Nghỉ vắng mặt theo lịch trình
Một sự vắng mặt đột xuất xảy ra khi một nhân viên không có mặt tại nơi làm việc trong một thời gian làm việc bình thường theo lịch trình.
Vắng mặt thường được đền bù khi tần suất và lý do của chúng nằm trong các nguyên tắc được thiết lập trong chính sách tham dự của tổ chức. Những sự vắng mặt được đền bù này có thể phụ thuộc vào một số hành động nhất định của nhân viên như tìm kiếm sự cho phép vắng mặt theo lịch từ công việc trước hoặc gọi điện để báo cáo sự vắng mặt không theo lịch trình trong thời hạn và kỳ vọng của tổ chức.
Một số tổ chức cũng yêu cầu ghi chú của bác sĩ khi một nhân viên bất ngờ bỏ lỡ công việc. Đối với sự riêng tư y tế, tất cả các lưu ý cần phải nói là bác sĩ đã nhìn thấy nhân viên. Ghi chú của bác sĩ có thể gây ra chi phí không cần thiết cho một nhân viên quá ốm yếu để đi làm nhưng không đủ ốm để đến gặp bác sĩ.
Quá nhiều lần vắng mặt đột xuất có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm của nhân viên.
Điều này thường được điều chỉnh bởi chính sách tham gia của tổ chức.
Sự vắng mặt theo lịch trình là gì?
Thời gian dự kiến tắt từ công việc xảy ra khi một nhân viên không có mặt tại nơi làm việc trong một thời gian làm việc bình thường theo lịch trình cũng là một sự vắng mặt. Nhưng một sự vắng mặt theo lịch trình có thể chấp nhận được hơn là một sự vắng mặt đột xuất mà người sử dụng lao động không thể chuẩn bị.
Nghỉ vắng mặt được lên kế hoạch trước cho các sự kiện như nghỉ mát , hẹn y tế, dịch vụ quân sự, hoạt động gia đình, phẫu thuật, nhiệm vụ bồi thẩm đoàn , đám tang và nhiều hơn nữa nhân viên không thể lên lịch ngoài giờ làm việc bình thường.
Vắng mặt thường được đền bù khi tần suất và lý do của chúng nằm trong các nguyên tắc được thiết lập trong chính sách tham dự của tổ chức.
Những sự vắng mặt được đền bù này có thể phụ thuộc vào một số hành động nhất định của nhân viên như tìm kiếm sự cho phép vắng mặt theo lịch từ công việc trước hoặc gọi điện để báo cáo sự vắng mặt không theo lịch trình trong thời hạn và kỳ vọng của tổ chức.
Chính sách vắng mặt
Một chính sách vắng mặt cung cấp hướng dẫn trong một tổ chức về cách quản lý trạng thái của các nhân viên đang vắng mặt trong công việc. Sự vắng mặt thường được giải quyết thông qua các biện pháp kỷ luật dần dần chặt chẽ hơn có thể dẫn đến chấm dứt việc làm của cá nhân. Điều này thường được điều chỉnh bởi chính sách tham dự của tổ chức.
Xem Chính sách vắng mặt mẫu .
Thách thức của chủ nhân
Việc đi học của nhân viên là một thách thức đối với người sử dụng lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp và môi trường làm việc, nơi mà một người khách hàng phải đối mặt là điều cần thiết.
Vắng mặt có thể đóng cửa các dây chuyền lắp ráp nếu nhân viên dự kiến làm việc không hiển thị cho người đàn ông nơi làm việc của họ.
Chăm sóc bệnh nhân bị cản trở trong các cơ sở điều dưỡng và các dịch vụ bệnh nhân khác là cần thiết. Trong các cửa hàng bán lẻ, khách hàng buộc phải chờ đợi nếu nhân viên không đến làm việc.
Bởi vì những ảnh hưởng của sự vắng mặt là đáng kể, các nhà tuyển dụng từ lâu đã tìm cách khuyến khích nhân viên đến làm việc. Các phương pháp đã thay đổi từ chính sách không tham dự lỗi đến các hệ thống điểm nghiêm ngặt có chấm dứt việc làm là bước kỷ luật cuối cùng.
Cách tiếp cận trừng phạt có những người ủng hộ thường ở trong môi trường làm việc, nơi mà việc tham gia của nhân viên là điều cần thiết. Các nhà tuyển dụng khác hỗ trợ một chính sách tham dự nghiêm ngặt nhưng cũng cung cấp phần thưởng khi nhân viên tham dự như tiền thưởng và quà tặng. Tôi thích một phương pháp kết hợp trong một môi trường làm việc đòi hỏi sự tham gia của nhân viên.
Có, các hậu quả kỷ luật phải tồn tại khi nhân viên bỏ lỡ một số lượng công việc nhất định, nhưng sự công nhận và phần thưởng làm ngọt thỏa thuận cho nhân viên xuất hiện làm việc.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.