Ứng dụng chăn
Hầu hết các phương tiện truyền thông ưu đôi khi đã xóa quốc gia có hồ sơ.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc truyền thông đầu tiên của bạn, hoặc nếu bạn đang ngồi ở nhà sau khi trở thành nạn nhân của sa thải phương tiện truyền thông , bạn có thể có thời gian để tạo ra những thư hàng loạt.
Đúng là nếu bạn áp dụng cho 200 công ty, bạn về mặt kỹ thuật có cơ hội kiếm việc làm tốt hơn nếu bạn chỉ áp dụng cho 20. Có những sai sót trong chiến lược này.
Một trong những phương tiện truyền thông phổ biến nhất tiếp tục sai lầm là gửi một lá thư bao gồm chung và tiếp tục cho mọi công ty. Gửi thư cho một lá thư chỉ đơn giản là nói "Tôi muốn một công việc trong truyền thông" tới một đài phát thanh ở Orlando và một công ty quan hệ công chúng ở Chicago sẽ không khiến bạn chú ý.
Tốt hơn là nên tập trung vào 20 công ty, nghiên cứu nhu cầu của họ và viết thư mục tiêu cụ thể cho từng công ty. Nếu bạn không nhận được cuộc gọi điện thoại từ 20 người đó, hãy mở rộng đến 20 người tiếp theo.
Liên hệ trong Công ty
Một công cụ nghiên cứu bị bỏ qua là sử dụng các liên hệ trong một công ty để nhận thông tin về việc làm.
Trong khi quảng cáo cho việc mở cửa có thể nói "không có cuộc gọi điện thoại", điều đó thường áp dụng cho người quản lý thực hiện việc thuê.
Đối với một phóng viên tin tức truyền hình mở, hãy gọi cho phòng tin tức. Tìm hiểu về người rời khỏi nhà ga, lý do tại sao anh ta đi và loại kinh nghiệm anh ta có. Ngoài ra, hãy hỏi về giám đốc tin tức đang làm việc tuyển dụng.
Tìm hiểu những kỹ năng nào cô ấy muốn trong một phóng viên tin tức và khi cô ấy dự định thực hiện công việc.
Kiến thức này sẽ giúp bạn viết một thư xin việc cụ thể cho việc mở tại trạm này, điều này hiệu quả hơn nhiều so với việc gửi một cái gì đó chung chung. Đó là vào bạn để quyết định xem bạn nên đề cập đến mà bạn gọi là phòng tin tức để nghiên cứu công việc.
Quảng cáo trực tuyến
Internet làm cho một tìm kiếm công việc truyền thông dễ dàng hơn rất nhiều so với trong những năm qua. Bạn có thể nhanh chóng quét các trang web của công ty truyền thông để mở, hoặc trả tiền để truy cập vào dịch vụ web dựa trên đăng ký, nơi đặt công việc mở trong tầm tay bạn.
Vấn đề chỉ áp dụng cho các phần mở bạn thấy trực tuyến là bạn có thể sẽ là một trong hàng trăm ứng cử viên cho mỗi công việc. Chắc chắn, một người nào đó phải nhận được công việc, nhưng là một trong 500 ứng viên có thể làm cho bạn cảm thấy như thể bạn có một cú đánh tốt hơn trong chiến thắng xổ số.
Một chiến lược tốt hơn là sử dụng Internet để tìm ra ai có thể rời khỏi công việc truyền thông, sau đó nộp đơn trước khi khai mạc trở thành chính thức. Phải mất một số công việc, nhưng nếu bạn thấy một người nào đó tại một công ty đã đăng hồ sơ của mình trên web, rất có thể cô ấy đang hướng tới cửa thoát hiểm. Bạn có thể là người đầu tiên áp dụng và đánh bại tất cả các hồ sơ của đối thủ cạnh tranh của bạn vào bàn của ông chủ.
Headhunter
Một headhunter có thể giúp tìm kiếm công việc truyền thông của bạn. Có hai loại headhunters phổ biến trong ngành công nghiệp truyền thông.
Headhunter đầu tiên được công ty truyền thông trả tiền để tìm các ứng cử viên đủ điều kiện cho việc làm. Bạn có thể gửi tài liệu của bạn đến dịch vụ này với hy vọng rằng nó sẽ vượt qua bạn cùng với khách hàng. Nhược điểm là bạn sẽ có khả năng không bao giờ biết nếu hoặc khi sơ yếu lý lịch của bạn đang được gửi đi.
Một loại headhunter thứ hai tính phí bạn cho các dịch vụ của nó. Bởi vì bạn là khách hàng, bạn sẽ nhận được nhiều phản hồi hơn về công việc của bạn và cách bạn đang được tiếp thị cho việc làm.
Với hầu hết các headhunters, trọng tâm của họ là được trả tiền bởi một ai đó cho các dịch vụ của họ. Điều đó có nghĩa là có khả năng là bản lý lịch của bạn đang diễn ra với hàng tá người khác, điều này khiến bạn trong tình huống tương tự như thể bạn đang đăng ký quảng cáo trực tuyến.
Một headhunter có thể biết về mở unadvertised, nhưng nó không chắc rằng bạn sẽ là người duy nhất headhunter đẩy để có được công việc.
Đặc vụ
Sử dụng một nhân viên tài năng có thể làm cho bạn cảm thấy như một hotshot Hollywood. Tuy nhiên, có rất nhiều ưu và khuyết điểm của việc thuê một đại lý để giúp đỡ trong tìm kiếm công việc truyền thông của bạn.
Một nhân viên tài năng làm việc cho bạn, nhưng sẵn sàng trả tiền. Bạn có thể phải trả phí trả trước, nhưng thông thường bạn phải trả một phần tiền lương của bạn nếu một nhân viên tìm được việc làm của bạn. Nếu cô ấy cũng thương lượng hợp đồng truyền thông của bạn , bạn có thể sẽ trả nhiều hơn, có thể là 10% lương của bạn.
Phải mất rất nhiều nghiên cứu trước khi thuê một đại lý phù hợp với bạn. Sau khi tất cả, bạn sẽ được forking qua tiền, vì vậy bạn không nên đăng nhập chỉ với bất cứ ai.
Một số đại lý có hàng chục khách hàng. Các đại lý tốt nhất sẽ tìm hiểu về việc mở cửa và tập trung vào tiếp thị khách hàng tốt nhất cho công việc. Những người khác sẽ tiếp thị một số khách hàng, không quan tâm người nào được thuê miễn là họ được trả tiền cho đại diện của họ.
Tìm kiếm công việc truyền thông không dễ dàng, đặc biệt là khi có nhiều ứng viên hơn là có việc làm trong ngành. Thời gian bạn dành cho việc tìm kiếm công việc truyền thông được lên kế hoạch tốt, tập trung sẽ giúp bạn tránh lãng phí thời gian và tiền bạc trong khi nhận được công việc bạn muốn.