Khảo sát gần đây tiết lộ những lợi ích của nhân viên đáng thèm muốn nhất
Nghiên cứu gần đây tiết lộ các yêu cầu và xu hướng lợi ích của nhân viên
Đối với các nhà tuyển dụng hy vọng sẽ thu hút những người tốt nghiệp đại học hay những ứng cử viên hàng đầu trên thị trường, bạn sẽ đặc biệt chú ý đến bài viết này bởi vì chúng tôi sẽ thảo luận 10 lợi ích nhân viên được mong đợi nhất dựa trên nghiên cứu hiện tại.
Theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) và Nghiên cứu chung về đời sống thuộc địa được tiến hành gần đây, đây là những lợi ích của nhân viên mà đại đa số người tìm việc đang đòi hỏi từ việc thuê các công ty trong năm 2014 và xa hơn nữa. Những phát hiện của họ không có gì đáng ngạc nhiên, vì sự hướng tới một cuộc sống làm việc cân bằng hơn như là một giá trị quan trọng nhất tại nơi làm việc hiện nay. Dưới đây là một loạt các lợi ích của nhân viên hàng đầu được yêu cầu.
# 1 Chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cá nhân
Cuộc khảo sát trên cho thấy rằng các công ty đã ngày càng cung cấp cho nhân viên tầm nhìn, phẫu thuật tránh thai, sức khỏe tâm thần, phẫu thuật khám răng và laser trong năm năm qua. Trong cùng thời gian, các công ty đang giảm số tiền bảo hiểm y tế đã nghỉ hưu và các thỏa thuận bồi hoàn y tế (HRA) được cung cấp cho các nhân viên cũ. Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên đang tìm kiếm lợi ích của nhân viên để trang trải lối sống bận rộn hơn bao giờ hết.
# 2 Lợi ích sức khỏe và sức khỏe dự phòng
Các công ty đã bắt đầu giảm chi phí chăm sóc sức khỏe của họ bằng cách cung cấp nhiều hơn trong cách các chương trình sức khỏe phòng ngừa và sức khỏe cho nhân viên.
Các chương trình này bao gồm giảm giá bảo hiểm y tế cho việc không sử dụng sản phẩm thuốc lá, để nhận được đánh giá rủi ro sức khỏe hàng năm và giảm giá khi tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe. Các công ty cũng đã bắt đầu cung cấp tiền thưởng hoặc ưu đãi không dùng tiền mặt cho những người đáp ứng mục tiêu chăm sóc sức khỏe của họ.
# 3 Lập kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm
Nhân viên ở mọi lứa tuổi đang tìm kiếm các khoản tiết kiệm hưu trí và các lợi ích lập kế hoạch từ các nhà tuyển dụng của họ nhiều hơn bao giờ hết.
Nhân viên đang trở nên có trách nhiệm tiết kiệm hơn và kết quả là các nhà tuyển dụng đang rút lại số lượng các kế hoạch tiết kiệm đóng góp đã xác định, rút tiền khó khăn và các khoản cho vay kế hoạch trong năm năm qua. Điều này chủ yếu là đặt kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm cá nhân trở lại trên bản đồ như là một giá trị cốt lõi tại nơi làm việc.
# 4 Để lại lợi ích
Một lợi ích cực kỳ quan trọng mà nhân viên đang tìm kiếm những ngày này là lợi ích nghỉ phép. Từ năm 2010 đến năm 2014, đã có sự gia tăng 11% về số lượng công ty cung cấp cho nhân viên trả thời gian cho các kế hoạch lợi ích, theo khảo sát của SHRM và cuộc sống thực dân. Mặc dù vậy, số lượng các công ty cung cấp thời gian thanh toán cá nhân trả tiền đã giảm một phần. Sẽ rất thú vị khi thấy điều này ảnh hưởng đến năng suất nơi làm việc như thế nào và liệu tùy chọn làm việc ở nhà có ảnh hưởng đến số ngày được thực hiện cho các nhu cầu cá nhân hay không.
# 5 Lịch linh hoạt
Nhân viên muốn có sự linh hoạt hơn trong lịch làm việc của họ. Không giống như các thế hệ công nhân trước đó, các nhân viên trẻ không muốn làm việc để cai trị cuộc sống của họ. Thay vào đó, họ vẫn muốn có một cuộc sống xã hội và gia đình bên ngoài công việc. Các lợi ích theo lịch trình linh hoạt được yêu cầu nhiều nhất bao gồm các ngày flex, tùy chọn làm việc tại nhà và thay đổi linh hoạt.
Điều này giúp nhiều người tận dụng tối đa ngày làm việc của họ trong khi duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
# 6 Phát triển nghề nghiệp
Nghiên cứu cho thấy rằng sự phát triển nghề nghiệp được tài trợ tại nơi làm việc đang trở thành một lợi ích mà phần nào giảm ở các công ty, do thiếu nhu cầu của nhân viên. Mặc dù một số công ty đang lo lắng về việc thiếu công nhân lành nghề, không phải tất cả đều cho thấy mối quan tâm tương tự. Một số nhân viên vẫn muốn được cung cấp các lợi ích phát triển nghề nghiệp, trong đó bao gồm tham gia các lớp học trên đồng xu của công ty và được trả tiền để tham dự các khóa đào tạo. Nó đã được gợi ý rằng các khóa học mở và eLearning đã cho một số nhân viên cơ hội để tìm hiểu chỉ là những gì họ cần để thành công trong công việc.
# 7 Đặc quyền kinh doanh du lịch
Du lịch vẫn là một khía cạnh quan trọng của thế giới công việc ngày nay, đó là lý do tại sao nhân viên tìm kiếm lợi ích du lịch kinh doanh khi áp dụng cho các cơ hội mới.
Nhân viên muốn giảm giá và họ muốn được hoàn trả cho đặt phòng khách sạn, đi taxi, vé máy bay và nhiều hơn nữa trong khi đi từ văn phòng. Người nộp đơn xin việc tìm kiếm các công ty sẵn lòng chi trả cho việc đi lại của họ trong các cuộc phỏng vấn hoặc để đào tạo. Điều này cũng bao gồm việc có quyền truy cập vào điện thoại di động trả tiền của công ty khi đang di chuyển.
# 8 Tái định cư
Danh mục lợi ích này giảm từ năm 2010 đến năm 2014, như được tìm thấy bởi cuộc khảo sát được tiến hành bởi SHRM và Đời sống thuộc địa. Tỷ lệ người sử dụng lao động hỗ trợ di chuyển vợ / chồng và trợ cấp di dời tạm thời giảm đi một chút. Không nhiều nhân viên sẵn sàng chuyển nơi cư trú của họ cho một công việc mới, hoặc thậm chí là ở lại với một công ty đã quyết định dời trụ sở hoặc văn phòng của họ đến một địa điểm mới. Các quyền lợi tái định cư được đánh giá cao bởi các nhân viên sẵn sàng thực hiện thay đổi nơi cư trú như là kết quả của một đề nghị việc làm.
# 9 Tiền thưởng bồi thường
Các lợi ích này bao gồm 529 kế hoạch tiết kiệm, các kế hoạch thưởng khuyến khích cho các giám đốc điều hành, các tài khoản chi tiêu chăm sóc linh hoạt phụ thuộc và hỗ trợ giáo dục đại học. Bất kỳ lợi ích tiền mặt nào mà một công ty có thể cung cấp, ngoài lương, là một công cụ hấp dẫn có thể được sử dụng để tuyển dụng các ứng viên cấp cao nhất.
# 10 Chương trình cộng đồng tập trung vào nhân viên
Các công ty có thể cung cấp cho nhân viên ít chương trình cộng đồng hơn trong những ngày này, nhưng họ vẫn rất thèm muốn trong số lực lượng lao động trẻ hơn và mang tính xã hội hơn. Đây là các chương trình cộng đồng thường bao gồm các đội thể thao do công ty tài trợ, thành viên câu lạc bộ điều hành, dịch vụ lập kế hoạch du lịch, dịch vụ bưu chính / vận chuyển, giặt khô, giữ trẻ, câu lạc bộ xã hội và các tùy chọn khác giúp nhân viên hòa nhập vào cộng đồng của họ.
Nó sẽ rất thú vị để xem những gì trong vài năm tới sẽ mang lại về các loại lợi ích của nhân viên phát triển theo nhu cầu và những gì sẽ đi theo bên lề đường. Cuộc khảo sát trên làm sáng tỏ những thay đổi nhất định về giá trị và nhu cầu của thế hệ tài năng mới nhất.
Hình ảnh tín dụng: © md3d - Fotolia.com