Mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, hồ sơ, lao động trẻ em
Ai được bao trả bởi FLSA?
Luật này bao gồm các công nhân toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân và chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương . Luật pháp có thể áp dụng cho bạn vì loại công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc, được gọi là "bảo hiểm doanh nghiệp" hoặc loại công việc bạn thực hiện được gọi là "bảo hiểm cá nhân".
Nếu bạn là một trong hai hoặc nhiều nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp, ví dụ, một doanh nghiệp hoặc tổ chức, có doanh thu hàng năm hoặc kinh doanh ít nhất là $ 500.000, bạn được bảo vệ bởi FLSA theo quy định về bảo hiểm doanh nghiệp. Bạn cũng được bảo vệ bởi luật này nếu bạn làm việc cho một trường học hoặc trường mẫu giáo, một cơ quan chính phủ, hoặc một bệnh viện hoặc một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế hoặc điều dưỡng cho cư dân.
Không làm việc cho một doanh nghiệp như mô tả ở trên? Quý vị vẫn có thể được FLSA bảo vệ theo bảo hiểm cá nhân. Nếu công việc của bạn thường xuyên liên quan đến thương mại liên bang bao gồm sản xuất hàng hóa được chuyển ra khỏi tiểu bang, nói chuyện qua điện thoại cho những người ở tiểu bang khác, xử lý hồ sơ giao dịch liên tiểu bang, đi đến tiểu bang khác hoặc thậm chí làm công việc quản lý trong tòa nhà ngoài tiểu bang được sản xuất. Nhân viên phục vụ trong nước cũng được bảo vệ bởi FLSA.
FLSA và mức lương tối thiểu
Tất cả công nhân, ngoại trừ những người được FLSA coi là miễn trừ , phải được trả lương tối thiểu quốc gia do Quốc hội Hoa Kỳ thiết lập. Tính đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương đó là $ 7,25 một giờ. Một số tiểu bang đã đặt mức lương tối thiểu của riêng họ. Người sử dụng lao động phải trả bất kỳ mức lương nào - Liên bang hoặc tiểu bang — cao hơn.
Người sử dụng lao động có thể trả lương cho những người lao động nhận được ít nhất $ 30 mỗi tháng với mức lương tối thiểu là $ 2,13 một giờ. Để biết thêm thông tin về tiền lương cho nhân viên bị nghiêng, vui lòng xem Tờ Thông tin số 15: Nhân viên bị Tách theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
FLSA và giờ làm thêm
Người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho các nhân viên không được miễn làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Họ phải trả cho những công nhân này với tỷ lệ ít nhất là một nửa thời gian và mức lương thường xuyên của họ. Ví dụ, nếu một người lao động kiếm được mức lương tối thiểu là $ 7,25 làm việc 44 giờ trong một tuần, người đó phải được trả thêm 6 giờ làm việc (1,5 x 4 giờ). Một nhân viên phải làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc ngày lễ không đủ điều kiện trả lương làm thêm giờ, miễn là lịch trình này không đẩy một trong số đó vượt quá giới hạn 40 giờ làm việc mỗi tuần.
FLSA và Recordkeeping
FLSA thiết lập các tiêu chuẩn cho loại thông tin mà nhà tuyển dụng phải duy trì về công nhân của họ. Họ được yêu cầu giữ hồ sơ phải có các thông tin sau:
- Tên đầy đủ của nhân viên và số an sinh xã hội .
- Địa chỉ, bao gồm cả mã zip.
- Ngày sinh, nếu dưới 19 tuổi.
- Tình dục và nghề nghiệp.
- Thời gian và ngày trong tuần khi tuần làm việc của nhân viên bắt đầu.
- Số giờ làm việc mỗi ngày.
- Tổng số giờ làm việc mỗi tuần.
- Cơ sở trả lương của nhân viên (ví dụ, số tiền mỗi giờ, số tiền mỗi tuần, số tiền trên mỗi mặt hàng được sản xuất)
- Tỷ lệ thanh toán theo giờ thông thường.
- Tổng thu nhập hàng ngày hoặc hàng tuần.
- Tổng thu nhập làm thêm giờ cho tuần làm việc.
- Tất cả các khoản bổ sung hoặc khấu trừ từ tiền lương của nhân viên.
- Tổng số tiền lương trả cho mỗi kỳ lương.
- Ngày thanh toán và thời hạn thanh toán được thanh toán.
Tiêu chuẩn lao động trẻ em và FLSA
Luật lao động trẻ em bảo vệ quyền của những người dưới 18 tuổi. Những điều khoản này giới hạn số giờ trẻ em có thể làm việc và những gì trẻ có thể làm. Để biết thêm thông tin, hãy xem " Teens and Work: Rules and Regulations ."
Thông tin chi tiết về FLSA
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hãy xem "Hỗ trợ Tuân thủ - Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)". Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn đang vi phạm FLSA, hãy liên lạc với văn phòng khu vực tiền lương và giờ làm việc của Sở địa phương của Bộ quản lý tiêu chuẩn lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin trên trang web này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và hỗ trợ. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để đưa ra lời khuyên và thông tin chính xác trên trang web này. Tuy nhiên, cô ấy không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là lời khuyên pháp lý. Luật và quy định về việc làm thay đổi theo địa điểm để kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc luật sư khi nghi ngờ về tình huống cụ thể của bạn.