- Để bảo vệ lợi ích của công ty như dữ liệu bí mật và danh sách khách hàng
- Để giảm thiểu tác động của sự ra đi về sự trung thành và năng suất của nhân viên
- Để ngăn chặn tin đồn và tin đồn lan rộng
Nếu một công ty kết thúc hợp đồng trước thời hạn thông báo hai tuần, thì nhân viên vẫn có quyền trả tiền đầy đủ không? Luật lao động nhà nước khác nhau liên quan đến bồi thường theo thời gian thông báo. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động trả tiền cho những ngày làm việc của nhân viên và không phải cho những ngày mà nhân viên có ý định làm việc. Ngoại lệ đối với quy tắc này là khi hợp đồng lao động , sách hướng dẫn chính sách hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể có các điều khoản cụ thể về việc từ chức và thông báo từ chức. Sau đó, nhà tuyển dụng và nhân viên phải tuân thủ các chính sách mà họ đã ký.
Không có thỏa thuận chính thức, người sử dụng lao động không hợp pháp phải trả tiền cho công nhân trong thời gian thông báo. Đó là bất kể người lao động có tay trong một lá thư từ chức hai tuần trước và chủ lao động chấm dứt chúng trong cùng một ngày.
Thanh toán cho nhà tuyển dụng tự nguyện
Ngay cả khi không có thỏa thuận chính thức, một số nhà tuyển dụng trả tiền cho khoảng thời gian thông báo hai tuần khi họ kết thúc hợp đồng của người lao động sớm.
Đó là bởi vì họ không muốn ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên. Loại bỏ một công nhân không trả tiền trước khi thời hạn thông báo kết thúc không gửi đúng thông điệp. Và nó không nuôi dưỡng lòng trung thành của nhân viên.
Khi một công ty chấm dứt hợp đồng trước khi thời hạn thông báo kết thúc, họ sẽ từ chức tự nguyện vào việc chấm dứt không tự nguyện.
Người lao động được hưởng bồi thường thất nghiệp của tiểu bang, việc cung cấp không có nguyên nhân nào cho quá trình hành động. Tài khoản dự phòng bảo hiểm thất nghiệp của công ty (UI) và tỷ giá có thể thấy hậu quả xấu.
Luật Nhà nước và Từ chức Thanh toán
Luật tiểu bang là một lý do khác mà công ty có thể trả cho nhân viên mặc dù họ không thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào. Điều này xảy ra khi chủ lao động thực sự quy định rằng nhân viên phải thông báo từ chức . Điều này thường thông qua các điều khoản trong hợp đồng lao động của họ. Trong những trường hợp như vậy, một số luật tiểu bang yêu cầu công ty thanh toán cho nhân viên trong thời gian thông báo . Để tìm hiểu xem chủ lao động của bạn có phải trả tiền thông báo từ chức không, hãy liên lạc với bộ phận lao động của tiểu bang bạn
Khoảng thời gian thông báo trước
Hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ đều tuân theo chính sách tuyển dụng hiện tại. Điều này có nghĩa là các công ty có thể bắn nhân viên mà không có nguyên nhân và không cần thông báo. (Một số tiểu bang quan sát ngoại lệ đối với chính sách tuyển dụng hiện tại.) Người lao động có thể rời khỏi công ty bất kỳ lúc nào mà không cung cấp lý do hoặc không cần thông báo. Việc không có quy định hợp đồng sẽ giúp công ty không cần phải trả lương cho công nhân.
Nếu một công nhân tình nguyện một thời gian thông báo, công ty không cần phải bồi thường. Và khi một hợp đồng quy định thời hạn thông báo nhưng công nhân đề nghị kéo dài thời hạn, công ty không có nghĩa vụ đồng ý gia hạn hoặc tăng lương cuối cùng.
Những ý kiến khác
Công nhân có thể giữ lại ý định của họ để lại hoàn toàn. Họ có thể đã chứng kiến những phản ứng tiêu cực của quản lý từ chức trong quá khứ. Thông báo khấu trừ có nghĩa là họ có thể sẽ nhận được toàn bộ chi phí cho đến ngày làm việc cuối cùng. Nhưng trong cùng một cách mà người sử dụng lao động xem xét các tác động của việc sa thải nhân viên mà không cần thông báo và trả tiền, công nhân nên xem xét các chi nhánh của hành động của họ. Trong các lĩnh vực được nối mạng tốt, một bước sai có thể tạo dấu ấn lâu dài về danh tiếng.
Phần kết luận
Cho dù một nhân viên làm việc thông qua thời gian thông báo hay không, họ có quyền trả tiền mà họ đã kiếm được. Điều này bao gồm hoa hồng và tiền lương tích lũy kỳ nghỉ. Họ sẽ có thể thu tiền lương cuối cùng vào ngày làm việc cuối cùng của họ hoặc ngay sau đó. Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn không cho bạn quyền từ bỏ thông báo thanh toán hoặc bất kỳ khoản thanh toán cuối cùng nào khác, hãy xem xét tư vấn luật sư.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bài viết này chỉ cung cấp thông tin chung và không được coi là lời khuyên pháp lý. Cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không tham gia vào việc hiển thị dịch vụ pháp lý. Vui lòng gặp luật sư để được tư vấn pháp lý. Vì luật lệ khác nhau tùy theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp tiểu bang và liên bang, cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn làm như vậy có nguy cơ duy nhất của bạn. Cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn về hành động đối với thông tin này.