Các bước pháp lý cho quấy rối nơi làm việc
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết những gì và không được tính là quấy rối trước khi nộp đơn kiện. EEOC tuyên bố rằng, “Những sự chậm chạp, phiền toái và những sự cố cô lập (trừ khi cực kỳ nghiêm trọng) sẽ không tăng lên mức độ bất hợp pháp.
Để bất hợp pháp, hành vi phải tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu cho những người hợp lý. ”
Đơn khiếu nại không được tính là hành vi quấy rối về mặt pháp lý sẽ dẫn đến căng thẳng không cần thiết, chi phí pháp lý và các mối quan hệ bị hỏng, vì vậy hãy nghiên cứu trước khi bạn nộp đơn.
Định nghĩa của Workplace Quấy rối
EEOC định nghĩa quấy rối là hành vi không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), quốc tịch, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Quấy rối trở nên bất hợp pháp khi:
1. Chịu đựng hành vi xúc phạm trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp tục việc làm, hoặc
2. Hành vi nghiêm trọng hoặc phổ biến đến nỗi một người hợp lý sẽ xem xét nơi làm việc đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng.
Hành vi quấy rối có thể bao gồm các câu chuyện cười xúc phạm, lời nói xấu, gọi tên, tấn công vật lý hoặc đe dọa, đe dọa, nhạo báng, xúc phạm, hình ảnh xúc phạm và hơn thế nữa.
Kẻ quấy rối có thể là sếp của bạn, một người giám sát ở một bộ phận khác, một đồng nghiệp hoặc thậm chí là một người không phải nhân viên. (Ví dụ: nếu bạn có khách hàng quấy rối bạn và sếp của bạn từ chối thay đổi nhiệm vụ của bạn hoặc bảo vệ bạn khỏi bị lạm dụng liên tục, điều đó có thể tạo thành môi trường làm việc thù địch.)
Điều thú vị là nạn nhân không nhất thiết phải là người bị quấy rối; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối.
EEOC khuyến khích nhân viên "thông báo cho người quấy rối trực tiếp rằng hành vi không được hoan nghênh" và yêu cầu họ dừng lại. Nó cũng khuyến cáo thông báo cho quản lý để ngăn chặn sự leo thang.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối gây ra bởi một người giám sát, nhân viên hoặc nhà thầu nếu họ biết (hoặc nên biết) về hành vi và không hành động để ngăn chặn nó.
Nộp Đơn Khiếu Nại
Giữ hồ sơ chi tiết
Lưu giữ hồ sơ bằng văn bản về thời gian và ngày xảy ra sự cố, bao gồm cả các cá nhân liên quan, nơi xảy ra quấy rối và các chi tiết cần thiết khác. Việc lưu giữ hồ sơ chi tiết, chính xác sẽ giúp người giám sát của bạn tiến hành điều tra vụ việc và cũng sẽ hữu ích khi đến lúc nộp đơn yêu cầu của bạn.
Gửi khiếu nại càng sớm càng tốt
Sau khi sự việc xảy ra, bạn có 180 ngày để nộp đơn kiện với EEOC. (Cửa sổ này được mở rộng đến 300 ngày nếu một luật tiểu bang hoặc địa phương cấm quấy rối trên cùng một cơ sở.)
Bạn có thể gửi khiếu nại qua thư, trực tiếp hoặc gọi 800-669-4000. Nếu bạn sống trong vòng 100 dặm của năm văn phòng EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix và Seattle), bạn cũng có thể tham gia vào một chương trình thí điểm và nộp đơn khiếu nại trực tuyến của bạn.
Tìm hiểu thêm về Hệ thống cuộc hẹn và cuộc hẹn trực tuyến của EEOC tại đây.
Bạn sẽ cần cung cấp tên, địa chỉ, số điện thoại và thông tin chi tiết về nơi làm việc và chủ lao động của bạn. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để nói về sự quấy rối bạn phải đối mặt và bất kỳ sự kỳ thị nào có thể dẫn đến. Cung cấp càng nhiều thông tin chi tiết càng tốt.
Sau khi EEOC nhận được yêu sách của bạn, họ sẽ tiến hành một cuộc điều tra về vụ việc. Điều này có thể bao gồm việc liên lạc với nhân chứng, phỏng vấn đồng nghiệp và nói chuyện với chủ nhân của bạn. EEOC cũng có thể đến nơi làm việc của bạn hoặc yêu cầu các tài liệu liên quan đến vụ việc.
Khi hồ sơ yêu cầu của bạn, hãy lưu ý rằng chủ lao động của bạn bị cấm trừng phạt bạn vì nộp đơn yêu cầu của bạn - họ không thể đuổi bạn, sa thải bạn hoặc giảm hạng bạn để hợp tác với một cuộc điều tra EEOC hoặc nộp đơn kiện.
Khi nào liên hệ với một luật sư
Nếu EEOC không thể xác định rằng một luật đã bị vi phạm, bạn sẽ được cấp quyền khởi kiện và sẽ có 90 ngày để đệ đơn kiện. Tại thời điểm này, bạn nên liên hệ với luật sư.
Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy trường hợp của bạn không được xử lý đúng cách hoặc chủ nhân của bạn phân biệt đối xử với bạn vì bạn đã gửi đơn khiếu nại, bạn nên liên hệ với luật sư để được tư vấn thêm. Trong khi gửi đơn yêu sách quấy rối có thể gây căng thẳng cho tất cả các bên liên quan, EEOC cố gắng đảm bảo rằng các khiếu nại được giải quyết công bằng.
Tìm hiểu thêm về Quấy rối tại nơi làm việc : Ví dụ về quấy rối tình dục và phi tình dục