Kỹ năng khó xác định
Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng cần thiết cho công việc. Chúng bao gồm các chuyên môn cần thiết cho một cá nhân để thực hiện công việc thành công. Chúng đặc trưng cho công việc và thường được liệt kê trong các bài đăng công việc và mô tả công việc.
Kỹ năng cứng có được thông qua các chương trình đào tạo chính quy và đào tạo, bao gồm cả đại học, học nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến, các chương trình chứng nhận, cũng như đào tạo tại chỗ.
Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng mềm tốt. Đây là những kỹ năng giao tiếp cho phép bạn thành công ở nơi làm việc. Bạn thường sẽ nghe những điều này được gọi là kỹ năng “con người”, và trong khi họ hoàn toàn cần thiết để thành công trong công việc, họ khó định lượng và ít thường xuyên được dạy chính thức trong các trường học và các chương trình dạy nghề.
Cả hai kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng ở nơi làm việc. Đây là thông tin về cả hai, với các ví dụ về từng loại kỹ năng.
Các loại kỹ năng cứng
Kỹ năng cứng bao gồm kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thành công trong công việc. Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm lập trình máy tính , thiết kế web, đánh máy, kế toán, tài chính, viết, toán học, pháp lý và các kỹ năng định lượng khác được bao gồm trong các yêu cầu cho công việc.
Những loại kỹ năng này được học và có thể được xác định, đánh giá và đo lường.
Chúng được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn để so sánh các ứng cử viên cho việc làm. Trong một số ngành, người sử dụng lao động thậm chí có thể thử nghiệm các kỹ năng cứng của ứng cử viên, để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm những gì mà hồ sơ của họ tuyên bố họ có thể làm.
Một khi bạn có việc làm, chủ nhân của bạn có thể đánh giá kỹ năng cứng của bạn một lần nữa, nếu bạn đang xúc tiến hoặc chuyển giao.
Các loại kỹ năng mềm
Ngược lại, các kỹ năng mềm là các thuộc tính và các đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến các tương tác giữa các cá nhân và trong khi khác nhau, cũng quan trọng như các kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.
Chúng bao gồm các đặc điểm như lãnh đạo, đồng cảm, giao tiếp, nghi thức và các kỹ năng khác không được định lượng như kỹ năng cứng.
Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là kỹ năng cứng thường có thể được dạy trong một loạt các bước cụ thể. Từ góc nhìn của một người hướng dẫn hoặc của một ông chủ, việc dạy cho ai đó cách viết mã là một quy trình được xác định tốt hơn là dạy cho họ lắng nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.
Kỹ năng mềm không thể học được bằng cách học thuộc lòng, và liên quan đến trí thông minh và cảm thông, điều này thường làm cho họ trở nên phức tạp hơn khi truyền đạt cho học sinh.
Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng. Một khi bạn có cả hai, bạn sẽ có thể thực hiện tốt công việc của mình trong thế giới thực, nơi cần thiết phải biết bạn đang nói về cái gì - và có thể nói về nó để người khác có thể hiểu được.
Tập trung vào các kỹ năng liên quan nhất của bạn
Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải bao gồm các kỹ năng mà chủ nhân đang tìm kiếm trong hồ sơ xin việc và đơn xin việc của bạn.
Các kỹ năng (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu của bài đăng việc làm và giúp quảng cáo.
Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong tài liệu ứng dụng công việc của bạn. Nhưng có nhiều điều để phù hợp với trình độ của bạn với một công việc hơn là chỉ tìm kiếm từ khóa trong danh sách. Nó cũng rất cần thiết để vượt qua công việc đăng tải.
Truy cập trang web của nhà tuyển dụng, để xem danh sách của họ có cung cấp thêm thông tin có thể không làm cho nó trở thành một bảng công việc hay giới thiệu từ một người bạn. Sau đó quét các trang tìm kiếm việc làm như Thật hoặc Quái vật để xem những bằng cấp nào mà các nhà tuyển dụng khác yêu cầu trong các bài đăng cho các công việc tương tự.
Cuối cùng, hãy xem danh sách kỹ năng của chúng tôi để có thêm ý tưởng. Đây là danh sách các kỹ năng làm việc của công việc , và đây là một số danh sách kỹ năng cho các đơn xin việc, hồ sơ xin việc và thư xin việc.
Ví dụ về kỹ năng cứng
Sau đây là những ví dụ về một số kỹ năng cứng cần thiết cho các ngành nghề khác nhau.
- Kế toán
- Hành chính
- Phân tích
- phân tích
- Ô tô
- Ngân hàng
- Sổ sách kế toán
- Nghề mộc
- Máy vi tính
- Xây dựng
- Dữ liệu
- Thiết kế
- Chỉnh sửa
- Điện
- Kỹ thuật
- Tài chính
- Phần cứng
- Chăm sóc sức khỏe
- công nghệ thông tin
- Ngôn ngữ
- Hợp pháp
- Chế tạo
- môn Toán
- Cơ khí
- Y khoa
- Điều dưỡng
- Tối ưu hóa
- Dược phẩm
- Pipefitter
- Hệ thống ống nước
- Quản lý dự án
- Lập trình
- Nghiên cứu
- Báo cáo
- Khoa học
- Phần mềm
- Bảng tính
- Giảng bài
- Công nghệ
- Thử nghiệm
- Dịch
- Phiên mã
- Xử lý văn bản
- Viết
Đọc thêm: Danh sách các kỹ năng mềm | Kỹ năng hàng đầu Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên xin việc | Kỹ năng làm việc cụ thể | Kỹ năng không được đưa vào hồ sơ của bạn