Những điều bạn cần biết về luật gia đình và y tế
Ai đủ điều kiện tham gia FMLA?
Để đủ điều kiện cho FMLA, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Chủ nhân của bạn phải thuê 50 hoặc nhiều công nhân trong ít nhất 20 tuần của năm hiện tại hoặc năm trước đó. Những nhân viên phải làm việc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của bạn.
- Bạn phải làm việc cho chủ nhân đó trong ít nhất 12 tháng, không nhất thiết phải liên tiếp, với tổng số ít nhất 1.250 giờ trong thời gian ngay trước ngày nghỉ của bạn.
Vì lý do gì bạn có thể nghỉ phép theo FMLA?
Nếu bạn là một nhân viên đủ điều kiện, bạn có thể mất đến 12 tuần nghỉ phép không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào vì những lý do được bảo hiểm sau đây:
- Bạn bị bệnh khiến bạn không thể làm việc được.
- Bạn đã sinh.
- Bạn đang chăm sóc cho trẻ mới sinh của mình, trẻ mới được nhận nuôi, hoặc một đứa trẻ đã được đặt với bạn để chăm sóc nuôi dưỡng.
- Bạn phải chăm sóc cho người phối ngẫu bị bệnh nặng của bạn, trẻ em (dưới 18 tuổi trong một số trường hợp nhất định), hoặc cha mẹ.
FMLA bảo vệ nhân viên đủ điều kiện như thế nào?
Nếu bạn rời khỏi FMLA, nó sẽ bảo vệ bạn theo các cách sau:
- Khi bạn trở lại làm việc, chủ nhân của bạn phải phục hồi bạn cho cùng một công việc bạn đã có trước khi bắt đầu nghỉ phép hoặc một công việc tương đương.
- Chủ sử dụng lao động của bạn phải tiếp tục trợ cấp sức khỏe nhóm của bạn trong thời gian nghỉ phép của bạn.
- Chủ nhân của bạn không thể lấy đi các khoản trợ cấp đã tích luỹ của bạn, ví dụ như thâm niên hoặc thời gian trả lương. Tuy nhiên, bạn sẽ không tiếp tục tích luỹ những lợi ích này khi nghỉ phép.
- Một chủ nhân không thể phân biệt đối xử với bạn vì đã nghỉ phép theo FMLA.
Bạn phải làm gì nếu bạn cần nghỉ phép không lương theo FMLA?
Nếu bạn cần thực hiện quyền của mình, theo FMLA, để nghỉ phép không lương, bạn phải thông báo cho chủ nhân của bạn về mong muốn của bạn. Nếu bạn biết trước rằng bạn sẽ cần phải nghỉ thời gian, được gọi là "nghỉ phép trước", bạn phải yêu cầu ít nhất 30 ngày trước khi bạn muốn bắt đầu. Nếu nhu cầu của bạn đột ngột, được gọi là "nghỉ phép không lường trước được", bạn phải yêu cầu càng sớm càng tốt. Tuân theo quy trình làm thủ tục tiêu chuẩn và thủ tục của người chủ của bạn, trừ khi bạn có hoàn cảnh bất thường.
- Hãy cho chủ nhân của bạn biết cách bạn dự định nghỉ phép: tất cả cùng một lúc hoặc không liên tục. Hay bạn cần một lịch làm việc giảm? Nghỉ liên tục có nghĩa là bạn sẽ mất thời gian nghỉ trong các giai đoạn khác nhau. Bạn phải xin phép của chủ nhân của bạn để nghỉ phép gián đoạn hoặc sử dụng một lịch trình nghỉ phép để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới được nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng.
- Cung cấp giấy chứng nhận y tế, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu, khi bạn cần nghỉ phép vì bệnh tật của bạn hoặc chăm sóc người thân. Người giám sát trực tiếp của bạn có thể không liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn, do lo ngại về quyền riêng tư và người đó chỉ có thể cung cấp thông tin liên quan đến tình trạng bạn yêu cầu nghỉ phép.
- Tiếp tục thanh toán cho phần lợi ích sức khỏe nhóm của bạn trong khi nghỉ phép theo FMLA.
- Thông báo cho chủ nhân của bạn khi bạn định trở lại làm việc hoặc nếu hoàn cảnh của bạn thay đổi, ví dụ, nếu bạn phải nghỉ phép dài hơn hoặc sẵn sàng quay lại làm việc sớm hơn dự kiến.
- Cung cấp bằng chứng từ bác sĩ rằng bạn đã sẵn sàng trở lại làm việc nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn cung cấp.
Luật gia đình và y tế của tiểu bang
Một số tiểu bang có luật gia đình và y tế của riêng họ. Một số thậm chí yêu cầu người sử dụng lao động phải trả công nhân của họ trong thời gian vắng mặt của họ. Nếu bạn được bao trả bởi cả FMLA và luật gia đình và luật về y tế của tiểu bang, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn nghỉ phép theo luật pháp mang lại nhiều lợi ích hơn. Nếu bạn muốn tìm hiểu xem tiểu bang của bạn có luật về gia đình và y tế hay không, hãy liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn.
Phải làm gì nếu nhà tuyển dụng của bạn không tuân theo FMLA?
Nếu chủ lao động của bạn từ chối cho bạn quyền sử dụng FMLA, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Liên lạc với văn phòng địa phương của bạn.
Gia đình quân đội là gì?
Trong năm 2008, các điều khoản để giúp các gia đình quân sự được thêm vào FMLA. Chúng được cập nhật vào năm 2013.
- Để đủ điều kiện để được hưởng Family Family Leave, nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện cho FMLA như được mô tả trước đó.
- Người phối ngẫu đủ điều kiện FMLA, cha mẹ hoặc con của một thành viên hiện tại hoặc sắp được triển khai của Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ có thể nghỉ phép rời khỏi hoặc người chăm sóc quân sự để lại.
- Exigency Leave liên quan đến hoàn cảnh phát sinh từ việc triển khai thành viên quân đội. Nó có thể bao gồm việc dành thời gian nghỉ việc để đối phó với các thỏa thuận tài chính hoặc pháp lý; tham dự các sự kiện liên quan đến triển khai; sắp xếp giữ trẻ cho đứa trẻ của thành viên quân sự (có thể hoặc không thể là con của người đang nghỉ phép); tham dự tư vấn cho chính bạn, thành viên quân đội, hoặc con của họ vì vấn đề liên quan đến triển khai; hoặc dành phần Nghỉ ngơi và Phục hồi lại với các thành viên quân sự.
- Nhân viên chăm sóc quân sự cho phép bạn, với tư cách là vợ / chồng, cha mẹ, con, hoặc thân nhân của một thành viên dịch vụ hiện tại hoặc cựu quân nhân được thả trong vòng năm năm qua, để mất đến 26 tuần trong một khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc cho anh ta hoặc cô ấy trong trường hợp bị thương nặng hoặc bệnh tật.
Nguồn:
Thông tin bao gồm ở đây đã đến từ các nguồn sau đây trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Vui lòng tham khảo ý kiến của họ nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về FMLA và Gia đình quân đội:
- FMLA (Nghỉ phép Gia đình và Y khoa)
- elaws: Cố vấn hành động gia đình và y tế
- Cần thời gian? Hướng dẫn của nhân viên về gia đình quân nhân để lại theo Đạo luật về Gia đình và Y tế (2013)