Tổ chức của bạn có nên tham gia vào việc đưa con bạn đi làm việc không?
Steinem bắt đầu một ngày để minh họa cách phụ nữ vô hình ở trong văn phòng và giúp các cô gái hiểu rằng họ có thể khao khát tầm nhìn này ngay cả khi mẹ của họ không có.
Nên nơi làm việc của bạn tham gia trong việc đưa con bạn đến ngày làm việc?
Câu trả lời là có thể. Bạn làm nghề gì? Nếu bạn đang điều hành một nhà hàng, hãy cố gắng mang những người mẫu giáo đến xem cha mẹ làm việc như thế nào có thể tạo ra một thảm họa không được xác nhận. Mặt khác, nếu bạn là một đội quản lý quỹ phòng hộ, cho phép thanh thiếu niên đến trong một vài giờ có thể mở mắt của họ để làm việc là như thế nào.
Không sao, dù sao đi nữa. Mọi người sẽ không chọn làm việc cho bạn hoặc không làm việc cho bạn dựa trên việc bạn có tham gia vào chương trình Take Your Child to Work mỗi ngày không. Nếu bạn đang ở trên hàng rào về nó, hãy hỏi nhân viên của bạn .
Bạn có thể thấy rằng mọi người không thích phải tập hợp các hoạt động cho trẻ em hoặc kéo con cái họ ra khỏi trường. Hoặc bạn có thể thấy rằng mọi người mong đợi ngày này cả năm.
Mỗi công ty là khác nhau. Hãy hỏi nhân viên của bạn những gì họ muốn làm .
Suy nghĩ qua những vấn đề này nếu bạn đang cân nhắc việc đưa con bạn đến ngày làm việc
Trước khi đăng ký tham gia Ngày sinh con của bạn, bạn cần phải ngồi xuống và cân nhắc các vấn đề sau:
Mục tiêu của bạn là gì? Để dạy sinh viên về cuộc sống công việc như thế nào? Để có một sự kiện vui vẻ khiến cha mẹ và con cái vui vẻ? Để đăng hình ảnh trên trang web của bạn, để các ứng viên công việc có được những cảm xúc tích cực về công ty của bạn?
Bạn nên cho phép tuổi nào? Một số doanh nghiệp chỉ tập trung vào thanh thiếu niên; một số chỉ tập trung vào trẻ em tiểu học. Trong mọi trường hợp, bạn có lẽ nên loại trừ trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi.
Bạn nên có những hoạt động nào? Nếu bạn đang mang đến cho thanh thiếu niên, có lẽ có một bữa ăn sáng kiểu lục địa ngắn với một cuộc nói chuyện peppy từ quản lý nhân sự và sau đó để cho các thiếu niên bóng tối cha mẹ của họ, là hoàn hảo. Nếu bạn đang mang theo trẻ nhỏ, có thể bạn cần một loạt các hoạt động, từ tham quan các cơ sở để làm các câu đố và trò chơi đối phó với công ty, tiếp theo là ăn trưa với bố hoặc mẹ.
Thời gian kéo dài bao lâu? Đây có phải là sự kiện cả ngày không? Nếu vậy, bạn không nên mời trẻ nhỏ. Một vài giờ có lẽ là tốt nhất cho nhóm này, nhưng hãy nhớ, các bậc cha mẹ sau đó sẽ phải đưa những đứa trẻ trở lại trường học khi bạn đã kết thúc với các hoạt động Take Your Child to Work Day.
Khi bạn đã nghĩ qua tất cả những vấn đề này, bạn có thể bắt đầu lên kế hoạch cho các hoạt động của mình. Nhắc nhở các phòng ban của ngày để họ có thể chuẩn bị. Nếu bạn có một thời hạn lớn sắp tới trong tiếp thị vào ngày hôm đó, họ có thể sẽ không muốn làm một bài thuyết trình thú vị cho trẻ em, và đó là okay. Các doanh nghiệp vẫn cần phải hoạt động có lợi nhuận.
Hãy nhớ rằng năng suất có thể sẽ thấp vào ngày hôm đó. Không có cha mẹ sẽ nhận được nhiều thực hiện với một đứa trẻ hoặc thiếu niên bóng tối họ. Nếu bạn bỏ qua bóng và chỉ có các hoạt động được lên kế hoạch cho trẻ em, bạn sẽ cần phải kéo mọi người từ các phòng ban khác nhau để điều hành các hoạt động.
Bạn cần mời mọi người tham gia đưa con bạn đi làm
Đây là một sự kiện tất cả hoặc không có gì. Nếu bạn định mời trẻ em, bạn có thể thiết lập các thông số tuổi và lập kế hoạch cho các hoạt động. Bạn không thể nói, "ừm, nếu bạn làm việc trong nhà máy, bạn không thể đưa con bạn đi làm vì điều đó nguy hiểm, nhưng bạn có thể nếu bạn là nhân viên văn phòng."
Trong khi bạn không muốn trẻ em chạy xung quanh sàn nhà máy, làm cho sự khác biệt như thế này sẽ giống oán giận. Nếu con của CEO được nhận vào, thì người thuê mới nhất kiếm được mức lương thấp nhất cũng sẽ mang đứa con của mình.
Bạn cần phải đối xử với tất cả các trẻ em như nhau.
Nếu bạn cho phép trẻ em để bóng tối cha mẹ của họ , xem xét cũng cho phép họ để bóng người ở các phòng ban khác. Chỉ vì mẹ là kế toán không có nghĩa là Jane muốn trở thành kế toán. Cô ấy có thể quan tâm nhiều hơn đến nghiên cứu và phát triển.
Những người không có con tham gia có thể hoặc không muốn trở thành một phần trong ngày. Chỉ hỏi thôi. Nhưng không yêu cầu sự tham gia. Mọi người được thuê để làm công việc của họ, không phải để giải trí trẻ em . (Trừ khi, tất nhiên, công việc của công ty bạn là để giải trí trẻ em.)
Thực hiện đúng, đưa con bạn đến ngày làm việc có thể cung cấp rất nhiều niềm vui, xây dựng mối quan hệ tốt, và thậm chí có thể tạo ra một số PR tốt, mà không phải là một thành tích xấu trong một vài giờ mỗi năm một lần.