Tạm thời cho công việc vĩnh viễn
Nhiệt độ để perm là một tùy chọn để xem xét khi bạn đang tìm kiếm việc làm.
Mặc dù hầu hết những người tìm việc sẽ thích một vị trí cố định ngay lập tức, nhưng công việc tạm thời là một cách để giúp thanh toán hóa đơn và có thể dẫn đến việc làm thường xuyên với công ty bạn đang tạm dừng.
Một lựa chọn tốt trong thị trường việc làm cạnh tranh
Công việc tạm thời có thể là một chân tuyệt vời trong cánh cửa cho những người tìm việc, đặc biệt khi thị trường việc làm rất cạnh tranh. Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, có rất nhiều người tìm kiếm việc làm hơn so với các vị trí có sẵn. Nó làm cho các công ty đang tuyển dụng có lợi thế. Họ có thể cầu kỳ hơn về những người mà họ thuê.
Vị trí tạm thời cho phép các công ty "thử trước khi mua", kiểm tra khả năng của nhân viên trước khi đưa ra một đề nghị chính thức với lợi ích. Trong khi một cuộc phỏng vấn, tài liệu tham khảo, và sơ yếu lý lịch có thể cung cấp một ý thức tốt về khả năng làm việc của một ứng cử viên, không có gì đánh bại một nhân viên trong công việc để biết họ có phù hợp với công ty hay không.
Thông thường, các nhân viên tạm thời được thuê thông qua một cơ quan tạm thời. Đối với các công ty, điều đó có nghĩa là gánh nặng của việc phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng được giảm bớt. Thay vì phân loại hàng trăm hồ sơ, họ sẽ chỉ xem xét một số ít từ các ứng cử viên được sàng lọc trước của cơ quan tạm thời.
Đôi khi công việc tạm thời là tạm thời vì nhu cầu về vị trí là ngắn hạn hoặc theo mùa.
Ví dụ, nhiều công việc bán lẻ thuê rất nhiều trong mùa lễ hội bận rộn, nhưng không còn cần nhiều nhân viên một lần vào tháng Giêng và trao đổi hoàn tất.
Ưu điểm cho nhân viên
Nó có vẻ như nhà tuyển dụng, những người nhận được để kiểm tra công nhân lái xe, là những người chiến thắng lớn khi nói đến nhiệt độ để perm vị trí. Nhưng nhân viên cũng có một số lợi thế:
Đánh giá phù hợp với công việc: Người sử dụng lao động có thể khó biết liệu một ứng cử viên tiềm năng có phù hợp với công ty hay không. Nhưng điều ngược lại cũng đúng: Thường thì khó có thể biết được một công việc có phù hợp với bạn hay không. Vị trí tạm thời cho phép bạn hiểu rõ hơn về trách nhiệm liên quan đến vị trí.
Học các kỹ năng mới: Công việc tạm thời là một cách tuyệt vời để học các kỹ năng mới. Từ việc sử dụng các hệ thống đăng ký tiền mặt để khám phá các kỹ thuật điện thoại mới, ngay cả một nơi có thời gian sống ngắn cũng có thể cung cấp nhiều đào tạo.
Dễ dàng thử sự nghiệp mới: Khi bạn không chắc chắn mình muốn làm gì tiếp theo, một công việc tạm thời có thể là một cách hay để khám phá một con đường sự nghiệp tiềm năng mới. Đối với người sử dụng lao động, vì vị trí này là tạm thời, có thể có một sự sẵn sàng lớn hơn để đưa vào một ứng cử viên mà không có nhiều kinh nghiệm trực tiếp.
Mở rộng hồ sơ của bạn: Ngay cả khi bạn chỉ làm việc tạm thời trong vài tháng, có thể bạn sẽ học được rất nhiều, và có thể mở rộng phần kỹ năng trong bản lý lịch của bạn, cũng như thêm các công việc mới.
Trong thời gian nghỉ lễ tại một cửa hàng bán lẻ, bạn sẽ học cách sử dụng máy tính tiền, giúp khách hàng (kể cả những người khó) và theo dõi khoảng không quảng cáo.
Nhiệt độ cao nhất để Perm cơ hội
Năm lĩnh vực hàng đầu mà nhà tuyển dụng thường thuê để trợ giúp theo mùa bao gồm bán lẻ (33%), dịch vụ khách hàng (31%), hỗ trợ hành chính và thư ký (17%), vận chuyển và giao hàng (12%) và khách sạn (10%).
Brent Rasmussen, Chủ tịch CareerBuilder Bắc Mỹ cho biết: “Công việc theo mùa có thể là một cơ hội quý giá cho những người tìm việc không chỉ có được những kỹ năng và kinh nghiệm mới mà còn cả những vị trí cố định toàn thời gian. "Những người tìm việc tìm kiếm công việc theo mùa nên chuẩn bị hồ sơ của họ và nhìn vào các vị trí mở sớm hơn là sau này, vì một số lượng đáng kể các nhà tuyển dụng bắt đầu tuyển dụng cho các vị trí theo mùa vào tháng Mười."
Lời khuyên cho việc nhận vị trí tạm thời
Rasmussen cung cấp những lời khuyên sau đây để hạ cánh một công việc tạm thời có thể biến thành một cơ hội tạm thời để tạo cơ hội việc làm:
Nộp đơn sớm. 45% người sử dụng lao động nói rằng họ không chấp nhận đơn xin việc làm theo mùa sau tháng Mười. 80% không chấp nhận đơn đăng ký ngoài tháng 11.
Cho thấy rằng bạn đang vui mừng về cơ hội. Một sự thiếu nhiệt tình là số một trong những thú cưng peeve của các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa như được chỉ ra bởi 59 phần trăm số người được hỏi.
Đừng nói rằng bạn muốn công việc để được giảm giá. Giảm giá nhân viên là một lợi thế tuyệt vời đặc biệt là trong mùa lễ, nhưng 31 phần trăm người quản lý tuyển dụng cho biết họ bị tắt bởi những người lao động dường như muốn thỏa thuận nhiều hơn cơ hội.
Làm quen với công ty trước khi phỏng vấn. 30% các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa cho biết họ đã bị ngăn cản từ việc thuê một ứng cử viên vì người đó có ít kiến thức về công ty hoặc sản phẩm của công ty.
Thực hiện theo các trang phục mã . Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc trong một cửa hàng quần áo bán lẻ, đó là một ý tưởng tốt để hiển thị mặc một bộ trang phục từ cửa hàng đó. Đối với 15 phần trăm người quản lý tuyển dụng, mặc quần áo của một đối thủ cạnh tranh đã ngăn cản họ thuê một ứng cử viên tiềm năng.
Làm thế nào để biến nhiệt độ thành Perm
Một số nhân viên có thể đánh giá bản chất tạm thời của một vị trí, nhưng nếu bạn đang tìm cách để có được toàn thời gian thuê, hãy thử những lời khuyên này để làm cho mình một thuê vĩnh viễn hấp dẫn:
Theo dõi văn hóa công ty: Một số công ty có một công việc thông qua văn hóa ăn trưa, trong khi những người khác hỗ trợ nhân viên tụ tập trong nhà bếp để ăn trưa theo nhóm. Theo dõi văn hóa của công ty bạn đang ở, về mặt giờ, xã hội hóa, hành vi cuộc họp, v.v.
Chịu trách nhiệm: Hãy nghĩ về thời gian tạm thời của bạn như một buổi thử giọng. Hiển thị đúng giờ, tránh rời khỏi sớm hoặc nghỉ quá nhiều ngày, và nói chung, là một nhân viên đáng tin cậy.
Làm tốt công việc: Cũng như hiển thị khi bạn được yêu cầu, là nhân viên tốt nhất có thể cho vị trí này. Xác định trong đầu của bạn những gì sẽ là công việc tốt, cho dù đó là nộp tất cả các giấy tờ vào cuối ngày, upselling áo len, hoặc phục vụ khách hàng với cổ vũ tốt nhất quán, và sau đó luôn luôn cung cấp nó.
Đi thêm dặm: Tình nguyện làm việc thêm và giúp đỡ người khác khi họ ở phía sau trong các dự án hoặc cần một bàn tay. Sự nhiệt tình và cam kết của bạn với vị trí sẽ làm điều kỳ diệu khi giúp người sử dụng lao động biết rằng bạn là ứng cử viên phù hợp cho một vị trí lâu dài, lâu dài.
Mạng lưới: Cũng như là nhân viên tốt nhất, điều quan trọng là trở thành một nhân viên được biết đến . Làm một công việc tốt một cách kín đáo có thể không đủ để bạn nhận thấy và được thuê toàn thời gian. Hãy nỗ lực tương tác với đồng nghiệp, để giới thiệu công việc của bạn và để đảm bảo rằng những người có công suất tuyển dụng nhận thức được giá trị của bạn là một nhân viên.
Và tất nhiên, điều quan trọng là làm cho mong muốn của bạn cho vị trí cố định có thể : Thiết lập thời gian để gặp gỡ người quản lý của bạn và nói rằng bạn muốn làm việc toàn thời gian. Yêu cầu thông tin phản hồi về công việc của bạn, và thiết lập một thời gian cho một quyết định nếu có thể. Trong cuộc trò chuyện này, bạn sẽ muốn tránh bị lôi cuốn, trong khi vẫn làm cho ý định của bạn rõ ràng.
Các công việc và tư vấn tạm thời