Làm thế nào để trả lời câu hỏi về tương lai cho người nộp đơn cũ hơn
Trả lời bất kỳ câu hỏi nào về tương lai của bạn có thể khó khăn vì người sử dụng lao động có thể tìm kiếm ai đó sẽ vui vẻ ở vị trí mà họ phỏng vấn và họ cũng có thể đánh giá tiềm năng tương lai của bạn. Họ không muốn thuê một người nào đó lên và rời khỏi công việc chỉ trong một thời gian ngắn.
Nhưng, nếu bạn đang có kế hoạch về hưu sớm hơn là sau này? Người sử dụng lao động có thể lo ngại về việc thuê một người không ở lại với công ty trong thời gian dài. Bạn cần phải trung thực, nhưng bạn có thể giải quyết vấn đề này một cách tích cực.
Trước tiên, hãy chắc chắn chia sẻ sở thích của bạn trong công việc
Điều quan trọng là phải tham khảo những gì hấp dẫn nhất đối với bạn về công việc, cũng như bạn quan tâm đến việc làm chủ công việc đó trong một khoảng thời gian hợp lý. Người phỏng vấn cần nhận ra rằng bạn không quan tâm đến công việc chỉ trong một thời gian ngắn.
Nếu công việc là một công việc mà một nhân viên thường giữ trong nhiều năm, thì sự tập trung của bạn nên duy trì xuất sắc trong vai trò đó và phát triển đầy đủ kiến thức và kỹ năng để tăng thêm giá trị tối ưu và phát triển trong công ty.
Sau đó, để người phỏng vấn biết khi nào bạn muốn nâng cao
Nếu bạn muốn thăng tiến từ công việc ban đầu đó, thì bạn nên nghiên cứu một con đường sự nghiệp điển hình phát triển từ công việc mà bạn đang áp dụng.
Bạn có thể hỏi người phỏng vấn của bạn về các lựa chọn quảng bá khi bạn đã tự thiết lập với công ty.
Bằng cách thể hiện sự quan tâm đến tiến bộ, bạn sẽ yên tâm với người phỏng vấn rằng bạn đang tìm cách cam kết với công ty và sự nghiệp của bạn, chứ không chỉ lấp đầy thời gian cho đến khi bạn có thể nghỉ hưu.
Ví dụ: nếu bạn muốn thăng tiến từ bán hàng đến quản lý bán hàng, bạn có thể thể hiện mức độ quan tâm cao của mình trong việc mở rộng kiến thức sản phẩm, phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng và mở rộng doanh thu. Sau đó, bạn có thể đề cập rằng, trong tương lai, bạn muốn chia sẻ những gì bạn đã học được với các đại diện bán hàng mới hơn và huấn luyện họ hướng tới thành công bằng cách đảm nhận vai trò là người quản lý bán hàng.
Làm thế nào để xử lý các cuộc phỏng vấn khi bạn có kế hoạch nghỉ hưu
Đối với những công nhân lớn tuổi rõ ràng là gần gũi hơn với tuổi nghỉ hưu bình thường, bạn có quyết định đưa ra quyết định xem có giải quyết trực tiếp vấn đề này hay không. Nó có thể có hiệu quả để nói một cái gì đó như, "Tôi yêu công việc của tôi và chắc chắn không dự đoán nghỉ hưu trong khoảng thời gian đó." Sau đó bạn có thể tiếp tục nói cụ thể về những gì bạn hy vọng sẽ đạt được trong năm hoặc 10 năm đó giai đoạn.
Đúng là không ai, bất kể tuổi tác, thực sự biết chắc chắn họ sẽ làm gì trong năm hay 10 năm.
Xu hướng ngày nay dường như là người cao niên làm việc lâu hơn trước khi họ nghỉ hưu hơn trong quá khứ. Điều này có thể là do các yếu tố kinh tế hoặc sức khỏe tốt hơn, vì vậy hãy trả lời một cách trung thực như bạn có thể mà không phá hoại cơ hội của bạn để làm việc.
Mẹo phỏng vấn khác dành cho người đăng ký cũ hơn
Mặc dù không hợp pháp để người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi của bạn nhưng điều đó có thể xảy ra, nhưng bạn có thể chuẩn bị bằng cách thực hiện một số bước như tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời với ngoại hình và nói về kinh nghiệm của bạn. Xem lại các mẹo phỏng vấn xin việc cho những người tìm việc cũ hơn .
Nó không bao giờ đau để xem xét những câu hỏi mà bạn có thể được hỏi và làm thế nào để trả lời chúng. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn việc làm này và dành một chút thời gian để thực hành. Sau đó, hãy xem các mẹo phỏng vấn xin việc này.
Người phỏng vấn của bạn cần phải biết rằng bạn quan tâm đến công việc mới và một cách để làm điều đó là đặt câu hỏi về công việc và công ty. Dành chút thời gian để thu thập một số câu hỏi bạn có thể hỏi người phỏng vấn .
Tất nhiên, trước khi bạn nhận được một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ phải bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn. Những lời khuyên tìm kiếm việc làm cho công nhân lớn tuổi sẽ giúp bạn bắt đầu hành trình nghề nghiệp mới của bạn.