Dưới đây là thông tin về các quy định về việc làm và luật lao động nhằm bảo vệ việc tuyển dụng và phân biệt đối xử nơi làm việc, quấy rối, chấm dứt việc làm, và vi phạm lương bổng. Ngoài ra còn có định nghĩa về các điều khoản liên quan đến người tìm việc và quyền của nhân viên được giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản.
Câu hỏi và câu trả lời về quyền của nhân viên
Phỏng vấn, tuyển dụng và giới thiệu: Trước khi bạn đăng ký một công việc hoặc tham gia phỏng vấn việc làm, bạn nên biết rằng có một số câu hỏi nhất định cho việc thuê các ủy ban yêu cầu ứng cử viên là bất hợp pháp. Ngoài ra còn có thông tin cá nhân không thể được yêu cầu cho công việc tại Hoa Kỳ, nhưng có thể được yêu cầu nếu bạn nộp đơn xin làm việc ở nước ngoài.
- Người chủ có thể yêu cầu số an sinh xã hội của bạn không?
- Nhà tuyển dụng có thể thay đổi mô tả công việc của tôi không?
- Người sử dụng lao động có thể chỉ định tôn giáo trong công việc đăng không?
- Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử việc làm không?
- Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử thất nghiệp không?
- Luật bảo mật nhân viên
- Có bất hợp pháp khi yêu cầu ngày sinh của người nộp đơn xin việc không?
- Đã hủy bỏ việc làm
- Nhà tuyển dụng có thể nói gì về Cựu nhân viên?
Phân biệt đối xử: Hoa Kỳ có các quy định rất nghiêm ngặt về việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng và tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy tắc này (đó là lý do tại sao nhiều thông báo việc làm và trang web của chủ lao động sẽ chứa một tuyên bố soạn sẵn như: “Chính sách của (Tên Công ty) không phân biệt đối xử với bất kỳ người xin việc làm, hoặc bất kỳ nhân viên nào, bởi vì tuổi tác, màu da, giới tính, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, hoặc tình trạng cựu chiến binh ”).
- Phân biệt tuổi tác: Độ tuổi quá cũ?
- Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Người nộp đơn xin việc
- Định nghĩa phân biệt đối xử về việc làm
- Luật phân biệt đối xử việc làm
- Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm
- Nộp đơn Yêu cầu Biện pháp Phân biệt về Việc làm
- Phân biệt đối xử giới tính
- Bảo vệ quân đội khỏi phân biệt đối xử
- Luật phân biệt đối xử thất nghiệp của thành phố New York
- Mang thai và việc làm
- Kỳ thị tôn giáo
- Trần xám: Làm thế nào cũ quá cũ?
- Các loại phân biệt về việc làm
- Hành động Khẳng định là gì
- Làm việc với một điều kiện y tế
Luật lao động nước ngoài: Đây là thông tin cho công dân nước ngoài về cách nộp đơn xin việc tại Hoa Kỳ và các quyền của họ theo luật pháp Hoa Kỳ.
- Ủy quyền làm việc tại Hoa Kỳ
- Luật lao động nước ngoài
- Làm thế nào để có được một giấy phép để làm việc tại Hoa Kỳ
- Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch (INA)
- Phân biệt đối xử nhập cư
Thử nghiệm thuốc / Luật bảo mật nhân viên: Việc kiểm tra ma túy tại nơi làm việc chủ yếu được điều chỉnh bởi luật tiểu bang và chính sách của từng công ty, ngoại trừ các ngành như giao thông, an toàn, quốc phòng, quá cảnh và hàng không, theo luật liên bang. Các ứng cử viên cho các công việc liên bang, tiểu bang và quận cũng thường xuyên được yêu cầu phải nộp để xét nghiệm ma túy.
Quấy rối tại nơi làm việc: Mọi nhân viên đều được hưởng một nơi làm việc không có quấy rối về thể xác, tình cảm, tâm lý và tình dục. Biết những gì cấu thành quấy rối tại nơi làm việc và làm thế nào để đáp ứng với nó nếu nó xảy ra.
- Quấy rối tại nơi làm việc
- Quấy rối tại nơi làm việc
- Môi trường làm việc thù địch
- Cách nộp Đơn Yêu cầu Quấy rối
Vacation / Holidays / Time Off / Leave: Bạn được hưởng bao nhiêu thời gian nghỉ trong công việc hiện tại? Chủ lao động của bạn có yêu cầu cung cấp cho bạn thời gian nghỉ trong các ngày lễ quốc gia không? Đây là một số câu trả lời.
- Tôi có được đề cử ngày nghỉ lễ hay nghỉ lễ không?
- Tôi có được phép đi nghỉ không?
- Thời gian biên dịch
- Tôi có được trả tiền để làm việc trong một kỳ nghỉ không?
- Thai sản, quan hệ cha con, và nuôi con nuôi
- Thời gian nghỉ việc
Lương, Lương và Phúc lợi: Tiền lương và phúc lợi của bạn phụ thuộc vào nhiều yếu tố - cho dù bạn có thâm niên ở vị trí của bạn, nếu bạn làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, hoặc nếu bạn là một nhân viên được miễn hoặc không được miễn .
- Nhà tuyển dụng có thể cắt giảm tiền của tôi không?
- Lợi ích của tôi bị ảnh hưởng như thế nào nếu tôi rời khỏi công việc của tôi?
- Làm thế nào nhiều giờ một tuần là toàn thời gian việc làm?
- Bao nhiêu tôi được trả tiền làm thêm giờ?
- Làm thế nào để thu thập tiền lương chưa thanh toán
- Làm thế nào để xử lý một Demotion
- Lương tối thiểu
- Lương làm tăng ca
- Thanh toán cho ngày thời tiết xấu
- Trả tiền cho ngày tuyết
- Đạo luật công bằng tiền lương
- Các loại quyền lợi của nhân viên
- Tiền lương
- Bồi thường và Khuyết tật của Người lao động
Nghỉ làm việc / Làm thêm giờ: Chủ lao động của bạn có yêu cầu cung cấp (hoặc thanh toán cho bạn) các giờ làm việc theo lịch trình không? Họ có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ không? Câu trả lơi con phụ thuộc vao nhiêu thư."
- Breaks From Work
- Thời gian nghỉ ngơi cho các bà mẹ điều dưỡng
- Tôi có được nghỉ làm việc không?
- Tôi có phải làm thêm giờ không?
- Bắt buộc làm thêm giờ
Chấm dứt / Thất nghiệp: Tất cả những điều tốt đẹp (và chắc chắn tất cả các công việc) phải kết thúc - đó là điều không thể tránh khỏi như cái chết và thuế. Đây là những gì mong đợi khi bạn sẵn sàng từ chức cho một công việc hoặc bị chấm dứt.
- Tôi có được thanh toán bằng tiền lương không?
- Tôi có thể chấm dứt việc chấm dứt hợp pháp không?
- Tôi có phải đưa ra thông báo hai tuần không?
- Tôi có đủ điều kiện để thất nghiệp không?
- Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt
- Được kích hoạt cho Facebook
- Cách nộp đơn kháng cáo thất nghiệp
- Goi bu trư
- Trợ cấp thất nghiệp
- Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhà tuyển dụng cạnh tranh lợi ích thất nghiệp?
- Khi nào tôi sẽ nhận tiền lương cuối cùng?
Luật về việc làm: Dưới đây là nhiều luật liên bang quan trọng nhất về quản lý việc làm ở Hoa Kỳ.
- Đạo luật an toàn thu nhập hưu trí nhân viên (ERISA)
- Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA)
- Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)
- Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA)
- Thông tin về Luật Lao động và Việc làm
- Danh sách luật việc làm
- Các bà mẹ cho con bú: Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
- Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA)
- Luật làm việc phù hợp
- Đạo luật Taft-Hartley năm 1947
- Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc được thống nhất
- Thông tin tuyển dụng lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL)
- Luật lao động thanh thiếu niên
10 vi phạm ở nơi làm việc hàng đầu
Nếu bạn có thêm câu hỏi về quyền và quyền lợi của mình với tư cách là công nhân, hãy xem lại danh sách 10 vi phạm quyền làm việc của nhân viên hàng đầu để xác định liệu chủ lao động của bạn có tuân thủ các yêu cầu pháp lý phổ biến nhất được thiết lập để bảo vệ nhân viên hay không.