Sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên của nhiều luật liên bang và tiểu bang. Người sử dụng lao động không nên đưa vào bất kỳ tham chiếu nào về giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng thất nghiệp, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật liên quan đến việc làm, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo trong quảng cáo việc làm.
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan liên bang bị buộc tội thi hành luật cấm phân biệt đối xử trong công việc .
Những gì không nên được bao gồm trong một công việc đăng
Người sử dụng lao động không thể sàng lọc một ứng cử viên có bằng GED so với bằng trung học truyền thống. Gần một nửa tiểu bang Hoa Kỳ cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục. Mặc dù hiện tại không có luật liên bang áp dụng cho dân số này, quảng cáo cho các công việc liên bang không được bao gồm tham chiếu đến khuynh hướng tình dục.
Bài đăng công việc không được bao gồm thông tin về tình trạng thất nghiệp hoặc chỉ yêu cầu các ứng dụng từ những người đang làm việc. Trên thực tế, thành phố New York đã thông qua luật cấm phân biệt đối xử với người thất nghiệp .
Tìm kiếm một loại người nộp đơn nhất định
Người chủ hiếm khi vi phạm các luật này bằng cách nói điều gì đó như "Chỉ những người đàn ông đã kết hôn mới cần nộp đơn". Vi phạm phổ biến hơn liên quan đến ý nghĩa (có lẽ vô tình) rằng một loại người được bảo vệ nhất định sẽ không được xem xét, ví dụ như tìm kiếm ứng viên có định hướng gia đình mạnh mẽ hoặc tìm kiếm ứng viên có quan điểm trẻ trung trên phương tiện truyền thông xã hội.
Trong một số trường hợp, một tổ chức không thể liệt kê các yêu cầu, nhưng có thể đăng một tuyên bố sứ mệnh hoặc các mục tiêu cho thấy rằng họ đang tìm kiếm một loại người nộp đơn nhất định:
Nhiệm vụ: Để biết Chúa Giê Su Ky Tô bằng cách sống và sau đó truyền đạt sự trọn vẹn của cuộc sống trong gia đình của Thượng Đế, Giáo Hội.
Chúng tôi đang tìm kiếm các cặp vợ chồng làm việc trong nhà của chúng tôi.
Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động thúc đẩy sự đa dạng:
Tất cả các cá nhân quan tâm, bao gồm cả người da màu, phụ nữ, người khuyết tật và những người đồng tính nữ, đồng tính, lưỡng tính, chuyển giới hoặc intersex đặc biệt được khuyến khích áp dụng.
Phụ nữ và nam giới, và các thành viên của tất cả các chủng tộc và sắc tộc được khuyến khích nộp đơn.
Ngoại lệ đối với Luật phân biệt đối xử
Có những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi đối với các luật này như trường hợp các yêu cầu về thể chất sẽ làm cho điều đó trở thành không thể, ngay cả với những chỗ ở, cho một người bị thách thức về thể chất để thực hiện nhiệm vụ.
Ứng viên cho việc làm thường tự hỏi nếu nó là hợp pháp khi một chủ lao động xác định rằng họ muốn ứng cử viên của một tôn giáo nào đó trong một công việc gửi bài. Câu trả lời là nó phụ thuộc vào tổ chức và công việc.
Khi một nhà tuyển dụng có thể liệt kê tôn giáo như một việc làm
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử với người xin việc và người lao động dựa trên tôn giáo. Các điều khoản của luật này chi phối tất cả các khía cạnh của quá trình tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng. Luật cũng cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên, quấy rối công nhân hoặc hạn chế sự tiến bộ của họ dựa trên tôn giáo khi họ đang làm việc.
Tuy nhiên, các tổ chức tôn giáo được miễn một số khía cạnh của Tiêu đề VII. Họ có thể ưu tiên cho các thành viên của tôn giáo của họ trong quá trình tuyển dụng và có thể nêu rõ sở thích này trong quảng cáo việc làm.
Nguyên tắc miễn giảm tiền thuê nhà tôn giáo
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) định nghĩa các tổ chức tôn giáo là các tổ chức có “mục đích và tính cách chủ yếu là tôn giáo”.
Các hướng dẫn của EEO để diễn giải luật này trích dẫn các yếu tố như liệu các điều khoản của nó về trạng thái kết hợp có phải là mục đích tôn giáo hay không; cho dù hoạt động hàng ngày của nó là tôn giáo; cho dù đó không phải là vì lợi nhuận; và liệu nó được liên kết với, hoặc được hỗ trợ bởi, một nhà thờ hay một tổ chức tôn giáo khác như là chỉ báo liệu một tổ chức có nên được coi là một thực thể tôn giáo hay không.
Công việc được miễn khỏi yêu cầu tuyển dụng
Ngay cả những công việc không bao gồm các hoạt động tôn giáo đều được bao gồm bởi ngoại lệ này.
Ví dụ, một nhà thờ chỉ có thể thuê những người bảo vệ là thành viên của tôn giáo của họ và từ chối các ứng cử viên của một sự thuyết phục tôn giáo khác nhau. Ngoại lệ này không cho phép các tổ chức tôn giáo chỉ định các tôn giáo khác với các tôn giáo của họ như là một yêu cầu công việc. Các tổ chức tôn giáo vẫn bị cấm phân biệt đối xử với ứng cử viên dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.