Cách công ty thuê nhân viên

by Alison Doyle

Hướng dẫn từng bước về cách thức hoạt động của công việc tuyển dụng

Các công ty thuê nhân viên như thế nào? Thuê, từ quan điểm của người nộp đơn xin việc, bao gồm một vài bước. Từ thời điểm bạn nộp đơn xin việc cho đến khi bạn chấp nhận một lời mời làm việc, bạn sẽ trải qua một loạt các bước khi bạn tiến hành quá trình tuyển dụng và tuyển dụng từ khi hoàn tất đơn xin việc để lên làm nhân viên mới.

Dưới đây là thông tin về từng bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng ký công việc, phỏng vấn , kiểm tra việc làm , kiểm tra lý lịch và cung cấp công việc cùng với các mẹo và lời khuyên về từng bước trong quy trình tuyển dụng.

01 Đơn xin việc

không ai

Bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng là, tất nhiên, để áp dụng cho công việc và để có được ứng dụng của bạn vào tranh chấp cho các công việc mà bạn quan tâm.

Tùy thuộc vào tổ chức và công việc, bạn có thể đăng ký trực tuyến, gửi email sơ yếu lý lịch và thư xin việc hoặc nộp đơn trực tiếp.

Dưới đây là hướng dẫn từng bước để đăng ký một công việc, bao gồm cách đăng ký làm việc trực tuyến , cách điền đơn xin việc, cách viết thư xin việc , và lời khuyên và lời khuyên để xin việc.

02 Hệ thống theo dõi người nộp đơn

Một khi bạn đã áp dụng, hệ thống theo dõi người nộp đơn được sử dụng bởi nhiều nhà tuyển dụng để xử lý các ứng dụng công việc và quản lý quá trình tuyển dụng.

Hệ thống theo dõi người nộp đơn cung cấp một cách tự động cho các công ty để quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng , từ việc nhận đơn đăng ký đến thuê nhân viên. Các hệ thống máy tính này cũng sàng lọc các ứng dụng để giúp các nhà tuyển dụng xác định ứng viên nào họ sẽ phỏng vấn một công việc.

03 đánh giá tài năng của người nộp đơn

Một số công ty kiểm tra người nộp đơn xin việc làm để xác định xem ứng cử viên có phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng hay không. Các công ty tiến hành kiểm tra trước khi làm việc (đánh giá tài năng) đang tìm kiếm các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

04 Quy trình phỏng vấn

Nhiều công ty có một quá trình phỏng vấn liên quan bắt đầu với các cuộc phỏng vấn sàng lọc , tiếp theo là phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn lần thứ hai và thậm chí là phỏng vấn thứ ba . Dưới đây là thông tin về từng bước trong quá trình phỏng vấn , cùng với lời khuyên về cách tốt nhất để xử lý từng loại phỏng vấn khi bạn tiến lên thang phỏng vấn đối với lời mời làm việc.

05 Phỏng vấn theo dõi

Mặc dù nó có vẻ như rất nhiều công việc, đặc biệt là khi bạn đã đi đến nhiều cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải theo dõi sau mỗi bước trong quá trình phỏng vấn. Trong thực tế, điều quan trọng nhất bạn có thể làm là theo dõi và nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí và cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian để gặp bạn.

Cho dù đó là email hay điện thoại , hãy nhắc lại sở thích của bạn về vị trí và công ty luôn là ý tưởng hay.

06 Xét nghiệm ma túy

Có một số loại xét nghiệm ma túy mà ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm màn hình thuốc nước tiểu , thuốc tóc hoặc thử nghiệm rượu , màn hình thuốc nước bọt, và màn hình thuốc mồ hôi.

07 Kiểm tra nền

i_frontier / iStock

Bạn có thể nhận được một đội ngũ cung cấp công việc trên một kiểm tra lý lịch và / hoặc kiểm tra tín dụng. Hoặc, có thể tiến hành kiểm tra lý lịch trước khi một công ty cung cấp công việc. Những gì công ty học được trong quá trình kiểm tra lý lịch có thể dẫn đến việc bạn không nhận được lời mời làm việc hoặc trong lời mời làm việc bị rút lại .

08 Kiểm tra tín dụng

Các công ty đang chạy kiểm tra tín dụng đối với người xin việc thường xuyên hơn và đang sử dụng thông tin tín dụng đó như là một phần của quy trình khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Báo cáo tín dụng việc làm bao gồm việc xác định thông tin, bao gồm tên, địa chỉ, địa chỉ trước và số an sinh xã hội.

Một kiểm tra tín dụng cũng cho thấy các khoản nợ bạn đã phát sinh trong lịch sử thanh toán của bạn, bao gồm cả các khoản thanh toán trễ. Hãy ghi nhớ rằng một số tiểu bang và thành phố địa phương đã quy định việc sử dụng các báo cáo tín dụng và đặt những hạn chế về cách thông tin có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng.

09 Kiểm tra tham khảo

Tại một số thời điểm trong quá trình tìm việc, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo. Thông thường, nó sẽ được khi công ty nghiêm túc quan tâm đến bạn như là một thuê tiềm năng.

Điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo việc làm , những người có thể chứng thực các kỹ năng và bằng cấp mà bạn có cho công việc bạn đang nộp đơn xin.

10 Chiều dài của quá trình tuyển dụng

Quá trình tuyển dụng kéo dài bao lâu? Mất bao nhiêu thời gian từ khi bạn nộp đơn xin khi bạn (hy vọng) có được một lời mời làm việc, hoặc tìm ra bạn sẽ không nhận được công việc?

Nó thay đổi. Bạn có thể được liên lạc ngay lập tức, phỏng vấn gần như ngay lập tức và nhận được lời mời làm việc nhanh chóng. Trong các trường hợp khác, quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và tốn thời gian.

11 Mời làm việc

Khi bạn đã thực hiện nó thông qua quá trình tuyển dụng đầy thử thách, bước cuối cùng sẽ là một lời mời làm việc . Trước khi bạn chấp nhận, điều quan trọng là phải đánh giá gói đền bù và phúc lợi , hãy cân nhắc xem bạn có muốn thực hiện chào hàng phản đối hoặc thương lượng lương, và sau đó chấp nhận (hoặc từ chối) đề nghị việc làm.

12 Thuê giấy tờ

Bước cuối cùng trong quá trình tuyển dụng là hoàn tất thủ tục giấy tờ, bạn sẽ cần phải tham gia với tư cách là nhân viên của công ty. Các mẫu đơn bạn sẽ cần phải hoàn thành bao gồm tính đủ điều kiện để làm việc mẫu đơn, các hình thức khấu trừ thuế , và giấy tờ công ty cụ thể.