Bạn nên liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn?
Cho dù đó là giá trị đạt ra phụ thuộc vào công ty, người quản lý tuyển dụng, và làm thế nào bạn liên lạc với cá nhân.
Chủ động và tạo kết nối cá nhân có thể giúp ứng dụng của bạn được chú ý . Điều đó đặc biệt quan trọng đối với các vị trí cạnh tranh, nơi có hàng trăm ứng dụng. Mặt khác, nó có thể làm phiền một người không muốn được liên lạc bởi người nộp đơn.
Điều đó nói rằng, bạn không có nhiều để mất bằng cách gửi một tin nhắn ngắn gọn và lịch sự LinkedIn cho người quản lý tuyển dụng đề cập đến quan tâm của bạn trong công việc. Tuy nhiên, nếu việc đăng tải cho biết các ứng dụng sẽ chỉ được xem xét thông qua trang web của chủ nhân hoặc hệ thống theo dõi người nộp đơn, đừng gửi tin nhắn. Thay vào đó, hãy xem liệu bạn có thể nhận được giấy giới thiệu từ người có liên hệ tại công ty hay không.
Mẹo để liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn
Liên hệ với người quản lý tuyển dụng là một việc đơn giản để thực hiện và chỉ mất vài phút để gửi tin nhắn. Xem lại các mẹo này để biết cách viết và cách tạo ấn tượng tốt nhất.
- Hãy để người quản lý thuê biết bạn đã áp dụng và nhắc lại sự quan tâm của bạn trong công việc.
- Đề cập đến một hoặc hai bằng cấp quan trọng của bạn để chứng minh tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này.
- Giữ tin nhắn của bạn càng cụ thể và súc tích càng tốt. Một thông điệp ngắn gọn có thể khiến người quản lý tuyển dụng quan tâm đến ứng dụng của bạn mà không làm phiền họ.
- Đảm bảo chỉnh sửa kỹ thông báo của bạn trước khi gửi. Tất cả các liên hệ của bạn với người quản lý tuyển dụng phải chuyên nghiệp và được đánh bóng; không có thông điệp nào tốt hơn một thông điệp được viết gọn gàng. Dưới đây là thông tin chi tiết hơn về cách gửi tin nhắn LinkedIn .
Thời điểm gửi tin nhắn
Tùy thuộc vào công ty, có thể mất một thời gian để ứng dụng của bạn được xử lý . Nếu đó là một nhà tuyển dụng nhỏ và bạn đang gửi hồ sơ của bạn qua email, nó là tốt để theo dõi ngay sau khi bạn đã gửi nó.
Nếu đó là một công ty lớn, bạn có thể áp dụng thông qua một hệ thống quản lý người nộp đơn trực tuyến . Trong trường hợp đó, hãy đợi cho đến một ngày hoặc lâu hơn sau khi bạn đã đưa vào ứng dụng của bạn để nó sẽ có cơ hội nhận được vào hệ thống và cho người quản lý tuyển dụng.
Đừng lo lắng nếu bạn không nghe thấy. Không phải ai cũng kiểm tra tin nhắn LinkedIn của họ thường xuyên. Một số người không bận tâm chút nào. Nếu bạn không nhận được phản hồi, điều đó không có nghĩa là bạn không được xem xét cho công việc.
Làm theo hướng dẫn
Thông tin mà người quản lý tuyển dụng đã chia sẻ về các hướng dẫn sau cũng quan trọng. Nếu bạn không gửi tất cả các tài liệu cần thiết, có thể bạn sẽ không được xem xét cho công việc.
Ném ra các ứng dụng từ những người không làm những gì được hỏi là một cách dễ dàng để giảm kích thước của hồ bơi đương đơn. Ứng dụng của bạn có thể sẽ không bị bỏ qua. Một người quản lý tuyển dụng khác nói với tôi rằng anh ấy nhận được rất nhiều ứng viên đủ điều kiện rằng nếu anh ấy bỏ lỡ một bản tốt trong khi kiểm tra hồ sơ, nó không thực sự quan trọng bởi vì có nhiều ứng cử viên mạnh mẽ hơn để lựa chọn.
Vì vậy, dành thời gian để cung cấp cho người sử dụng lao động những gì anh ta hoặc cô ấy yêu cầu. Nếu không, bạn có thể cũng không phải bận tâm áp dụng cho công việc.
Trên ghi chú đó, nếu một người sử dụng lao động yêu cầu một cách rõ ràng rằng người nộp đơn không liên lạc với anh ta hoặc cô ta ngoài các ứng dụng chính thức của họ, đừng nhắn tin cho người chủ trên LinkedIn. Gửi một tin nhắn sẽ chứng minh rằng bạn không nghe kỹ hướng dẫn của chủ nhân.
Làm thế nào để ngăn chặn các email về tin nhắn LinkedIn .