Những gì các nhà tuyển dụng không bao giờ nói với bạn về chương trình khuyến mãi quân sự
Mỗi nhánh của lực lượng vũ trang Hoa Kỳ đều có hệ thống khuyến mãi riêng cho các thành viên của mình.
Có chín điểm lương được ghi danh trong quân đội, từ E-1 đến E-9. Xếp hạng hoặc xếp hạng khác nhau tùy theo ngành dịch vụ , nhưng cấp lớp trả tiền giống nhau. Vì vậy, một lớp học tư nhân đầu tiên trong Quân đội là Thủy quân lục chiến tương đương với một lance corporal, cả E-3.
Đối với Quân đội, Thủy quân lục chiến và Không quân , các chương trình khuyến mãi cho đến lớp E-4 khá tự động (giả sử một người không gặp rắc rối), dựa trên thời gian trong dịch vụ và / hoặc thời gian trong lớp.
Điều tương tự cũng đúng đối với Hải quân và Cảnh sát biển đến cấp E-3.
Quân đội đã sửa đổi các yêu cầu về xúc tiến của mình trong năm 2015, để cho phép các điểm thúc đẩy triển khai chiến trường và thực hiện một số yêu cầu giáo dục bắt buộc. Và những người lính không đạt tiêu chuẩn thể lực của Quân đội bây giờ có thể không được coi là có thể quảng bá.
Chương trình khuyến mãi trong các lớp trả lương thấp hơn
Các yêu cầu cơ bản cho chương trình khuyến mãi "tự động" thay đổi đôi chút trên các nhánh khác nhau. Trong Quân đội và Không quân, việc thăng cấp lên tình trạng E-2 đòi hỏi phải có sáu tháng hoạt động và phê chuẩn bởi một người chỉ huy; trong Hải quân, chín tháng hoạt động và chỉ huy chính. Trong Thủy quân lục chiến, các thành viên mới gia nhập được thăng chức E-2 sau sáu tháng thi hành nhiệm vụ, và trong Cảnh sát biển, bất kỳ ai đủ điều kiện đã hoàn thành chương trình đào tạo là E-2 đủ điều kiện.
Để quảng cáo cho E-3, Quân đội yêu cầu 12 tháng hoạt động bổn phận hoạt động, bốn tháng như một E-2 và lời khuyên của một chỉ huy.
Không quân yêu cầu 10 tháng như là một E-2 và sự chấp thuận của một chỉ huy, Hải quân yêu cầu chín tháng như là một E-2, chứng minh trình độ quân sự và chuyên nghiệp, và sự chấp thuận của chỉ huy. Để đạt được E-3 trong Thủy quân lục chiến, chín tháng hoạt động được yêu cầu, cũng như tám tháng như là một E-2.
Và Cảnh sát biển yêu cầu sáu tháng như một E-2, trình diễn về trình độ quân sự và chuyên môn, và sự chấp thuận của một chỉ huy để được thăng cấp lên E-3.
Bước tiếp theo là E-4 và đây là cấp độ cuối cùng của chương trình khuyến mại cấp lương được xem là hầu như tự động dựa trên thời gian được phân phát. Trong Quân đội, nhiệm vụ hoạt động 24 tháng, sáu tháng như là một E-3, và khuyến cáo của một chỉ huy là bắt buộc; trong Không quân, 36 tháng hoạt động, với 20 tháng là E-3, hoặc 28 tháng làm E-3, tùy theo điều kiện nào đến trước, đều được chấp nhận. Thủy quân lục chiến yêu cầu nhiệm vụ hoạt động 24 tháng, và 12 tháng như là một E-3 cho một xúc tiến E-4.
Hải quân và Cảnh sát biển khác nhau từ các ngành khác khi nói đến chương trình khuyến mãi E-4. Cả hai đều dựa trên vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp của thành viên, trung bình khoảng 36 tháng thi hành công vụ.
Khuyến mãi cho E-5 Pay
Khi Hải quân và Cảnh sát biển làm ở cấp E-4, các nhánh khác trở nên có chọn lọc hơn ở cấp E-5. Chương trình khuyến mãi cho các lớp E-5 trở lên có tính cạnh tranh trong Quân đội, Không quân và Thủy quân lục chiến, vì luôn có nhiều người đủ điều kiện thăng chức hơn. Có các vị trí sẵn có (Quốc hội đặt số lượng nhân viên nhập ngũ có thể phục vụ ở mỗi cấp ).
Tỷ lệ khuyến mãi thay đổi mỗi năm, dựa trên một số yếu tố (bao gồm tỷ lệ tái ghi danh), xác định số lượng vị trí trong mỗi cấp sẽ có sẵn. Mỗi dịch vụ đều có phương pháp riêng để lựa chọn ứng cử viên để quảng bá, dựa trên điểm cho thành tích cụ thể, bảng quảng cáo, kết hợp cả hai.
Ngoại lệ khuyến mãi không quân
Ngoại trừ Air Force, cung cấp cùng tỷ lệ phần trăm thăng hạng trong mỗi cấp bậc cho mỗi công việc của Không quân, các chương trình khuyến mãi (trong các ngành khác) có thể phụ thuộc rất nhiều vào mức độ hiện tại của công việc cụ thể của bạn.
Ví dụ, nếu bạn là một E-5 trong một đánh giá Hải quân (công việc) được overmanned trong E-6, bạn có thể không được thăng chức, không có vấn đề như thế nào bạn làm trên các bài kiểm tra hoặc các yếu tố xúc tiến khác. Mặt khác, nếu bạn đang ở trong một đánh giá đó là undermanned trong thứ hạng tiếp theo của bạn, ngược lại có thể đúng.
Trong Không quân, đó là một câu chuyện khác. Air Force đưa ra tỷ lệ phần trăm quảng cáo tương tự cho tất cả các công việc của họ (ngoại lệ, một số công việc cực kỳ quan trọng nhận được thêm 5% lợi thế quảng bá).
Nói cách khác, nếu Không quân quyết định rằng tỷ lệ khuyến mãi tổng thể của họ cho E-5 sẽ là 25 phần trăm, thì 25 phần trăm của E-4s đủ điều kiện trong mỗi Chuyên gia Không quân sẽ được thăng chức. Tuy nhiên, hệ thống này có một bất lợi lớn - nó có thể dễ dàng dẫn đến một công việc bị quá tải trong các nhân viên của một cấp bậc nhất định, và các công việc khác (hoặc cùng một công việc) bị làm suy yếu ở một số cấp bậc nhất định.
Không quân xử lý việc này bằng cách xác định những người trong hàng ngũ / công việc quá mức và yêu cầu họ tái đào tạo. Nếu họ không có đủ tình nguyện viên, Không quân sẽ buộc phải đào tạo lại đủ người để cân bằng cấu trúc xếp hạng trong công việc của họ.
Các bộ phận khác trong loạt bài này
- Những gì các nhà tuyển dụng quân sự không bao giờ nói với bạn
- Chọn một dịch vụ quân sự
- Gặp gỡ nhà tuyển dụng
- Quy trình nhập ngũ và lựa chọn công việc
- Hợp đồng ghi danh và ưu đãi đầu tư
- Thanh toán quân sự
- Trợ cấp nhà ở, nhà ở và doanh trại
- Chow Halls và trợ cấp thực phẩm
- Chương trình giáo dục
- Rời khỏi (nghỉ) và đào tạo công việc
- Bài tập
- Chăm sóc y tế quân sự
- Commissaries and Exchanges
- Hoạt động tinh thần, phúc lợi và giải trí (MWR)