Thư từ chức cho điều kiện làm việc không đạt yêu cầu
Các yếu tố của lá thư từ chức này bao gồm:
- Ngày viết
- Tên người giám sát hoặc người quản lý của bạn
- Một vài điểm nổi bật về thời gian của bạn với công ty
- Lý do của bạn để lại (điều kiện không đạt yêu cầu)
- Mô tả ngắn gọn về (các) sự cố
- Ngày làm việc cuối cùng của bạn
Bưc thư mâu
Ngày hôm nay
Tên người quản lý
Tên công ty
địa chỉ công ty
Thưa ông / bà. Giám đốc:
Đó là với sự miễn cưỡng mà tôi gửi thư này. Mặc dù thời gian của tôi với (tên công ty) đã được, trên toàn bộ, đáp ứng và sản xuất, trong một thời gian khá bây giờ tôi đã trở nên ít hơn và ít hài lòng với tình hình công việc. Sự chỉ đạo của công ty, nhóm mà tôi làm việc, và các mục tiêu mới và phương pháp hoàn thành chúng đã làm cho nó ngày càng khó khăn để cảm thấy tôi đang đóng góp đủ.
Do đó, thật tiếc khi tôi yêu cầu bạn chấp nhận thư từ chức này (tên công ty) có hiệu lực (ngày làm việc cuối cùng).
Trân trọng,
(Ký vào đây)
Tên của bạn
cc: (mọi người được sao chép trên thư - Giám đốc nhân sự, Giám đốc, v.v.)
Tại sao bạn nên đưa ra lý do cho việc từ chức của bạn
Bao gồm cả một lý do cho sự từ chức của bạn có thể cảnh báo các ông chủ với các điều kiện ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên. Trong các công ty lớn, đặc biệt, các nhà quản lý dễ dàng mất liên lạc với nhân viên. Khi bạn nói với họ về những điểm yếu nghiêm trọng, họ có thể ngạc nhiên về tình hình xấu như thế nào.
Hy vọng rằng, họ sẽ thực hiện hành động và khắc phục sự cố. Và ngay cả khi bạn không muốn làm việc ở đó nữa, môi trường có thể cải thiện cho người khác.
Khi mối quan hệ không thể sửa chữa
Bạn sẽ không bao giờ có thể cứu vãn mối quan hệ với công ty. Điều này thường xảy ra khi các ông chủ biết bạn không hài lòng nhưng không làm gì để cải thiện điều kiện.
Các lý do khác có thể là:
- Công ty buộc bạn phải thực hiện các tác vụ mà bạn đang thực hiện không thoải mái
- Các điều kiện tại nơi làm việc đe dọa phúc lợi của bạn
- Họ yêu cầu hiệu suất công việc không hợp lý
Công nhân thường cảm thấy khó chịu, hoặc thậm chí tức giận, vì kinh nghiệm. Nếu bạn chỉ đơn giản là muốn tiếp tục, có lẽ một lá thư thích hợp hơn nên được tóm tắt và cho điểm. Nó chỉ tư vấn cho công ty bạn đang từ chức và ngày có hiệu lực. Dưới đây là một mẫu của một lá thư từ chức ngắn gọn.
Ngày hôm nay
Tên của Người quản lý
Tên công ty
địa chỉ công ty
Thưa ông / bà. Giám đốc:
Tôi từ chối việc từ chức của tôi từ (tên công ty), có hiệu lực (ngày làm việc cuối cùng).
Trân trọng,
(Ký vào đây)
Tên của bạn
cc: (mọi người được sao chép trên thư - Giám đốc nhân sự, Giám đốc, v.v.)
Tại sao bạn không nên xấu miệng Công ty
Mặc dù thật dễ dàng để mất kiểm soát và loại bỏ công ty vì những thiếu sót của họ, giữ cho cảm xúc của bạn được kiểm tra.
Điều này có lợi cho bạn vì:
- bạn không muốn một lá thư hung hăng làm hỏng danh tiếng của bạn.
- nếu bạn quá quan trọng của công ty, nó có thể trở lại ám ảnh bạn. (Hãy suy nghĩ về tài liệu tham khảo và kết nối của sếp của bạn với những người có ảnh hưởng khác trong ngành.)
- khi bạn rời đi trên nền tảng trung lập, bạn có cơ hội để bảo đảm các kết nối mới trước khi bạn đi. Bạn cũng có thể lưu các mối quan hệ hiện có có thể chứng minh có lợi.
- bạn sẽ sớm ra đi (nhiều công ty quy định một khoảng thời gian thông báo hai tuần trong hợp đồng), vì vậy đừng làm cho tình hình tồi tệ hơn nó đã xảy ra.
Bạn không bao giờ biết ... Nếu bức thư của bạn buộc phải quay vòng tại văn phòng, bạn thậm chí có thể tìm thấy chính mình ở bàn làm việc cũ của bạn. Điều đó chỉ có thể nếu lá thư của bạn là thân thiện.
Bước tiếp theo
Khi một người quản lý tuyển dụng hỏi tại sao bạn bỏ công việc trước đây của bạn, đừng bôi nhọ ông chủ cũ của bạn.
Bạn có thể đề cập đến những thách thức bạn phải đối mặt. Tuy nhiên, hãy tập trung vào cách bạn duy trì một thái độ chuyên nghiệp phù hợp với việc từ chức và khởi hành của bạn. Sử dụng kinh nghiệm như một tích cực khi bạn di chuyển đến vị trí tiếp theo của bạn. Bạn có thể đánh giá cao môi trường làm việc được cải thiện, có nghĩa là động lực để thực hiện tốt hơn. Và bạn sẽ nhận thức rõ hơn về các dấu hiệu cảnh báo nếu điều kiện tại công ty bắt đầu giảm.