8 Mẹo để thuyết phục Boss của bạn trả tiền cho bạn nhiều hơn
Bạn còn chờ gì nữa? Đây là cách yêu cầu tăng lương.
Tìm hiểu mức lương Những người khác làm việc trong lĩnh vực của bạn đang kiếm tiền
Trước khi tiếp cận ông chủ của bạn, bạn cần phải làm một số nghiên cứu. Đã đến lúc tìm hiểu về mức lương điển hình trong lĩnh vực của bạn để bạn có thể tìm ra nếu bạn kiếm được ít hơn số tiền bạn cần. Bạn có thể thử nói chuyện với đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn. Tuy nhiên, hãy cảnh giác rằng nhiều người không muốn thảo luận về tiền bạc.
Bạn cũng có thể nhận thông tin về lương từ các tài nguyên đã xuất bản. Các trang web như O * Net Online xuất bản mức lương trung bình cho nhiều ngành nghề khác nhau dựa trên dữ liệu của chính phủ. Bạn thậm chí có thể tìm thông tin về lương theo tiểu bang. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, hãy kiểm tra xem nó có thông tin về lương không. Bắt đầu bằng cách xem trang web của tổ chức. Glassdoor.com cũng là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho thông tin về lương.
Tìm hiểu xem bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền
Hãy nhớ rằng vì các yếu tố như giáo dục và kinh nghiệm, mức lương của bạn có thể khác một chút so với mức lương được công bố trung bình cho lĩnh vực của bạn.
Bạn phải thực tế khi suy nghĩ về kỳ vọng của bạn. Hãy xem xét số năm bạn đã làm việc trong lĩnh vực này, giáo dục và thông tin của bạn, và khoảng thời gian bạn đã làm việc cho chủ nhân hiện tại của bạn. Bạn thậm chí nên lấy vị trí công việc của bạn vào tài khoản. Việc làm ở các thành phố lớn, ví dụ, thường trả nhiều tiền hơn ở các thị trấn nhỏ.
Đánh giá sức khỏe tài chính của nhà tuyển dụng của bạn
Hãy rất thận trọng về thời gian của bạn. Không yêu cầu tăng lương nếu bạn biết chủ lao động của mình đang gặp vấn đề về tài chính hoặc nếu có nhiều sự không chắc chắn trong ngành. Trong khi, với tư cách là một nhân viên, bạn có thể nhận thức rõ về sức khỏe tài chính của công ty bạn, bạn không nên chỉ dựa vào những gì bạn quan sát. Thực hiện một số nghiên cứu của công ty , bao gồm xem xét các báo cáo tài chính và tin tức kinh doanh sau đây.
Chuẩn bị hồ sơ của bạn
Một khi bạn chắc chắn thời gian là đúng và bạn có tất cả các thông tin có liên quan, sẵn sàng để đáp ứng với ông chủ của bạn. Bắt đầu chuẩn bị để đưa ra một trường hợp để tăng lương của bạn. Mặc dù bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng một, điều đó có thể không hiển nhiên đối với sếp của bạn. Đó là vào bạn để thuyết phục anh ta. Bán chính mình như bạn sẽ làm nếu bạn đang cố gắng để có được một chủ nhân tiềm năng để thuê bạn.
Trước tiên, hãy lập danh sách tất cả các thành tích của bạn. Bắt đầu với những cái mới nhất và làm việc theo cách của bạn về phía sau. Mô tả cách những thành tựu đó mang lại lợi ích cho chủ nhân của bạn. Rất cụ thể. Ví dụ, không chỉ nói rằng bạn đã tăng lợi nhuận. Chuẩn bị cho sếp của bạn biết họ đã tăng bao nhiêu và bạn đóng vai trò gì trong việc thực hiện điều đó. Tiếp theo, hãy lập danh sách các kỹ năng liên quan của bạn — điều gì khiến bạn thành công trong công việc.
Bao gồm các kỹ năng cứng và mềm của bạn. Cuối cùng, sẵn sàng mô tả tất cả những điều bạn định làm cho tổ chức trong tương lai. Hãy nhớ cung cấp chi tiết!
Quyết định những gì bạn sẽ làm nếu bạn bị từ chối hoặc không tăng lương bạn muốn
Trước khi bạn bước vào văn phòng của sếp của bạn để yêu cầu tăng lương, hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ làm nếu cô ấy nói "không" hoặc đồng ý cung cấp cho bạn một cái nhỏ hơn nhiều so với những gì bạn muốn. Bạn sẽ bỏ công việc của bạn hoặc bạn sẽ chờ đợi một lúc và sau đó yêu cầu tăng lương vào một ngày sau đó? Câu trả lời của bạn có thể phụ thuộc vào những gì sếp của bạn nói. Ví dụ, cô ấy đã từ chối bạn vì hiệu suất của bạn hay vì những hoàn cảnh khác?
Sắp xếp một cuộc hẹn
Bây giờ bạn đã hoàn thành tất cả việc chuẩn bị, cuối cùng là lúc nói chuyện với sếp của bạn. Đó không phải là điều bạn nên thảo luận với anh ấy khi đi qua — đó là việc kinh doanh nghiêm túc.
Đối xử với nó như thể đó là một cuộc họp với một khách hàng hoặc một cuộc phỏng vấn việc làm. Thiết lập một cuộc hẹn để thảo luận về yêu cầu của bạn. Không yêu cầu nâng cao bằng email, ở bộ phận làm mát bằng nước hoặc qua điện thoại. Lý do duy nhất để không có cuộc trò chuyện trực tiếp này là nếu bạn và sếp của bạn không hoạt động ở cùng một địa điểm.
Trình bày trường hợp của bạn
Ông chủ của bạn có thể đồng ý cho bạn tăng lương ngay lập tức. Sẽ không được tốt đẹp? Bạn có thể không phải làm gì hơn là hỏi cô ấy một cái, điều này có thể khiến bạn tự hỏi tại sao cô ấy không đưa ra trước khi bạn hỏi. Nó có nhiều khả năng bạn sẽ phải trình bày các tài liệu bạn thu thập được.
Giữ bình tĩnh và bám sát sự thật. Bắt cảm xúc sẽ không có lợi cho bạn, và thậm chí có thể gây hại cho các cuộc đàm phán của bạn. Không mang lại chi phí cá nhân của bạn bởi vì họ không phải là vấn đề của ông chủ của bạn. Trong mắt của chủ nhân của bạn, tiền lương của bạn có tất cả mọi thứ để làm với cách bạn có lợi cho người sử dụng lao động và không có gì để làm với nhu cầu của bạn.
Trả lời "Không"
Sếp của bạn có thể làm bạn thất vọng. Bạn nên làm gì tiếp theo? Tất cả phụ thuộc vào lý do anh ấy đưa cho bạn. Nếu anh ta nói anh ấy từ chối yêu cầu của bạn vì hiệu suất của bạn, bạn phải quyết định xem phản hồi của anh ấy có hợp lệ hay không. Nếu có, hãy suy nghĩ về những thay đổi bạn có thể thực hiện để xoay chuyển mọi thứ. Nếu bạn kết luận rằng sếp của bạn chỉ là bào chữa và những lời chỉ trích về hiệu suất của bạn không hợp lệ, bạn có thể muốn đi đến nơi bạn sẽ được đánh giá cao.
Tìm hiểu nếu có bất kỳ cơ hội tình hình sẽ thay đổi. Nếu bạn biết đó là một khả năng, hãy để sếp của bạn cam kết một thời gian để xem lại yêu cầu của bạn. Ví dụ: bạn có thể muốn có một cuộc trò chuyện khác trong lần đánh giá hiệu suất tiếp theo của mình. Yêu cầu sếp của bạn giúp bạn tìm ra kế hoạch cho những gì bạn cần làm để cải thiện cơ hội được tăng lương vào thời điểm đó.