Thực tập sinh trả lương và không trả lương được đóng góp vào lợi ích của Workmans
Bảo hiểm của người lao động cung cấp bảo hiểm trong trường hợp nhân viên bị thương trong công việc hoặc phát triển một vấn đề y tế hoặc bệnh tật do công việc (ví dụ, hội chứng ống cổ tay hoặc ung thư không tiếp xúc với hóa chất độc hại.)
Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảo hiểm cho người lao động cho người thực tập không?
Nói chung, có, đặc biệt là nếu bất kỳ hình thức lao động thủ công nào có liên quan (có thể bao gồm mọi thứ từ việc cung cấp hoặc mang theo các cuốn sách nhỏ để đưa sếp của bạn đến một cuộc họp.)
Thực tập sinh , cả hai được trả lương và không được trả lương, thường được luật pháp yêu cầu phải được bảo hiểm bởi người sử dụng lao động với rất ít trường hợp ngoại lệ. Thực tập sinh viên (đã thanh toán hoặc chưa thanh toán) cung cấp dịch vụ phi thủ công cho một tổ chức tôn giáo, từ thiện hoặc giáo dục (được bảo hiểm theo Mục 501 (c) (3) của mã số thuế IRS) được miễn trừ bảo hiểm bắt buộc (nhưng cũng có thể được bao trả tự nguyện) .
Điều quan trọng là phải hiểu rằng nhiều tiểu bang có luật bồi thường của nhân viên tự động cấm nhân viên và thực tập từ kiện chủ nhân của họ về thiệt hại ngay cả khi chủ lao động vi phạm pháp luật, làm hại ai đó hoặc bị cẩu thả.
Nếu comp của công nhân được cung cấp như là một lựa chọn cẩn thận xem xét nếu nó làm cho ý nghĩa tốt nhất cho bạn.
Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn thường sẽ nhận được một số khoản trợ cấp từ cơ cấu lợi ích của người lao động được xác định trước, nhưng không có tiểu bang nào mang lại lợi ích cho 100% thu nhập của bạn, và trong nhiều trường hợp, chi phí bảo hiểm y tế.
Nếu bạn làm việc trong một môi trường nguy hiểm, hãy nhớ ở nhiều tiểu bang, bạn bị mất quyền khởi kiện chủ nhân của mình khi bạn có công việc của người lao động.
Công nhân comp là một mạng lưới an toàn để tránh kiện tụng - nó không cung cấp một con đường pháp lý để đệ đơn kiện về các thiệt hại.
Trước khi bạn đưa ra quyết định chọn tham gia kiểm tra của công nhân, hãy kiểm tra bộ phận lao động hoặc bộ phận bảo hiểm của tiểu bang của bạn để xem luật pháp nào ở tiểu bang của bạn.
Công việc của người lao động là gì?
Khi có sẵn hoặc theo yêu cầu của pháp luật, thực tập sinh đủ điều kiện cho cùng một phạm vi bảo hiểm như nhân viên toàn thời gian.
Biên soạn của công nhân không phải là bảo hiểm y tế - đó là tai nạn, tai nạn tử vong, và bảo hiểm lao động / bảo hiểm bệnh tật.
Nếu bạn bị thương trong khi đang thực tập và có bảo hiểm bồi thường lao động, bạn có thể nộp đơn yêu cầu thu tiền lương bị mất và chi phí y tế cho một thương tích liên quan đến công việc. Nếu bạn là một thực tập sinh chưa thanh toán, bạn vẫn có thể nộp yêu cầu bồi thường cho các chi phí y tế, nhưng không thể cho thu nhập bị mất.
Hệ thống comp của công nhân được thiết kế để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi bị kiện. Các quốc gia không cho phép người sử dụng lao động bị kiện cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên và thực tập sinh. Người sử dụng lao động không được phép chuyển bất kỳ chi phí nào của bảo hiểm công nhân cho người thực tập hoặc nhân viên. Tất cả phí bảo hiểm phải do chủ nhân trả tiền.
Tôi nên làm gì nếu tôi bị thương trong công việc?
Nếu bạn là một thực tập sinh và đã bị thương tại nơi làm việc, ngay lập tức liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn và hỏi làm thế nào bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường bảo hiểm của công nhân.
Nếu chủ lao động của bạn không có bảo hiểm cho bạn, hoặc yêu cầu bồi thường của công nhân bạn bị từ chối hoặc cung cấp những lợi ích không đạt yêu cầu, hãy liên hệ ngay với luật sư bảo hiểm bồi thường của nhân viên.
Trong một số trường hợp, bạn có thể khởi kiện hệ thống biên soạn của người lao động (khiếu nại hành chính) hoặc kiện một bên thứ ba (yêu cầu dân sự.) Luật của công nhân phức tạp và nếu bạn có tranh chấp, tốt nhất nên liên hệ với luật sư ít nhất được tư vấn miễn phí để khám phá các quyền của bạn theo luật của chính bạn.
Nguồn:
- Làm việc bồi thường thiệt hại luật sư
- Công ty luật phúc thẩm bảo hiểm Ehrlich