Thêm nhà tuyển dụng đang đẩy mạnh để giúp nhân viên trả hết nợ vay sinh viên
Theo số liệu mới nhất năm 2015, nợ vay sinh viên đã đạt đến con số khổng lồ lên tới 1,2 tỷ đô la Mỹ. Một báo cáo của CNN cho biết, “Khoản vay sinh viên đã tăng 84% kể từ khi suy thoái (từ 2008 đến 2014) và là loại nợ tiêu dùng duy nhất không giảm, theo một nghiên cứu từ Experian [Credit Agency], phân tích xu hướng cho vay sinh viên từ năm 2008 đến năm 2014 ”. Khoản nợ quá lớn này và áp lực của việc thanh toán hàng tháng rất lớn là việc thu hút gần 40 triệu người trên toàn thế giới, hầu hết tất cả những người làm việc để hỗ trợ một gia đình và bảo vệ điểm tín dụng của họ.
Nhân viên của bạn đang bị căng thẳng vì nợ vay sinh viên
Rất có thể, một phần lớn lực lượng lao động hiện tại (và tương lai) của bạn đang phải vật lộn một cách nào đó với nợ vay sinh viên. Vì vậy, một lợi ích có thể có mà các công ty nên xem xét nghiêm túc là hỗ trợ cho vay sinh viên.
Một nghiên cứu tháng 7 năm 2015 từ iontuition, một nhà cung cấp giải pháp phổ biến cho khách hàng vay sinh viên, đã tiết lộ những dữ liệu thú vị sau:
- 75% trong tổng số 1.000 khách hàng vay sinh viên cho biết họ muốn làm việc cho một công ty cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên, bao gồm các khoản đóng góp phù hợp và các công cụ quản lý cho vay.
- 55 phần trăm của những cá nhân này cũng nói rằng họ thà thấy sự đóng góp y tế của chủ lao động để trả hết nợ vay sinh viên.
- 49 phần trăm sẽ thích đóng góp khoản vay của sinh viên cho các kế hoạch tiết kiệm hưu trí, như 401 (k) s
Các nhân viên trẻ tuổi mới ra trường đại học phải đối mặt với thử thách lớn nhất khi trả hết nợ vay của sinh viên.
Đáng buồn thay, thu nhập mang về nhà của họ hầu như không bao giờ kéo dài đủ để trang trải các khoản thanh toán tiền vay và chi phí sinh hoạt, vì vậy nhiều người buộc phải sống với cha mẹ cho đến khi họ kiếm được nhiều tiền hơn. Ngay cả những người lao động trong sự nghiệp trung niên cũng đang phải vật lộn để trả nợ cho sinh viên khi họ cũng cố gắng nuôi dạy con cái, mua nhà và hỗ trợ cha mẹ già.
Đó là một chu kỳ luẩn quẩn không bao giờ kết thúc mà quá nhiều người phải đối mặt hàng ngày - ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ và các khía cạnh khác của cuộc sống của họ.
Có bao nhiêu nhà tuyển dụng hiện đang cung cấp các quyền lợi trả nợ sinh viên?
Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) khuyên rằng chỉ có 3% người sử dụng lao động thực sự cung cấp một số lợi ích trả nợ cho sinh viên cho nhân viên, và chỉ có khoảng 1% người sử dụng lao động có kế hoạch cung cấp lợi ích này trong tương lai gần. Đồng thời, SHRM báo cáo rằng nợ vay sinh viên làm giảm năng suất của nhân viên. Một cuộc khảo sát năm 2015 giá nước Cooper House (PWCH) cho thấy, "20 phần trăm nhân viên bị phân tâm hàng ngày bởi các vấn đề tài chính của họ và 37 phần trăm dành ba hoặc nhiều giờ mỗi tuần đáng lo ngại về tài chính cá nhân."
Hỗ trợ sức khỏe tài chính của nhân viên với lợi ích trả nợ sinh viên
Nếu một công ty muốn thu hút một lực lượng lao động vững chắc và nâng cao năng suất, nó có thể dễ dàng thực hiện một khoản vay trả nợ sinh viên. Cung cấp cho nhân viên một sự lựa chọn có công ty phù hợp với đô la cho một kế hoạch nghỉ hưu hoặc một kế hoạch trả nợ vay sinh viên. Họ vẫn có thể đóng góp tiền thuế trước thuế của họ nếu họ muốn có kế hoạch nghỉ hưu của một số loại. Mỗi tháng, trả một tỷ lệ phần trăm của khoản nợ vay sinh viên với khoản thanh toán trực tiếp cho tổ chức phát hành.
Cung cấp cho tất cả nhân viên quyền truy cập vào các công cụ chăm sóc sức khỏe tài chính để giúp họ quản lý ngân sách của mình, chẳng hạn như SmartDollar, có thể giúp họ trở lại đúng hướng với thói quen tài chính vững chắc. Sử dụng giáo dục để giúp nhân viên giữ nợ vay sinh viên của họ ra khỏi trì hoãn và mặc định. Nếu nhân viên phải đối mặt với các trang trí bắt nguồn từ mặc định, cung cấp quyền truy cập vào tư vấn và các lợi ích tài chính mà họ cần để đưa họ trở lại trạng thái thanh toán.
Là một phần của lợi ích tổng thể của bạn, bao gồm thông tin này trên tổng số báo cáo bồi thường. Cung cấp bản kê khai hàng tháng cho biết số tiền được trả cho khoản nợ vay sinh viên.