Luật bảo vệ quyền lợi của bạn như thế nào
Chúng ta hãy xem xét một số luật bảo vệ bạn. Quý vị sẽ tìm hiểu xem quý vị có được bao trả bởi các luật này hay không, cho dù chủ lao động của quý vị có phải chịu sự điều chỉnh của họ hay không và phải làm gì nếu quý vị cần nộp đơn khiếu nại.
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA)
Ai bảo vệ nó?
Bất kỳ nhân viên hoặc người nộp đơn xin việc nào bị suy giảm về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính.
Những loại nhà tuyển dụng nào tuân theo luật này?
Các doanh nghiệp tư nhân, các tổ chức giáo dục, chính quyền tiểu bang và địa phương, các cơ quan tuyển dụng và các tổ chức lao động phải tuân thủ các quy định của luật này nếu họ sử dụng ít nhất 15 công nhân.
Người lao động và Người xin việc được bảo vệ như thế nào?
Một chủ nhân được bảo hiểm không thể tính đến tình trạng khuyết tật của một cá nhân khi quyết định về việc thuê mướn, sa thải, thăng chức, trả tiền hoặc phúc lợi. Ngoài ra, nhà tuyển dụng phải có chỗ ở hợp lý cho phép ai đó làm công việc của mình hoặc xin việc.
Một ứng cử viên công việc không thể được yêu cầu trả lời các câu hỏi liên quan đến sức khỏe hoặc khám sức khỏe cho đến khi chủ lao động đã cung cấp cho họ công việc. Cuối cùng, một chủ nhân không thể quấy rối một công nhân hoặc người nộp đơn, ví dụ như bằng cách đưa ra những nhận xét xúc phạm về tình trạng khuyết tật của mình và do đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Bạn có thể làm gì nếu bạn nghi ngờ phân biệt đối xử tàn tật ở nơi làm việc?
Quý vị có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Xem Cách Gửi Xác nhận quyền sở hữu.
Đạo luật phục hồi chức năng
Ai được bảo vệ?
Bất kỳ ai có khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm việc hoặc đang xin việc với chính phủ liên bang , nhà thầu chính phủ liên bang hoặc nhà thầu phụ (với hơn 10.000 đô la trong hợp đồng hoặc hợp đồng phụ) hoặc cơ quan được liên bang tài trợ.
Luật bảo vệ nhân viên và người nộp đơn như thế nào?
Luật này không chỉ cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên và người nộp đơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng, khuyến mãi, bồi thường và bắn, nó đòi hỏi họ phải nỗ lực để sử dụng và thúc đẩy người khuyết tật.
Công nhân hoặc Người nộp đơn nên làm gì nếu anh ta hoặc cô ấy nghi ngờ phân biệt đối xử?
Các bước mà một cá nhân nên thực hiện tùy thuộc vào việc yêu cầu của họ là chống lại một cơ quan liên bang, nhà thầu hoặc nhà thầu phụ hay cơ quan được liên bang tài trợ. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại chống lại một cơ quan liên bang với văn phòng cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) của cơ quan đó. Phòng Lao động Hoa Kỳ của Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) xử lý khiếu nại đối với các nhà thầu phụ và nhà thầu phụ liên bang.
Xem cách nộp đơn khiếu nại với OFCCP.
Luật về người khuyết tật của tiểu bang
Ngoài các luật liên bang bảo vệ các cá nhân bị phân biệt đối xử tàn tật tại nơi làm việc, cũng có các luật tiểu bang cũng làm như vậy. Xem hướng dẫn của tiểu bang về luật phân biệt đối xử về việc làm trên Nolo.org.
Nguồn:
- Phân biệt đối xử tàn tật. EEOC.
- Luật Việc làm: Khuyết tật và Phân biệt đối xử. Bộ Lao động Hoa Kỳ của Văn phòng Lao động về Người khuyết tật.