Đọc tiếp để biết thông tin chi tiết về cách điều hướng tình huống này trong một cuộc phỏng vấn, cũng như công việc chuẩn bị trước bạn có thể làm trước để đảm bảo rằng bị sa thải không làm giảm khả năng làm việc của bạn.
Làm thế nào để giải thích một layoff trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Người phỏng vấn thường sẽ đặt câu hỏi để xác định lý do cho bất kỳ lúc nào bạn không được tuyển dụng. Bạn sẽ cần phải đảm bảo với người phỏng vấn rằng bạn đã biểu diễn ở mức cao và việc xả thải của bạn không phải là kết quả của năng suất của bạn.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng giải thích mọi trường hợp tại tổ chức của bạn cần phải sa thải bạn. Ví dụ: việc sáp nhập hoặc mua lại có thể đã gây ra một vòng sa thải để loại bỏ nhân viên có trách nhiệm trùng lặp. Có lẽ đã có tổ chức lại và tất cả nhân viên trong danh mục của bạn đã bị loại bỏ. Có thể công ty của bạn đã mất thị phần và cần phải cắt giảm chi phí. Nhiều sa thải xảy ra chủ yếu do các quyết định kinh doanh, chứ không phải các vấn đề hiệu suất cụ thể. Nếu bạn bị sa thải như một phần của một nhóm, hãy đề cập đến điều đó trong câu trả lời của bạn.
Dù lý do sa thải tại công ty của bạn là gì, hãy giữ lời giải thích ngắn gọn của bạn.
Một hoặc hai câu thường đủ. Hãy chắc chắn rằng bạn duy trì một giai điệu trung tính hoặc tích cực như bạn mô tả chủ nhân trước đây của bạn. Tránh những nhận xét bất bình về cựu đồng nghiệp, ông chủ, hoặc quản lý cấp trên. Như mọi khi, hãy trung thực trong phản hồi của bạn, vì công ty có thể quyết định kiểm tra với chủ nhân cũ của bạn về các hoàn cảnh đằng sau việc sa thải.
Tìm thêm thông tin về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị mất việc .
Hiển thị cách bạn đã thêm giá trị
Bạn cũng sẽ cần phải chia sẻ cách bạn thêm giá trị vào vai trò của bạn trong khi bạn làm việc. Lập danh sách các thành tích của bạn, đặc biệt là những thành tựu ảnh hưởng đến lợi nhuận của bộ phận của bạn.
Giải thích những gì bạn đã làm để tăng doanh thu, tiết kiệm tiền, gây quỹ, nâng cao chất lượng, giải quyết các vấn đề hoạt động, vv Nhấn mạnh các kỹ năng, phẩm chất và kiến thức mà bạn tận dụng để tạo ra những kết quả đó. Cung cấp những giai thoại, ví dụ và câu chuyện cụ thể minh họa cách bạn đã giúp bộ phận của mình đạt được mục tiêu của mình.
Điền vào Gap
Nếu bạn có nhiều hơn một khoảng cách việc làm ngắn trên hồ sơ của bạn, người phỏng vấn có thể sẽ hỏi bạn những gì bạn đã làm trong khi bạn đã đi làm. Nhấn mạnh bất cứ điều gì tích cực bạn đã làm để nâng cấp kỹ năng của bạn trong thời gian đó, chẳng hạn như tham gia các hướng dẫn trực tuyến hoặc làm công việc tự do, tư vấn hoặc làm việc tình nguyện. Nó có thể hạ cánh một chút bằng phẳng để nói, "Tôi đã tìm kiếm công việc kể từ khi tôi bị sa thải", vì vậy hãy cố gắng đưa ra một phản ứng vượt xa điều đó.
Nếu bạn bị sa thải trong quá khứ và đã có các công việc khác kể từ đó, hãy đề cập đến bất kỳ bước nào bạn đã thực hiện để giải quyết điểm yếu hoặc nâng cao kỹ năng liên quan đến công việc mục tiêu của bạn trong công việc gần đây của bạn.
Người sử dụng lao động coi trọng các ứng cử viên cam kết tự cải thiện.
Lấy tài liệu tham khảo
Lời chứng thực về hiệu suất của bạn bởi những người khác có thể giúp bù đắp bất kỳ mối quan tâm của nhà tuyển dụng tiềm năng về sa thải của bạn. Đảm bảo càng nhiều công việc tham khảo càng tốt từ các giám sát viên cũ, cấp dưới, khách hàng, thành viên của hiệp hội chuyên nghiệp của bạn và các đồng nghiệp cũ.
Cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng quyền truy cập dễ dàng vào các đề xuất này thông qua hồ sơ LinkedIn hoặc danh mục trực tuyến của bạn.
Giới thiệu tác phẩm trước đây của bạn
Xây dựng một danh mục các mẫu công việc từ các công việc trong quá khứ bao gồm cả một công việc mà bạn đã bị sa thải. Bao gồm các mẫu văn bản, thiết kế, bảng tính, báo cáo, nghiên cứu điển hình, trang trình bày, kế hoạch bài học và các dự án khác. Hãy cẩn thận không tiết lộ bất kỳ thông tin độc quyền nào về các nhà tuyển dụng trong quá khứ.
Chia sẻ với nhà tuyển dụng thông qua một liên kết trên sơ yếu lý lịch của bạn đến trang web chuyên nghiệp hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn. Các tổ chức sẽ có nhiều khả năng tin rằng bạn có kỹ năng và kiến thức phù hợp với công việc của họ nếu họ có thể thấy bằng chứng về các sản phẩm công việc chất lượng cao .
Phân biệt công việc này với công việc trước đây của bạn
Nếu có bất kỳ gợi ý nào mà bạn bị sa thải do kiến thức, kỹ năng hoặc công việc không phù hợp, hãy đưa ra một trường hợp về mục tiêu công việc của bạn phù hợp hơn . Nhấn mạnh các kỹ năng, kiến thức hoặc phẩm chất cá nhân sẽ cho phép bạn thực hiện ở cấp độ cao hơn.
Ví dụ, bạn có thể nói "Tôi tin rằng công việc của bạn là phù hợp tuyệt vời vì nó sẽ khai thác các kỹ năng báo chí và kể chuyện mà tôi đã làm như một phóng viên. Vị trí trước đây của tôi tập trung nhiều hơn vào lập kế hoạch sự kiện và gây quỹ."
Sử dụng kết nối của bạn
Xác nhận của các ứng cử viên từ các nhân viên tại các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể có tác động mạnh mẽ lên các quyết định tuyển dụng. Tìm kiếm các giới thiệu từ các liên hệ chính của bạn đến các liên hệ cấp hai làm việc tại nhà tuyển dụng và sắp xếp các cuộc tham vấn thông tin để thể hiện một khuôn mặt và yêu cầu tư vấn.
Nếu bạn tạo ấn tượng tích cực, những cá nhân này có thể đưa ra một từ tốt cho bạn có thể phục vụ để đối trọng với bất kỳ mối lo ngại tiêu cực nào về việc sa thải của bạn.
Đọc thêm: 10 câu hỏi và trả lời phỏng vấn hàng đầu