Không cần phải lo lắng về việc đưa con bạn đi làm
Nếu chủ lao động của bạn có một chương trình chính thức cho "mang con đến ngày làm việc", bạn sẽ gặp may!
Tìm hiểu tên của điều phối viên và ký tên vào con của bạn.
Nhưng ngay cả khi không có gì chính thức lên kế hoạch cho ngày này, bạn vẫn có thể tận hưởng "mang con đến ngày làm việc". Với một số suy đoán, nó có thể là một cơ hội liên kết tuyệt vời cho bạn và con cái của bạn.
Trước tiên, hãy kiểm tra với người quản lý của bạn
Trước khi bạn quyết định đưa con bạn đi làm , hãy đảm bảo kiểm tra với người quản lý và đồng nghiệp của bạn. Bạn sẽ muốn đảm bảo không có cuộc họp quan trọng, đi công tác hoặc thời hạn lớn được lên lịch vào ngày hôm đó và mọi người chuẩn bị cho một vài gián đoạn.
Bạn có thể đặt câu hỏi như:
- Nó có ý nghĩa cho con bạn ở lại cho cả ngày làm việc?
- Con bạn nên ngồi ở đâu?
- Có bất kỳ mối nguy hiểm hoặc khu vực nhạy cảm nào mà bạn nên giữ chúng không? (Ví dụ, nếu bạn làm việc trên một công trường xây dựng, phòng thí nghiệm hoặc khu vực có hóa chất độc hại.)
- Bạn có được nghỉ trưa dài hơn bình thường với con mình không?
Quyết định họ sẽ ở lại bao lâu
Hãy suy nghĩ về tính khí của con bạn khi lập kế hoạch bao lâu họ sẽ ở tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể mang đồ chơi hoặc hoạt động để giải trí cho họ không? Con của bạn có phải là người dễ dàng, có khả năng ngủ gật trong xe đẩy và để bạn làm việc hàng giờ không?
Một khi bạn xác định thời gian lý tưởng của thời gian, bạn sẽ phải tìm ra cách để đưa con bạn trở lại và ra khỏi trường học hoặc chăm sóc trẻ em, và những gì thời gian trong ngày sẽ là tốt nhất.
Nếu bạn làm việc gần trường học của họ, nó có thể dễ dàng để bật vào và ra. Nếu không, hãy cân nhắc đi chung xe với các phụ huynh khác, những người có thể muốn mang đứa trẻ đi làm. Hoặc xem người phối ngẫu, người hàng xóm, thành viên khác trong gia đình hoặc người giữ trẻ có thể sẵn lòng giúp đỡ hay không.
Lên kế hoạch cho chuyến thăm của bạn
Toàn bộ ý tưởng đằng sau "mang con bạn đến ngày làm việc" là cung cấp cho trẻ em gái một ý tưởng về những gì cha mẹ họ làm trong công việc, để họ có thể bắt đầu suy nghĩ về khả năng nghề nghiệp cho bản thân. Với điều này trong tâm trí, hãy xem xét những gì kinh nghiệm sẽ cung cấp cho con bạn một hương vị của công việc của bạn.
Một số hoạt động mạnh mẽ nhất có yếu tố tương tác. Các nhà tuyển dụng điều hành chương trình "Bring Your Child to Work Day" có thể thiết lập một cuộc thảo luận bàn tròn, hướng dẫn nơi làm việc hoặc sắp xếp các hội thảo thực hành dựa trên chuyên môn của từng bộ phận.
Nếu bạn đang chạy solo, bạn có thể yêu cầu các đồng nghiệp sẵn sàng chứng minh những phần dễ tiếp cận nhất trong công việc của họ. Trẻ em thích bất cứ điều gì để làm với tiền , chẳng hạn như một nhân viên thu ngân cho phép họ đổ chuông bán hàng hoặc người quản lý biên chế cho họ thấy làm thế nào để cắt séc. Họ cũng sẽ quan tâm đến tác động của công việc của bạn vì nhiều trẻ em tin rằng cha mẹ chỉ chơi trên máy tính và nói chuyện trên điện thoại cả ngày.
Đừng đánh giá thấp niềm vui mà con bạn sẽ có trong giờ đi lại hàng ngày, một tách cà phê và giờ ăn trưa với bạn. Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho con trai hoặc con gái của bạn thích đi du lịch bằng tàu điện ngầm hoặc xe buýt, hoặc đơn giản là nhận được một hóa đơn đỗ xe mát mẻ trong ga-ra.
Nói chuyện với trường
Đừng quên nói chuyện với nhà trường và giáo viên của con quý vị để cho các em biết rằng em ấy sẽ vắng mặt cho "Bring Your Child to Work Day". Hỏi về bất kỳ công việc trang điểm hoặc bài tập về nhà nào mà bạn nên nhận trước, có thể là một hoạt động yên tĩnh trong thời gian buồn ngủ trong ngày.
Hầu hết các trường sẽ hỗ trợ con em quý vị làm việc với quý vị, miễn là ngày đó không rơi vào một chuyến đi thực địa hoặc thử nghiệm lớn. Bạn càng hỏi trước, thì càng tốt.
Nói chuyện với con bạn
Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, hãy nói chuyện với con của bạn. Thảo luận về những gì bạn làm để kiếm sống và hỏi xem họ có bất kỳ sở thích hoặc khía cạnh cụ thể nào của nơi làm việc mà bạn muốn xem hay không.
Phác họa kế hoạch cơ bản trong ngày và đề cập đến bất kỳ điều bất ngờ nào mà họ mong đợi. Hãy chắc chắn để liên lạc trên hành vi văn phòng thích hợp và ăn mặc, đặc biệt là nếu bạn có một thiếu niên.
Hãy hỏi con bạn những kỳ vọng và mục tiêu mà chúng có trong ngày. Không phải là bạn phải gặp họ tất cả mà còn cảnh báo trước!