Khi một nhà tuyển dụng có thể nói bạn đã bị sa thải
Thực tế của vấn đề là, trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không bị cấm nói với một chủ nhân khác rằng bạn đã bị chấm dứt, sa thải, hoặc buông bỏ. Họ thậm chí có thể chia sẻ những lý do khiến bạn mất việc. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động nói rằng bạn bị sa thải hoặc trích dẫn một lý do không chính xác cho việc chấm dứt gây tổn hại đến danh tiếng của bạn, thì bạn có thể kiện vì phỉ báng. Gánh nặng bằng chứng sẽ rơi vào bạn với tư cách là nguyên đơn, để chứng minh rằng thông tin được chia sẻ bởi chủ nhân trước đây của bạn là sai và gây tổn hại, để thắng kiện. Trong hầu hết các trường hợp, sự phức tạp của quá trình tòa án và các khoản phí pháp lý xung quanh không đáng giá.
Thông tin nhà tuyển dụng thường chia sẻ
May mắn thay, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ rất thận trọng về việc chia sẻ bất kỳ thông tin nào có thể gây hại cho một công nhân cũ vì lo ngại về hậu quả pháp lý. Nhiều tổ chức giới hạn nhân viên của họ chỉ để cung cấp ngày làm việc và chức danh công việc khi có yêu cầu về nhân viên cũ.
Bạn có thể chủ động trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh của mình (nếu có), và hỏi chính sách công ty liên quan đến thông tin mà họ phát hành để thuê người quản lý từ các công ty khác.
Kiểm tra luật tiểu bang
Ngoài ra, luật lao động tiểu bang khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra trang web của bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật pháp ở tiểu bang của bạn để giới hạn những gì người sử dụng lao động có thể tiết lộ về nhân viên cũ.
Bạn cũng sẽ tìm thấy các thông tin hữu ích khác về các quyền và dịch vụ mà bạn được hưởng như một công nhân bị sa thải.
Cách trả lời câu hỏi về việc bị sa thải
Ngay cả khi bạn nghĩ rằng chủ nhân trước đây của bạn sẽ không chia sẻ thực tế rằng bạn đã buông bỏ, bạn nên luôn trung thực nhất có thể khi thảo luận về hoàn cảnh của bạn - mặc dù thực sự có cách đúng và sai để trả lời câu hỏi về việc sa thải.
Câu trả lời hay nhất là:
- Chân thành . Trong khi nó hoàn toàn OK (khuyến khích, thậm chí!) Để đưa một spin tích cực về câu chuyện chấm dứt của bạn, bạn vẫn cần phải dính vào sự thật. Điều đó có nghĩa là không nói rằng có một sự sa thải khi bạn bị sa thải vì lý do, ví dụ. Nói dối, và bạn có thể bị bắt, hoặc khi chủ nhân tiềm năng của bạn kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc khi nhà máy tin đồn khuấy động một câu chuyện mâu thuẫn về sự ra đi của bạn. Hầu hết các ngành công nghiệp đều bí mật khá nhỏ: bạn nên giả định rằng người quản lý tuyển dụng sẽ tìm hiểu lý do bạn bỏ công việc trước đó của mình, ngay cả khi công ty có chính sách chống lại việc tiết lộ thông tin đó một cách chính thức. Và nếu bạn bị lừa dối, bạn có thể mất việc mới - ngay cả khi bạn đã được thuê khi tin tức xuất hiện.
- Tóm tắt . Không cần phải dừng việc chấm dứt của bạn. Cung cấp một câu trả lời ngắn gọn, trung thực, tích cực và chuyển sang những gì bạn phải cung cấp cho chủ nhân mới. Đừng để con mồi bị thôi thúc để đánh bại bản thân hoặc giải thích quá mức. Hầu hết mọi người mất một công việc tại một số điểm trong sự nghiệp của họ, và nhiều người thành công đã bị sa thải tại một thời điểm này hay cách khác . Nó không phải là thảm họa sự nghiệp mà nó có thể cảm thấy như lúc này.
- Tích cực và nhìn về phía trước . Đó là tương lai quan trọng, không phải quá khứ. Hãy tập trung phỏng vấn vào những gì quan trọng nhất: những gì bạn có thể làm cho người sử dụng lao động.
Ngay cả khi bạn chuẩn bị, đây có thể là một cuộc trò chuyện khó xử. Nhưng có một kế hoạch sẽ cho bạn cơ hội để xây dựng một câu trả lời khiến bạn tìm kiếm tốt nhất có thể, bất kể lý do gì. Một lần nữa, nếu bạn nói dối và kết thúc bị bắt, thông tin sai lạc đó có thể là cơ sở để rút lại lời mời làm việc , hoặc thậm chí chấm dứt bạn sau này nếu nó được chủ lao động của bạn phát hiện.
Khi bạn bị sa thải , bất kể lý do gì, bạn sẽ cần phải giải quyết tình hình với các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng như đồng nghiệp, bạn bè và gia đình của bạn. Dành thời gian để xử lý các lý do, cho dù đó là do thiếu sót một phần của bạn, hoặc hoàn toàn bất thường, và cố gắng để đại diện cho các sự kiện trong như tâng bốc một cách càng tốt.
Hãy nhớ để lại bất kỳ cay đắng hoặc đổ lỗi cho cuộc trò chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng, và tập trung vào cách bạn đã giải quyết bất kỳ vấn đề cá nhân và / hoặc nâng cao trình độ của bạn là kết quả của việc chấm dứt.
Thông tin thêm: Những gì nhà tuyển dụng có thể nói về nhân viên trước đây