Điều gì xảy ra khi một đồng nghiệp chết
Không nghi ngờ gì, bạn sẽ thương tiếc cái chết của đồng nghiệp của bạn. Nếu anh ta hoặc cô ấy cũng là một người bạn, nỗi đau của bạn sẽ quan trọng hơn.
Khoảng trống thậm chí có thể lớn hơn nếu một người bạn không làm việc chết, với khoảng thời gian bạn dành cho nhau. Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn không phải là bạn bè ngoài công việc, hoặc thậm chí đặc biệt thân thiết, bạn vẫn sẽ bị mất hiệu lực trong cuộc sống của bạn. Mặc dù bạn có thể không làm mất đi sự mất mát sâu sắc hay cá nhân, nó sẽ ảnh hưởng đến bạn một cách chuyên nghiệp, đặc biệt nếu bạn dựa vào đồng nghiệp của mình để giúp bạn thực hiện công việc của mình. Không chắc bạn sẽ có thời gian bạn có thể cần phải thương tiếc sự mất mát của bạn.
Tại sao nhà tuyển dụng của bạn không thể cho bạn đủ thời gian để đau buồn
Bất kể bạn là bạn bè với đồng nghiệp hay anh ta hay cô ấy chỉ là một đồng nghiệp đáng giá, bạn sẽ muốn có thời gian để làm việc thông qua sự mất mát của bạn - mối quan hệ cá nhân càng nhiều, thì càng mất nhiều thời gian. Thật không may, khi nói đến công việc, cuộc sống phải tiếp tục. Khi một người thân chết, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho bạn một vài ngày nghỉ. Khi một người bạn thân qua đời, bạn có thể quyết định dành một ngày để đau buồn.
Trong khi một số tổ chức có thể đóng cửa trong một vài giờ để người sử dụng lao động có thể tham dự đám tang, hầu hết không thể cung cấp nhiều thời gian hơn thế. Mọi nhân viên trong toàn bộ nơi làm việc không thể ngừng làm công việc của họ.
Ngay cả sếp của bạn, những người cũng có thể đang cố gắng đối phó với cảm xúc với sự mất mát này, phải đặt cảm xúc của mình sang một bên để đối phó với hiệu ứng nó sẽ có trên chức năng tổng thể của tổ chức.
Nhân viên rời đi có một vai trò cụ thể và, bây giờ, nó sẽ rơi vào sếp để tìm người khác để lấp đầy nó. Nó không phải là dễ dàng để thực dụng khi đối mặt với một sự mất mát khủng khiếp, nhưng chủ nhân không thể loại bỏ vị trí chỉ vì người lấp đầy nó đã biến mất.
Anh ta hoặc cô ta có hai lựa chọn. Một lựa chọn là thuê một người thay thế. Các đồng nghiệp còn sống sẽ bị buộc phải chấp nhận rằng một người mới đã đảm nhiệm công việc và có thể là bàn của người bạn đã rời đi của họ. Họ thậm chí có thể bực mình với đồng nghiệp mới của họ, mặc dù họ hiểu rằng nó là phi logic để làm như vậy. Về lâu dài, tuy nhiên, nó vượt trội so với sự lựa chọn khác: có những người sống sót tiếp nhận công việc bổ sung.
Cái chết của một đồng nghiệp: Tôn vinh trí nhớ của mình
Mặc dù công việc đi một, nó không có nghĩa là tang của bạn kết thúc. Bạn và đồng nghiệp của bạn có thể tìm cách chia sẻ nỗi đau của bạn về việc mất đồng nghiệp của bạn. Tìm thời gian để cùng nhau ăn trưa hoặc sau giờ làm việc để thảo luận cảm xúc của bạn và những kỷ niệm về người bạn cùng làm việc muộn của bạn. Nếu bạn đang có một thời gian cực kỳ khó khăn đối phó với nó, tham khảo ý kiến với bộ phận nguồn nhân lực về việc có một chuyên gia đến giúp đỡ. Một số tổ chức có chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) có thể cung cấp tư vấn.
Khi mọi người cảm thấy nó, hãy tổ chức một buổi lễ tưởng niệm. Điều này đặc biệt quan trọng nếu một số người không thể tham dự đám tang. Ngoài ra còn có một số cách để làm mất đồng nghiệp của bạn thành một điều tích cực. Một cách để làm điều này là tổ chức một sự kiện gây quỹ cho trẻ em còn sống sót của đồng nghiệp, tổ chức từ thiện yêu thích của họ, hoặc một tổ chức nâng cao nhận thức về căn bệnh đã lấy đi mạng sống của họ. Bạn thậm chí có thể yêu cầu chủ lao động của bạn giúp đỡ tài trợ cho nó.
Nếu tổ chức của bạn sẵn sàng, hãy đặt tên phòng ở nơi làm việc sau khi đồng nghiệp của bạn. Nó sẽ đặc biệt có ý nghĩa nếu đó là một nhân viên thường xuyên sử dụng, như một bữa ăn trưa hoặc phòng hội nghị. Một lựa chọn khác để vinh danh một cách thường xuyên, là để tôn vinh anh ta hoặc cô ấy tại một sự kiện thường niên, chẳng hạn như dã ngoại của công ty. Nó có thể mang lại cho mọi người niềm vui để nhớ đồng nghiệp của bạn mỗi năm tại một thời điểm lễ kỷ niệm hơn là một trong những đau buồn.
Một cách cuối cùng để tôn vinh đồng nghiệp bị mất của bạn là thực hiện di sản chuyên nghiệp của mình bằng cách thiết lập một học bổng để mang lại lợi ích cho những sinh viên muốn làm công việc tương tự.