Luật Bảo vệ Phụ nữ mang thai tại nơi làm việc như thế nào
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng, cơ quan chính phủ thực thi luật này, báo cáo rằng trong năm tài chính 2017 nó nhận được 3.174 khiếu nại về kỳ thị mang thai (Phí phân biệt đối xử mang thai: FY 2010 - FY 2017. Susan Freinkel trong "Làm thế nào để bảo vệ bản thân chống lại phân biệt đối xử mang thai" ( Babytalk , tháng 4 năm 1998, 75-76), báo cáo rằng nhiều phụ nữ bị sa thải hoặc đã qua để quảng bá sau khi họ tuyên bố mang thai. Trước khi chia sẻ tin tức tốt của bạn tại nơi làm việc, điều cần thiết là phải biết các quyền của bạn theo luật pháp và phải làm gì nếu một chủ nhân tiềm năng hoặc hiện tại không tuân thủ chúng.
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai vào năm 1978 là gì và nó bảo vệ bạn như thế nào?
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 là một sửa đổi đối với Tiêu đề VII của Đạo luật về quyền công dân năm 1964 và được bao gồm trong phân biệt đối xử giới tính. Nó cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động dựa trên thai kỳ, sinh con, hoặc các điều kiện y tế liên quan.
Chỉ những công ty có từ 15 người trở lên mới tuân theo luật này.
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), yêu cầu người sử dụng lao động đối xử với phụ nữ mang thai giống như cách họ làm tất cả những người lao động hoặc người xin việc khác. Cho dù bạn là người tìm việc hay người lao động có thai, đây là cách pháp luật bảo vệ bạn:
- Khi bạn đang phỏng vấn một công việc , một chủ nhân không thể từ chối thuê bạn chỉ vì bạn đang mang thai hoặc có một tình trạng liên quan đến thai kỳ. Người sử dụng lao động có thể chọn không sử dụng bạn, tuy nhiên, nếu bạn không đủ điều kiện cho vị trí này.
- Chủ nhân của bạn không thể yêu cầu bạn nộp các thủ tục đặc biệt để xác định khả năng thực hiện công việc của bạn trừ khi chủ lao động giữ tất cả nhân viên khác và người xin việc theo cùng yêu cầu.
- Nếu một tình trạng y tế liên quan đến thai kỳ của bạn giúp bạn không thực hiện nhiệm vụ của bạn, chủ nhân của bạn không được đối xử với bạn bất kỳ khác biệt so với bất kỳ nhân viên bị tạm thời bị khuyết tật nào khác.
- Chủ nhân của bạn có thể không cấm bạn làm việc trong khi mang thai và có thể không từ chối cho phép bạn trở lại làm việc sau khi bạn sinh con.
- Nếu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm y tế, chương trình không được điều trị các bệnh liên quan đến thai kỳ bất kỳ điều gì khác với các vấn đề y tế khác.
- Khi bạn mang thai, chủ nhân của bạn không thể yêu cầu bạn trả một khoản tiền bảo hiểm lớn hơn được khấu trừ so với những người không mang thai.
Phải làm gì nếu bạn là nạn nhân của sự kỳ thị mang thai
Nếu chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng của bạn đã phân biệt đối xử với bạn, bạn có thể nộp một khoản phí với EEOC. Điều quan trọng là bạn có thể nêu rõ điều gì đã dẫn đến kết luận của bạn.
Có càng nhiều bằng chứng càng tốt để sao lưu yêu cầu của bạn. Nếu không, nó chỉ là lời của bạn chống lại từ của nhà tuyển dụng của bạn. Bạn phải bắt đầu nộp yêu cầu của mình trong vòng 180 ngày kể từ ngày diễn ra sự kiện.
Hướng dẫn từng bước để nộp phí:
- Truy cập Cổng thông tin điện tử công cộng để gửi yêu cầu. Bạn sẽ phải trả lời năm câu hỏi chung. Câu trả lời của bạn sẽ xác định xem EEOC có thể giúp bạn hay không. Ngoài ra, bạn có thể gửi yêu cầu tại một trong 53 văn phòng hiện trường của EEOC trên toàn quận hoặc qua điện thoại theo số 1-800-669-4000.
- Nếu bạn đang sử dụng Cổng thông tin điện tử công cộng và được thông báo cho cơ quan có thể giúp bạn, bạn có thể tiếp tục và gửi yêu cầu của bạn. Hãy nhớ rằng việc gửi một yêu cầu không giống như nộp đơn. Nó chỉ là bước đầu tiên. Nó cho phép bạn thiết lập một cuộc phỏng vấn tuyển sinh với một nhân viên EEOC tại một trong 53 văn phòng trường nằm quanh Hoa Kỳ hoặc qua điện thoại. Bạn sẽ phải nhập thông tin liên hệ của bạn tại thời điểm này.
- Sau khi nộp đơn yêu cầu và lên lịch phỏng vấn, EEOC sẽ hỏi các câu hỏi bổ sung để giúp bắt đầu quá trình nộp đơn. Điều này sẽ xảy ra trước cuộc phỏng vấn của bạn.
- Sau cuộc phỏng vấn nhập học của bạn, quyết định có nên nộp phí hay không. Chỉ sau khi bạn nộp đơn, EEOC sẽ thông báo cho chủ nhân.
(EEOC, Cách Nộp Đơn Yêu Cầu Biện Pháp Phân Biệt Việc Làm).