Và, trong khi bạn không muốn hạ thấp bản thân mình, và gió lên với một tỷ lệ thấp hơn so với những gì công ty sẵn sàng trả, bạn cũng không muốn bắn quá cao, và loại bỏ chính mình như là một ứng cử viên khả thi.
Trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về tiền lương có thể cảm thấy như điều hướng một bãi mìn, nhưng với nghiên cứu và lập kế hoạch trước, bạn có thể phát triển một chiến lược để đảm bảo bạn được trả lương công bằng. Xem các câu hỏi phỏng vấn khó khăn và phổ biến nhất về lương và nhận lời khuyên về cách tốt nhất để trả lời họ, cũng như các câu trả lời mẫu.
Mẹo để trả lời các câu hỏi về lương
Dưới đây là một số chiến lược để thử khi được hỏi bạn muốn được thanh toán bao nhiêu:
- Cung cấp phạm vi: Các chuyên gia khuyên bạn nên cung cấp phạm vi thay vì số thực. Nếu bạn được cung cấp mức thấp nhất trong phạm vi của bạn, hãy sử dụng điều đó như một cơ hội để yêu cầu các quyền lợi phi lương khác, chẳng hạn như bồi hoàn cho các lớp học, ngày nghỉ, v.v.
- Làm nghiên cứu của bạn: Không chỉ bạn nên biết mức lương trung bình cho ngành công nghiệp của bạn, nhưng nó cũng khôn ngoan để biết thông tin địa lý là tốt. Một y tá ở Alaska và một y tá ở New York sẽ không nhất thiết phải có mức lương như nhau. Mức lương có thể thay đổi rất lớn dựa trên chi phí sinh hoạt trong khu vực, cũng như số lượng người nộp đơn đủ điều kiện ở gần đó. Sử dụng các trang web như Glassdoor, Payscale và Salary.com để nghiên cứu mức lương.
- Chơi nó coy: Thông thường, các chuyên gia khuyên bạn tránh nói một số đầu tiên. Bạn có thể nói một cái gì đó như, " Tôi cần phải biết thêm về vị trí và trách nhiệm của nó trước khi nghĩ về tiền lương."
- Giữ cho nhu cầu chi phí sinh hoạt của bạn trong tâm trí: Nó có thể cảm thấy rất giống như trò chơi để thương lượng một chiến lược, nhưng điều quan trọng là giữ cho nhu cầu tài chính của bạn trước và trung tâm. Mức lương bạn yêu cầu có bao gồm chi phí của bạn không? Nếu không, bạn sẽ tạo nên sự khác biệt như thế nào? Cân nhắc nhu cầu của bạn đối với nghiên cứu bạn đã thực hiện về lương - nếu hai con số không gần nhau, nó có thể là dấu hiệu cho thấy vai trò không phù hợp.
- Nhận thông tin từ người phỏng vấn: Sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để lật các bảng trên người phỏng vấn và tìm hiểu phạm vi mức lương cho vị trí đó. Bạn có thể hỏi: Phạm vi bạn có trong tâm trí cho vị trí là gì? hoặc Một số quyền lợi không được hưởng lương có sẵn là gì?
Sự trung thực là chính sách tốt nhất
Nó có thể được hấp dẫn để fudge các con số trên thu nhập trước đó của bạn. Có ai biết sự khác biệt nếu bạn làm tròn lên không? Trong thực tế, có thể là nhà tuyển dụng sẽ xác minh bồi thường của bạn tại công việc trước đó (s), do đó, là trung thực là điều cần thiết.
Câu hỏi phỏng vấn tiền lương
Dưới đây là một số câu hỏi điển hình nhất mà người phỏng vấn sẽ hỏi về lương; bấm vào để xem câu trả lời tốt nhất.
- Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
- Yêu cầu tiền lương của bạn là gì - cả ngắn hạn và dài hạn? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn lại lấy một công việc trả ít tiền hơn? - Câu trả lời hay nhất
Sau khi bạn nhận được phiếu mua hàng
Các cuộc đàm phán tiền lương không kết thúc khi bạn nhận được một đề nghị. Hãy suy nghĩ về lời đề nghị như là một trò chơi mở đầu trong một trò chơi. Dưới đây là năm điều cần đánh giá khi bạn nhận được phiếu mua hàng .
Nếu bạn không nghĩ rằng phiếu mua hàng là đủ hoặc nghi ngờ rằng công ty đang cung cấp số lượng thấp, dự đoán rằng bạn sẽ thương lượng, bạn có thể muốn cung cấp phiếu mua hàng - đây là thông tin về cách thương lượng phiếu mua hàng .
Nếu bạn cố gắng thương lượng sau khi nhận được ưu đãi, hãy lưu ý rằng công ty không có tùy chọn hủy bỏ ưu đãi; chỉ thương lượng nếu bạn chuẩn bị cho mức độ rủi ro đó.