Phải làm gì khi bạn cần một công việc và không có gì đang hoạt động
Các công ty có thể thuê mà không đăng danh sách công việc khác ngoài nội bộ, trên trang web của công ty họ.
Đôi khi, họ cũng có thể thu thập "hồ bơi" liên tục của các ứng viên mà họ có thể tiếp cận nếu họ thấy họ cần một nhân viên có chuyên môn cụ thể trong tương lai. Việc mở rộng tìm kiếm việc làm của bạn sẽ giúp bạn tìm được những chỗ trống không được cải thiện và cho phép bạn chủ động tìm kiếm việc làm tại các công ty quan tâm.
Tạo danh sách mục tiêu của công ty
Nếu bạn chưa có danh sách khách hàng mục tiêu - một danh sách ngắn các nhà tuyển dụng bạn sẽ vui mừng làm việc - bạn nên dành thời gian nghiên cứu thông tin công ty và tạo danh sách các công ty để nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc của bạn. Tất cả thông tin bạn cần có sẵn trên web và thật dễ dàng tìm thấy thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng tiềm năng trực tuyến (một trang web đặc biệt hữu ích là Glassdoor, cho phép bạn tìm hiểu thêm về vị trí, tiền lương và khí hậu của công ty).
Khi bạn có danh sách, bước tiếp theo là liên hệ với các liên hệ tại công ty.
Sử dụng phần công ty của LinkedIn làm công cụ để tìm thông tin công ty. Bạn sẽ có thể xem các liên hệ của mình tại công ty, thuê mới, đăng tuyển dụng và thống kê công ty. Kiểm tra trang web của công ty và Google công ty để tìm thêm địa chỉ liên hệ tại nhà tuyển dụng có khả năng có thể quan tâm đến việc thuê bạn.
Làm việc với danh sách công ty của bạn
Sau đó bắt đầu tích cực làm việc các địa chỉ liên lạc đó để giúp có được một chân trong cửa. Fred Whelan, huấn luyện viên, nhà tuyển dụng và tác giả của GOAL! Kế hoạch trò chơi 30 ngày cho doanh nghiệp và nghề nghiệp Thành công cho thấy rằng "Nếu bạn có một kế hoạch cho mỗi ngày, ý thức về mục đích mới sẽ giúp chống lại sự nản chí đến từ cảm giác rằng" không có gì ngoài đó cho tôi ". mẹo của anh ấy để tạo kế hoạch hành động liên hệ mà bạn có thể sử dụng để kết nối và theo dõi với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Gửi email
Gửi một email (hoặc tin nhắn LinkedIn ) cho cá nhân bạn có khả năng sẽ báo cáo. Email phải là công ty cụ thể, đề cập đến các vấn đề mà họ đang gặp phải và cách nền của bạn có thể giúp họ. Ví dụ: nếu bạn là nhân viên bán hàng: "Tôi có thể ở vị trí trước đây của tôi với tư cách là người quản lý bán hàng để tăng doanh thu ở mức cao hơn mức trung bình của ngành. Tôi biết rằng công ty của bạn đang cố gắng vượt trội hơn danh mục và trải nghiệm của tôi Tôi có thể giúp bạn đạt được điều đó. " Giữ email ngắn gọn. "Giới thiệu và hơn thế nữa" là một chủ đề tốt cho thông điệp của bạn hoặc InMail.
Theo dõi điện thoại
Theo dõi qua điện thoại với ba công ty mà bạn đã gửi qua email. Gọi cho người mà bạn đã gửi qua email tuần trước.
Cuộc gọi tiếp theo phải nêu rõ lý do bạn quan tâm đến việc làm tại công ty đó và cách nền của bạn có thể tăng thêm giá trị ngay bây giờ.
Gặp gỡ với một người trong mạng của bạn
Điều này sẽ được hơn cà phê trong văn phòng của họ hoặc tại một Starbucks. Mọi người sẽ nói trực tiếp với bạn rằng họ sẽ không bao giờ nói trong email hoặc qua điện thoại. Hãy cho họ biết những gì bạn đang làm và những gì bạn đang tìm kiếm. Đề nghị giúp họ với thứ họ cần. Điều này sẽ giúp bạn giữ được "đầu óc" với họ. Ngoài ra, hãy hỏi họ tên của ít nhất một người khác mà bạn có thể được giới thiệu. Điều này sẽ mở rộng đáng kể mạng của bạn.
Mạng với những người được chia sẻ và ý tưởng chia sẻ
Tìm một người viết blog cho một công ty bạn muốn làm việc và đưa ra nhận xét trên blog của họ. Những người blog thực sự đánh giá cao ý kiến và điều này sẽ nâng cao hồ sơ của bạn với người đó.
Cuối cùng, gặp gỡ những người, như bạn, ra khỏi công việc và trao đổi ý tưởng về những gì đang làm việc và không làm việc trong tìm kiếm việc làm của bạn.