Từ Thực phẩm đến Ưu đãi: Các cách để Nói Cảm ơn Bạn đã đánh giá Nhân viên
Tìm kiếm ý tưởng về cách khen ngợi và cảm ơn đồng nghiệp và nhân viên? Các cơ hội là vô tận và chỉ giới hạn bởi trí tưởng tượng của bạn.
Bạn có thể cảm ơn nhân viên theo 40 cách khác nhau tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể sử dụng 20 cách này để nói với nhân viên rằng bạn quan tâm để thúc đẩy hạnh phúc của họ tại nơi làm việc .
Bạn cũng có thể liên lạc với những gì bạn đánh giá cao từ đồng nghiệp của bạn tại nơi làm việc. Trong khi mỗi nhân viên có nhu cầu khác nhau để đánh giá cao, nhu cầu của riêng bạn có thể phục vụ bạn tốt như là một điểm khởi đầu.
10 cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên tại nơi làm việc
Dưới đây là mười cách thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên và đồng nghiệp. Tại sao bạn không đi trước và làm cho ngày của họ?
- Khen ngợi điều gì đó mà đồng nghiệp của bạn đã làm tốt. Xác định các hành động cụ thể mà bạn thấy đáng ngưỡng mộ. Lời khen ngợi này cảm thấy chân thành vì bạn đã dành thời gian để đánh vần chi tiết - không chỉ, "Bạn đã làm một công việc tốt." Bạn cũng nhấn mạnh những hành động mà bạn muốn thấy nhân viên làm thường xuyên hơn và mọi người đều có lợi khi mọi người trải qua một hướng rõ ràng .
- Nói lời cảm ơn . Thể hiện sự đánh giá cao của bạn vì những nỗ lực và đóng góp của họ. Và đừng quên nói thường xuyên. Các sinh hoạt xã hội thuộc về công việc. Một nơi làm việc văn minh hơn, lịch sự, văn minh được mọi người đánh giá cao.
- Hãy hỏi đồng nghiệp của bạn về sở thích quan trọng của họ. Các câu hỏi và lời cảm ơn về gia đình của họ, sở thích của họ, cuối tuần của họ hoặc một sự kiện đặc biệt mà họ tham dự luôn được chào đón. Sự quan tâm chân thành của bạn — trái ngược với việc tò mò - khiến mọi người cảm thấy có giá trị và quan tâm. Thể hiện sự quan tâm này thường xuyên bằng cách đặt ra các câu hỏi như, "Giải đấu của Johnny diễn ra vào cuối tuần này như thế nào?"
- Cung cấp cho nhân viên lịch trình linh hoạt cho các ngày lễ, nếu khả thi. Nếu phạm vi công việc là rất quan trọng, hãy đăng lịch để mọi người có thể cân bằng thời gian của họ với đồng nghiệp của họ. (Lưu ý rằng lịch làm việc linh hoạt là một lợi ích mà nhân viên mong muốn mọi lúc.)
- Trình bày một món quà được cá nhân hoá. Biết đồng nghiệp của bạn quan tâm đủ tốt để thỉnh thoảng tặng một món quà nhỏ. Một món quà được đánh giá cao và cử chỉ cung cấp nó sẽ làm sáng lên ngày đồng nghiệp của bạn. Một thiệp chúc mừng phục vụ cùng một mục đích. Bạn có thể tặng một tấm thiệp không có lý do gì cả, để kỷ niệm một ngày đặc biệt như sinh nhật, hoặc để tỏ lòng cảm thông khi đồng nghiệp bị bệnh hoặc trải nghiệm một cái chết của gia đình.
- Nếu bạn có thể đủ khả năng, hãy cung cấp tiền cho nhân viên. Cuối năm tiền thưởng , tiền thưởng tham dự, tiền thưởng hàng quý và giấy chứng nhận quà tặng nói "cảm ơn" khá độc đáo. Nhân viên TechSmith nhận được một phần trăm tiền lương hàng năm của họ cho phần thưởng cuối năm của họ.
- Hầu hết mọi người đều đánh giá cao thức ăn. Đưa đồng nghiệp hoặc nhân viên đến ăn trưa cho một sinh nhật, một dịp đặc biệt hoặc không có lý do gì cả. Hãy để khách của bạn chọn nhà hàng. Hoặc, đặt pizza hoặc bữa trưa từ một người cung cấp thực phẩm hoặc một cửa hàng cung cấp. Lên lịch cho bữa ăn nửa buổi cho một nhóm đã đáp ứng các mục tiêu và phân phối vượt mức hiện tại trên dòng thời gian đã hứa.
- Tạo một truyền thống thú vị cho một kỳ nghỉ theo mùa. Nhân viên ReCellular rút tên cho trao đổi quà tặng bí mật ở Santa của họ. Alison Doyle, một chuyên gia tìm kiếm việc làm , từng làm việc trong các dịch vụ hướng nghiệp tại Skidmore College, nơi họ đã làm quà tặng tại bữa tiệc kỳ nghỉ hàng năm của họ.
LuAnn Johnson, người làm việc trong Nhân sự tại Schaller Anderson Mercy Care Plan nói, "Chúng ta kỷ niệm Treat Tuesday, mỗi thứ Ba giữa Lễ Tạ Ơn và Giáng Sinh. Chúng tôi kết hợp các phòng ban hoặc những người không làm việc chung với nhau như một đơn vị và chỉ định một ngày để cung cấp các món ăn ngon, lành mạnh hoặc hảo hạng cho các nhóm khác. Đó là một máy trộn tuyệt vời, một cơ hội thể hiện kỹ năng nấu nướng của chúng tôi và một người xây dựng tinh thần - không nói gì về đường cao. " - Hãy đối xử với nhân viên. Mang theo bánh mì tròn, bánh rán hoặc một món khác cho nhân viên và đồng nghiệp. Các sản phẩm như bánh quy hoặc bánh nướng nhỏ, đặc biệt là bất cứ thứ gì mà bạn tự nướng, đều là một hit lớn. (Bạn đã thử nướng bánh nướng nhỏ trong nón kem chưa? Người ta yêu họ.) Một hit khác? Mang sô-cô-la-sô-cô-la.
- Cuối cùng, tạo cơ hội. Mọi người muốn cơ hội được đào tạo và đào tạo chéo. Họ muốn tham gia vào một ủy ban đặc biệt, nơi tài năng của họ được chú ý. Họ thích tham dự các cuộc họp liên kết chuyên nghiệp và đại diện cho tổ chức của bạn tại các sự kiện dân sự và từ thiện. Bạn hiện chỉ có giám đốc điều hành của bạn tham dự các sự kiện này? Truyền bá sự giàu có của cơ hội cho tất cả nhân viên. Họ sẽ thực sự đánh giá cao các cơ hội.
Đây là mười cách hàng đầu của tôi để thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên và đồng nghiệp. Kéo dài trí tưởng tượng của bạn. Có hàng trăm ý tưởng đánh giá cao nhân viên và đồng nghiệp khác đang chờ bạn tìm thấy chúng.
Họ sẽ mang lại cho bạn thành công trong động lực của nhân viên , sự công nhận của nhân viên và trong việc xây dựng một nơi làm việc tích cực, hiệu quả.
Sự đánh giá của nhân viên không bao giờ lạc hậu. Trong thực tế, trong nhiều tổ chức, nó thường là một mặt hàng khan hiếm. Làm cho nơi làm việc của bạn trở thành ngoại lệ. Sử dụng mọi cơ hội để thể hiện lòng biết ơn và sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên.