Vào sáng thứ Sáu, bạn thức dậy thần kinh. Bạn đưa ra thông báo hai tuần của bạn bằng cách trao lá thư từ chức của bạn cho sếp của bạn. Bạn cảm thấy nhẹ nhõm vì bạn nghĩ phần cứng đã kết thúc.
Sự phấn khích khi bắt đầu một công việc mới bắt đầu thay thế sự lo lắng của việc bỏ công việc hiện tại của bạn.
Nhưng cùng chiều hôm đó, ông chủ của bạn ném một cờ lê trong các tác phẩm bằng cách làm cho những gì dường như là một counteroffer hấp dẫn. Ngay cả VP của bạn, người bạn hầu như không bao giờ nhìn thấy khác, yêu cầu bạn xem xét lại. Bạn đang tâng bốc nhưng bối rối. Thật hấp dẫn để ở lại với những gì bạn biết. Bạn nên ở lại hay bạn nên đi?
Lý do chấp nhận bộ phận phản đối
Hầu hết mọi người đều thấy những người phản công khó từ chối vì họ bắt đầu đặt câu hỏi liệu nó có đáng để từ bỏ sự quen thuộc và an toàn của công việc họ đã có trong nhiều năm hay không. Sau khi tất cả, những gì nếu bạn có công việc mới và nhận ra bạn ghét đồng nghiệp của bạn? Hoặc có thể nó xa hơn và sẽ thêm thời gian để đi lại buổi sáng của bạn. Và tại công việc hiện tại của bạn, bạn đã định cư; bạn cảm thấy thoải mái trong vai trò của mình và biết được vị trí của vùng đất.
Thêm vào đó, nếu các ông chủ của bạn đang làm một counteroffer, điều đó có nghĩa là họ coi trọng bạn như một nhân viên, phải không?
Họ nhận ra giá trị của bạn và muốn giữ bạn. Tại một công ty mới, bạn phải chứng minh bản thân mình một lần nữa.
Những hạn chế của Counteroffers
Nhưng đừng nghĩ đến bạn: có một khía cạnh khác để xem xét. Mặc dù họ đã làm dịu thỏa thuận, hãy nhớ rằng công ty có khả năng làm cho một counteroffer nhiều hơn nữa vì lợi ích của họ hơn của bạn.
Tại sao họ sẽ chờ đợi cho đến khi bạn từ chức để cung cấp cho bạn những gì bạn thực sự đáng giá cho họ?
Ngoài ra, một khi bạn đã làm cho nó rõ ràng rằng bạn muốn nhảy tàu, lòng trung thành của bạn sẽ được trong câu hỏi. Họ có thể làm cho một counteroffer chỉ để tận dụng lợi thế của bạn cho đến khi họ tìm thấy một thay thế rẻ hơn hoặc "chuyên dụng hơn".
Cuối cùng, bạn đã trải qua quá trình quyết định. Nếu bạn đã cân nhắc các lựa chọn của mình và kết luận rằng công ty mới phù hợp hơn, đừng tự đoán lần hai. Rất có thể là xuống đường, bạn sẽ tự hỏi làm thế nào cuộc sống của bạn sẽ có khác nhau đã được bạn chấp nhận, và bạn sẽ hối tiếc chọn tuyến đường thoải mái thay vì chấp nhận rủi ro.
Vì những lý do này, hầu hết các cố vấn nghề nghiệp đều đồng ý rằng không nên chấp nhận người phản đối.
Cách Ngăn chặn hoặc Từ chối Bộ phận Phản đối
Để tránh khuyến khích người phản đối, hãy cẩn thận với những gì bạn nói về lý do bạn từ chức. Ví dụ: tránh nói điều gì đó như "Tôi từ chức vì tôi cần nhiều tiền hơn". Nếu được đẩy, hãy đưa ra một lý do đơn giản, chung chung thay thế, chẳng hạn như "Đó là cơ hội nghề nghiệp mà tôi không thể bỏ qua".
Tất nhiên, nếu một lời đề nghị được thực hiện, điều quan trọng là sử dụng khéo léo và khéo léo khi từ chối, để tránh để lại cảm xúc xấu có thể làm hỏng tài liệu tham khảo của bạn.
Tuy nhiên, tránh thể hiện sự hối hận từ chức, vì điều đó có thể làm cho đạn dược của chủ nhân của bạn ép buộc bạn phải ở lại.
Xem Làm thế nào để từ chức với lớp học để biết thêm lời khuyên về việc bỏ công việc của bạn mà không cần đốt bất kỳ cây cầu nào.
Phần kết luận
Bạn biết tình hình công việc của bạn tốt hơn bất cứ ai, vì vậy cuối cùng, đó là vào bạn. Nhưng trước khi nhảy để chấp nhận một counteroffer, suy nghĩ lâu dài và khó khăn về những gì bạn thực sự muốn. Bạn có thực sự đã làm phiền việc tìm kiếm và trải qua quá trình phỏng vấn nếu bạn hạnh phúc ở đâu? Chắc là không.
Lời khuyên của chúng tôi: lấy công việc ở đó có chỗ để phát triển và nơi họ sẽ trả cho bạn những gì bạn xứng đáng được hưởng.