấy hoặc thư điện tử, trực tiếp - hoặc thậm chí bằng cách gửi tin nhắn văn bản.
Chính sách chấm dứt sử dụng lao động
Trong khi chủ nhân có thể sa thải bạn qua điện thoại hoặc qua tin nhắn hoặc email, đây không phải là chính sách của công ty tiêu biểu. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng những phương pháp bắn này sẽ làm tổn thương tinh thần nhân viên. Lời của các vụ nổ khắc nghiệt có thể vang dội thông qua một tổ chức và tác động đến năng suất và giữ chân nhân viên chủ chốt.
Hầu hết các nhà tuyển dụng tạo ra các chính sách tiêu chuẩn cho nhân viên bắn và xả. Thông thường, điều này bao gồm một cuộc họp với một đại diện Nhân sự, trong đó bạn đi qua các điều khoản của việc chấm dứt của bạn và để lại tài liệu chi tiết về sự tách biệt của bạn, chẳng hạn như một tài liệu đã ký kết.
Công ty có thể đã đưa ra cảnh báo trước và đã cho nhân viên cơ hội cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, đây không phải là yêu cầu trừ khi được quy định bởi chính sách công ty hoặc thỏa thuận tuyển dụng.
Nó không phải là chính sách tốt để xả nhân viên thông qua email hoặc văn bản vì vô số lý do.
Tuy nhiên, không có lý do nào trong số những lý do này bao gồm cấm pháp lý chống lại việc sa thải theo cách phi nhân tạo. Trong hầu hết các trường hợp, nếu chủ nhân của bạn muốn gửi một văn bản "bạn bị sa thải" thì họ có thể.
Trừ khi công việc của bạn được bao trả bởi hợp đồng lao động cá nhân hoặc công đoàn quy định phương thức liên lạc cần thiết cho việc chấm dứt, tổ chức của bạn có thể truyền đạt thông điệp đó theo bất kỳ cách nào họ chọn.
Quy trình chấm dứt điển hình
Hầu như tất cả các tổ chức đều có một quy trình thiết lập cho nhân viên xả thải, thường bao gồm một cuộc họp với một Nhân sự hoặc đại diện quản lý, người sẽ đi qua các phúc lợi và bất kỳ điều kiện nào khác cho việc ly thân của bạn.
Các tổ chức cũng muốn tài liệu vững chắc rằng bạn đã nhận được thông báo chấm dứt của họ, chẳng hạn như tài liệu đã ký hoặc biên nhận thư đã đăng ký.
Phải làm gì nếu bạn bị sa thải
Bất kể bạn được thông báo về việc sa thải như thế nào, hãy đảm bảo rằng chủ lao động của bạn cung cấp tất cả các lợi ích được nêu trong sổ tay hoặc hợp đồng của nhân viên của bạn, như cắt giảm lương, trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc trả tiền bệnh. Đây là những gì để hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn đã bị sa thải .
Tránh trả đũa một cách khắc nghiệt nếu chủ lao động của bạn sử dụng một phương pháp không phù hợp để thông báo cho bạn về việc chấm dứt.
Mặc dù nó có thể cảm thấy tốt tại thời điểm để trút cảm xúc của bạn, bất kỳ ý nghĩa xấu được tạo ra có thể backfire nên sử dụng lao động trong tương lai tìm kiếm đầu vào về nền của bạn từ tổ chức trước của bạn. Đây là thông tin về những gì các nhà tuyển dụng cũ có thể nói về bạn .
Chấm dứt sai
Trong khi việc kích hoạt qua điện thoại hoặc qua văn bản thường không phải là bất hợp pháp, thì có trường hợp chấm dứt sai . Việc chấm dứt sai trái xảy ra khi một nhân viên bị sa thải khỏi việc làm vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải.
Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn là sai trái hoặc bạn không được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách công ty, bạn có thể được giúp đỡ. Bộ Lao động Hoa Kỳ , ví dụ, có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Làm thế nào để xử lý bị bắt
Dù bạn có bị chấm dứt sai lầm hay không, điều quan trọng là không đánh bại bản thân. Firings có thể xảy ra với bất cứ ai. Thay vì sống trên đó, hãy tập trung vào những gì bạn nên làm tiếp theo.
Trước khi rời khỏi công việc, hãy đảm bảo bạn có tất cả thông tin bạn cần. Đây là những gì để yêu cầu chủ lao động của bạn về việc bị sa thải , bao gồm các câu hỏi về trả tiền thôi việc, quyền lợi, thất nghiệp, tài liệu tham khảo và nhiều hơn nữa.
Đọc thêm: 50+ câu hỏi thường gặp về việc bị sa thải
Bài viết liên quan: Làm thế nào để xử lý đang được | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải