Luật nói gì về tiền lương, an toàn lao động, phân biệt đối xử và hơn thế nữa
Luật lao động và lao động quan trọng cần biết
Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) quy định các điều kiện sức khỏe và an toàn trong các ngành công nghiệp tư nhân để đảm bảo rằng môi trường làm việc không gây ra bất kỳ mối nguy hiểm nghiêm trọng nào. Người sử dụng lao động được bảo hiểm được yêu cầu để hiển thị một áp phích tại nơi làm việc, nêu rõ các quyền của người lao động để yêu cầu kiểm tra OSHA, cách được đào tạo về môi trường làm việc nguy hiểm và cách báo cáo các vấn đề.
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng xác định mức lương và tiền lương làm thêm giờ của một lần rưỡi mức lương bình thường. Nó cũng điều chỉnh lao động trẻ em , hạn chế số giờ trẻ vị thành niên có thể làm việc.
Đạo luật an sinh thu nhập hưu trí nhân viên (ERISA) giám sát các kế hoạch lương hưu của chủ nhân và các yêu cầu tín dụng, tiết lộ và báo cáo cần thiết. ERISA không áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân, và không yêu cầu các công ty cung cấp kế hoạch cho công nhân, nhưng nó thiết lập các tiêu chuẩn cho các kế hoạch, nếu người sử dụng lao động chọn cung cấp chúng.
Đạo luật Gia đình về Y tế và Gia đình yêu cầu người sử dụng lao động với hơn 50 nhân viên phải cung cấp cho người lao động đến 12 tuần nghỉ việc không được bảo đảm việc làm hoặc sinh con, vì bệnh nghiêm trọng của người lao động hoặc vợ / chồng, con cái, hoặc cha mẹ, hoặc cho các trường hợp khẩn cấp liên quan đến dịch vụ quân sự hoạt động của một thành viên trong gia đình, bao gồm cả các yêu cầu chăm sóc trẻ em.
Nếu servicemember hoạt động bị bệnh nặng hoặc bị thương trong quá trình làm nhiệm vụ của họ, bảo hiểm có thể được kéo dài đến 26 tuần nghỉ phép không lương trong thời gian 12 tháng.
Danh sách Luật và Tài nguyên Việc làm Hoa Kỳ
Hoa Kỳ có hàng trăm luật lao động và việc làm liên bang có ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng và nhân viên. Dưới đây là danh sách các nguồn lực cho một số luật lao động quan trọng nhất của Hoa Kỳ.
Pháp luật về thanh toán
Thời gian thực hiện : Các luật liên quan đến thời gian trả lương thay vì phải trả thêm giờ làm thêm giờ.
Trả tiền công bằng : Có một số luật về sách cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật quyền dân sự năm 1964 , Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 và Đạo luật về quyền công dân năm 1991.
Mức lương tối thiểu : Mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7,25 đô la mỗi giờ, nhưng nhiều tiểu bang và khu vực đô thị đặt mức lương tối thiểu của riêng họ cao hơn. (Một số tiểu bang cũng đặt mức lương thấp hơn, nhưng trong những trường hợp này, mức tối thiểu của liên bang cao hơn chiếm ưu thế.)
Lương làm thêm giờ : Người lao động hàng giờ hoặc những người kiếm được dưới $ 455 mỗi tuần được trả lương một lần rưỡi nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.
Trả tiền cho ngày tuyết : Bạn có được trả tiền nếu công ty của bạn đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt không? Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm luật tiểu bang và liên bang.
Lương chưa thanh toán : Bạn có được trả lại tiền không? Tìm hiểu cách thu thập, tại đây.
Nghỉ phép trả tiền : Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương, nhưng công ty của bạn có thể làm như vậy. Nó trả tiền để hiểu chính sách của công ty.
Tiền lương trang trí : Một số loại nợ, ví dụ như hóa đơn thuế và tiền cấp dưỡng con cái, có thể được thu thập thông qua thu nhập lương. Đạo luật bảo vệ tín dụng người tiêu dùng đặt ra giới hạn và sự bảo vệ cho người lao động.
Thuê và Bắn
Việc làm tại Will : Phần lớn công nhân khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được thuê theo ý muốn, có nghĩa là họ có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả, ngoại trừ những lý do phân biệt đối xử.
Bị sa thải khỏi một công việc : Nếu bạn nghĩ bạn sắp bị đuổi việc, bạn nên tự làm quen với các quyền hợp pháp của mình trước khi nhận được thông báo.
Chấm dứt vì Nguyên nhân : Chấm dứt vì lý do thường liên quan đến hành vi sai trái nghiêm trọng, chẳng hạn như vi phạm chính sách của công ty, không kiểm tra ma túy hoặc vi phạm pháp luật.
Chấm dứt sai : Nếu bạn cho rằng sự phân biệt đối xử có liên quan đến sự tách biệt của bạn với công ty, có thể bạn đã bị chấm dứt sai.
Luật thất nghiệp : Bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp không? Tìm hiểu ở đây.
Chấm dứt việc làm : Mọi thứ bạn cần biết về quyền lợi và trách nhiệm của bạn, nếu bạn mất việc vì bất kỳ lý do gì.
Phân biệt đối xử
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) : Luật này làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp phân biệt đối xử với người xin việc dựa trên tình trạng khuyết tật.
Cơ hội việc làm bình đẳng : Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng thực hiện các luật liên quan đến phân biệt đối xử.
Quấy rối : Tìm hiểu điều gì cấu thành quấy rối tại nơi làm việc và những gì bạn có thể làm về nó.
Phân biệt đối xử tôn giáo : Nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử với nhân viên hoặc ứng viên dựa trên niềm tin tôn giáo của họ.
Luật phân biệt đối xử về việc làm : Người lao động được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi, giới tính, chủng tộc, sắc tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất, thông tin di truyền và mang thai hoặc làm cha mẹ.
Luật lao động
Đạo Luật An Sinh Thu Nhập Hưu Trí Nhân Viên (ERISA) : Luật này quy định các tiêu chuẩn về các chương trình sức khỏe và hưu trí.
Đạo luật báo cáo tín dụng hợp lý (FCRA) : Nếu bạn đã từng có một chủ nhân tiềm năng yêu cầu chạy kiểm tra lý lịch, bạn sẽ muốn biết về sự bảo vệ pháp lý của mình theo luật này.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) : Còn được gọi là “Tiền lương và Giờ làm việc”, FLSA được Quốc hội ban hành năm 1938. Nó quy định luật lương tối thiểu, làm thêm giờ và lao động trẻ em.
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng - Các bà mẹ cho con bú : Theo các điều khoản của ACA, chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho các bà mẹ cho con bú một phòng riêng để y tá / vắt sữa, cũng như thời gian để làm như vậy.
Đạo luật về Gia đình và Y tế : FMLA cung cấp 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương trong mỗi khoảng thời gian 12 tháng cho các nhân viên được bảo hiểm.
Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch (INA) : Chỉ định các quy tắc về giấy phép lao động và tiền lương cho công nhân H-1B.
Luật nghỉ làm việc : Luật này quy định bữa ăn và nghỉ ngơi.
Luật lao động trẻ em : Những biện pháp bảo vệ pháp lý này hạn chế và điều chỉnh giờ làm việc cho trẻ vị thành niên.
Luật kiểm tra lý lịch : Điều chỉnh kiểm tra lý lịch và cách thức chúng có thể được sử dụng trong quá trình tuyển dụng.
COBRA : Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất cho người lao động quyền tiếp tục bảo hiểm y tế của họ sau khi tách khỏi công việc của họ.
Luật Kiểm Tra Thuốc : Tùy thuộc vào ngành của bạn, việc kiểm tra ma túy có thể được quy định bởi luật tiểu bang và / hoặc liên bang.
Luật Bảo mật Nhân viên : Tìm hiểu cách bảo vệ quyền riêng tư của bạn trong công việc và trong quá trình tìm việc.
Luật lao động nước ngoài : Công dân nước ngoài muốn làm việc tại Hoa Kỳ phải có thị thực làm việc.
Thông tin Nhà tuyển dụng có thể tiết lộ : Nhiều chủ lao động có chính sách không cho biết thông tin về nhân viên cũ, ví dụ như họ bị sa thải vì lý do - nhưng điều đó không có nghĩa là họ bị cấm làm như vậy.
Nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, nghỉ việc : Người chủ của Hoa Kỳ không được yêu cầu phải trả tiền cho cha mẹ có lương, nhưng FMLA cung cấp nghỉ phép không lương cho nhiều công nhân.
Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) : Những luật này điều chỉnh an toàn nơi làm việc.
Đạo luật Wagner năm 1935 và Đạo luật Taft-Hartley năm 1947 : Bảo vệ quyền của người lao động để tổ chức và thành lập công đoàn (và điều chỉnh cách thức các công đoàn có thể hoạt động).
Đạo luật về quyền làm việc và quyền làm việc được thống nhất : USERRA vạch ra các thủ tục và quyền liên quan đến nghỉ phép quân sự.
Luật Lao động Thanh niên : Quy định giờ làm việc và điều kiện của người lao động dưới 18 tuổi.
Khác
Nhân viên hoặc Nhà thầu độc lập : Nếu khách hàng của bạn kiểm soát công việc bạn làm và đặt giờ bạn làm, bạn thực sự có thể là một nhân viên.
Kiểm tra tín dụng việc làm : Tìm hiểu cách kiểm tra tín dụng có thể được sử dụng trong quá trình làm việc, theo luật liên bang.
Tài liệu Ủy quyền Việc làm (EAD) : Tài liệu này cung cấp bằng chứng đủ điều kiện hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ
Nhân viên miễn trừ : Nếu bạn không có quyền làm thêm giờ, bạn là một nhân viên được miễn.
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) : NLRB ngăn cản các thực hành lao động không công bằng, một phần bằng cách bảo vệ quyền của người lao động trong việc tổ chức.
Thỏa thuận không thỏa thuận : Các hợp đồng này hạn chế quyền làm việc của người lao động cho một đối thủ cạnh tranh.
Bảo Hiểm Khuyết Tật Ngắn Hạn : Cung cấp một phần tiền lương trong khi người được bảo hiểm không thể làm việc. Một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm này, và một số tiểu bang tài trợ các chương trình.
Bồi Thường Lao Động : Bảo hiểm do tiểu bang cung cấp cho công nhân bị thương trong công việc.
Khuyết Tật An Sinh Xã Hội : Nếu bạn bị khuyết tật bởi một tình trạng y tế đủ điều kiện và đã làm việc tại các công việc được bảo hiểm bởi Sở An Sinh Xã Hội, bạn có thể được quyền khuyết tật.
Bộ Lao động Hoa Kỳ : Cơ quan liên bang chịu trách nhiệm điều chỉnh các điều kiện làm việc, tiền lương, giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ.
Vi phạm tại nơi làm việc : Các vi phạm thường gặp bao gồm tiền lương chưa thanh toán, phân loại sai công nhân là nhân viên được miễn và vi phạm lương tối thiểu.
eLaw Advisors
Cần thêm thông tin về luật lao động cụ thể? Các cố vấn eLaws là các công cụ tương tác được cung cấp bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp thông tin về một số luật lao động liên bang.
Liên quan: Quyền lợi của nhân viên