Nhân viên tài năng: Sẵn sàng làm công việc bẩn thỉu của bạn
Nếu bạn không hiểu những điều cơ bản của một hợp đồng truyền thông điển hình , một nhân viên tài năng có thể hướng dẫn bạn qua từng điều khoản.
Thậm chí tốt hơn, một nhân viên tài năng thường là một bậc thầy trong việc đàm phán một hợp đồng truyền thông , để bạn sẽ nhận được một thỏa thuận trả tiền cao hơn.
Xử lý các cuộc đàm phán hợp đồng của riêng bạn có thể khó khăn. Thật khó để đứng lên với sếp của bạn và yêu cầu nhiều hơn, mà không có rủi ro thiệt hại cá nhân lâu dài. Một nhân viên tài năng cho phép bạn trở thành một nhân viên tốt, chăm chỉ, trong khi anh ấy hét lên rằng bạn sẽ đi bộ nếu bạn không nhận được khoản tăng lương lớn hơn.
Một nhân viên tài năng cũng có ích nếu bạn ghét công việc truyền thông của bạn và muốn phá vỡ hợp đồng của bạn. Thông thường, điều đó sẽ làm hỏng sự nghiệp của bạn. Nhưng một nhân viên tài năng có thể thương lượng một chiến lược thoát mà hy vọng sẽ cho phép bạn rời đi mà không cần đốt những cây cầu có thể ám ảnh bạn sau này.
Chuẩn bị trả tiền
Một nhân viên tài năng không làm việc miễn phí. Bạn có thể mong đợi để trả một phần tiền lương của bạn cho anh ta trong thời gian hợp đồng của bạn.
Số tiền thay đổi, nhưng 5% đến 10% mức lương của bạn là phổ biến. Các yếu tố đi vào hoạt động là liệu nhân viên tài năng có tìm được việc làm cho bạn hay chỉ xử lý các cuộc đàm phán hợp đồng.
Nếu bạn làm việc trong phát thanh truyền hình, kích thước của DMA cũng đi vào chơi. Nếu bạn làm việc trong một thị trường nhỏ trên danh sách Delsen của Nielsen, có thể là nhân viên tài năng sẽ sẵn sàng nhận một tỷ lệ nhỏ hơn trong số tiền lương của bạn. Nếu bạn kiếm được 30.000 đô la một năm, hãy nghĩ đến tác động của việc mất 10%, tức là 3.000 đô la tiền lương của bạn.
Nhận được một hợp đồng trị giá 28.000 đô la mà không phải trả một đại lý tài năng sẽ trả hết ở giai đoạn này trong sự nghiệp của bạn.
Đảm bảo bạn hiểu thỏa thuận bạn ký với một nhân viên tài năng. Nếu bạn tìm được công việc của riêng bạn và thương lượng hợp đồng của riêng bạn trong khi bạn là khách hàng, hãy chắc chắn rằng bạn biết liệu bạn vẫn sẽ phải từ bỏ một phần tiền lương của bạn. Ngay cả khi đại diện của bạn không thực hiện bất kỳ công việc nào thay cho bạn, bạn vẫn có thể phải trả tiền cho anh ta. Những chi tiết đó cần phải được viết ra để không bao giờ có một sự hiểu lầm có thể dẫn đến hành động pháp lý.
Mở một số cửa ra vào, đóng cửa
Đối với những người làm việc ở đầu thang, giống như một tin tức truyền hình neo ở một trong những thành phố lớn nhất của đất nước, có một nhân viên tài năng là bình thường. Các đại lý tài năng sẽ làm việc ra tiền lương, thời gian nghỉ, các lợi ích rìa như trợ cấp quần áo và tóc, và thậm chí đảm bảo về những tin tức mới mà khách hàng của anh sẽ neo.
Ở các thành phố nhỏ hơn, một nhân viên tài năng có thể là một sự thay thế cho một giám đốc tin tức hoặc tổng giám đốc. Nó có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn đánh giá quá cao khả năng của bạn và sẽ là một nhân viên có vấn đề. Quản lý của một trạm có thể quyết định trao cơ hội cho người khác.
Khoe khoang rằng bạn có một đại lý tài năng có thể làm cho bạn cảm thấy như thể bạn đã thực hiện nó trong sự nghiệp truyền thông của bạn.
Rất nhiều phương tiện truyền thông chuyên nghiệp, ngay cả những người có nhiều thập kỷ kinh nghiệm, quyết định chống lại việc thuê một nhân viên tài năng. Đưa ra quyết định cẩn thận, và nếu bạn chọn để có được một đại lý tài năng, hãy biết cách thuê đại lý tài năng tốt nhất để đại diện cho bạn.