Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963
Hành động trả lương như thế nào?
Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963, sửa đổi Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) , cấm người sử dụng lao động trả lương không bằng nhau, dựa trên giới tính.
Đàn ông và phụ nữ làm việc trong cùng một cơ sở, làm công việc bình đẳng đáng kể phải được trả lương giống nhau. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền , Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm và Đạo luật người Mỹ bị khuyết tật là các luật khác bảo vệ người lao động khỏi bị kỳ thị bồi thường.
"Công việc bình đẳng đáng kể là gì?"
Hãy xem xét một ví dụ về những gì luật sẽ xem xét công việc bình đẳng đáng kể:
Erica và Eric bắt đầu làm việc tại một công ty kế toán trong cùng một ngày. Cả hai đều là sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây với các kỹ năng và kinh nghiệm tương tự. Công việc của họ về cơ bản là giống nhau và không chịu trách nhiệm giám sát các công nhân khác. Cả hai đều có trụ sở tại văn phòng chính của công ty, nhưng mỗi đi khắp đất nước đến văn phòng của khách hàng. Công ty sử dụng Erica và Eric phải trả lương tương đương vì công việc họ đang làm được xem xét, theo Đạo luật trả tiền bình đẳng, "công việc bình đẳng đáng kể."
Khi nào thì lương không bằng nhau được không?
Trong trường hợp nào thì Erica và chủ nhân của Eric không được yêu cầu trả tiền cho họ như nhau? Chủ nhân của họ có thể cho Eric và Erica trả công bằng nếu công việc của họ không cân bằng đáng kể vì lý do bao gồm, nỗ lực và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
Nếu hai nhân viên không làm việc ở cùng một địa điểm, công việc của họ thường không được coi là bình đẳng đáng kể, mặc dù có những ngoại lệ đối với quy tắc này. Một số địa điểm, mặc dù về mặt vật lý tách biệt, được tính là một phần của cùng một cơ sở và do đó được coi là bình đẳng đáng kể. Các yếu tố khác cho phép trả lương không bằng nhau bao gồm sự khác biệt về thâm niên, chất lượng hoặc số lượng công việc hoặc công đức. Dưới đây là một số tình huống mà nhà tuyển dụng của Erica và Eric sẽ không phải trả tiền như nhau:
- Nếu Erica có nhiều kinh nghiệm hoặc trình độ học vấn cao hơn Eric, chủ nhân của họ sẽ không phải trả lương như nhau. Công việc của họ sẽ không được coi là bình đẳng đáng kể bởi vì họ có trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm khác nhau.
- Chủ nhân của họ có thể trả lương cao hơn cho Eric nếu Erica làm việc ở Bismark, North Dakota và Eric làm việc ở thành phố New York. Một nhân viên thường phải làm việc trong cùng một cơ sở để họ được coi là có công việc bình đẳng đáng kể.
- Nếu Erica giám sát các nhân viên khác nhưng Eric thì không, chủ nhân của họ có thể trả Erica với mức lương cao hơn. Erica có trách nhiệm đáng kể hơn Eric và do đó công việc của họ không thể được coi là bình đẳng đáng kể.
- Nếu Eric phải đi từ nơi làm việc đến nơi làm việc mỗi ngày, trong khi công việc của Erica cho phép cô làm việc tại văn phòng nhà mỗi ngày, công việc của họ khác nhau đáng kể và Eric có thể nhận được mức lương cao hơn.
- Nếu Eric bắt đầu làm việc tại công ty kế toán một khoảng thời gian đáng kể trước khi Erica làm, chủ nhân có thể trả cho anh ta một mức lương cao hơn, dựa trên thâm niên của anh ta.
Phải làm gì nếu sếp của bạn không tuân theo hành động trả lương như nhau?
Người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng tuân theo Đạo luật trả tiền bình đẳng năm 1963 hoặc các luật khác đòi hỏi phải trả công bằng cho công việc bình đẳng. Trong năm tài khóa 2009, Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã nhận được 942 đơn khiếu nại về phân biệt tiền lương, bao gồm các cáo buộc của người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật thanh toán bình đẳng, Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền, Phân biệt tuổi tác trong Luật lao động và người Mỹ bị khuyết tật Đạo luật (Các khoản phí hành động phải trả bằng nhau: FY 1997 đến FY 2009.
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng). Nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử về bồi thường tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng, hãy truy cập vào trang web EEOC và đọc các quy tắc để Nộp Đơn Trách Nhiệm Phân Biệt Việc Làm .
Nguồn: Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.