Một nhà tuyển dụng cung cấp công việc cho nhân viên
Để đổi lấy công việc hoặc dịch vụ của nhân viên, chủ lao động trả tiền bồi thường có thể bao gồm lương , tiền lương theo giờ, và các quyền lợi cao hơn mức lương tối thiểu bắt buộc của Liên bang ở Hoa Kỳ.
Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một gói phúc lợi nhân viên toàn diện, vì họ có thể đủ khả năng cung cấp các phúc lợi, bao gồm bảo hiểm y tế và thời gian trả lương , nghỉ lễ và nghỉ lễ. Bắt đầu từ năm 2016, theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, người sử dụng lao động có ít nhất 50 nhân viên (hoặc 50 nhân viên tương đương toàn thời gian) phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc trả một khoản phí.
Nếu nhà tuyển dụng không có từ 50 nhân viên trở lên, họ có thể chọn có cung cấp trợ cấp hay không. Những chủ nhân này chỉ có thể trả lương hoặc lương theo giờ và không cung cấp phúc lợi cho nhân viên.
Người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên là những nhân viên được miễn thuế nhận lương để hoàn thành toàn bộ công việc, chẳng hạn như $ 60,000 một năm để giám sát bộ phận chất lượng. Nhân viên được miễn trừ phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Một chủ nhân không thể quyết định trả lương cho ai đó và dán nhãn cho họ được miễn.
Ví dụ, một nhân viên có thể được miễn quản lý nơi cô giám sát người khác, hoặc miễn thuế chuyên nghiệp với tư cách là luật sư hoặc miễn trừ hành chính với tư cách là người quản lý dự án tài chính.
Các nhân viên miễn trừ nhận được mức lương giống nhau cho mỗi kỳ lương bất kể số giờ họ làm việc. Người sử dụng lao động không thể cập nhật tiền lương của một nhân viên được miễn về nhà sớm, chẳng hạn.
Nhân viên cũng có thể là những người không được trả lương hoặc được trả lương theo giờ, chẳng hạn như $ 14,00 một giờ, cho mỗi giờ làm việc, và người trả tiền tuân theo các điều khoản của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) làm thêm giờ .
Những nhân viên này phải được trả tiền cho mỗi giờ làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên dự kiến làm việc từ 8:00 đến 5:00 với một giờ ăn trưa, nhân viên sẽ nhận được 8 giờ lương. Nhưng, nếu nhân viên làm việc thông qua bữa trưa, họ nhận được 9 giờ lương.
Công việc được thực hiện bởi một nhân viên cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản hoặc ngụ ý hoặc bằng văn bản. Một số nhà tuyển dụng sử dụng thư mời làm việc để xác nhận các chi tiết của một mối quan hệ lao động . Tại nơi làm việc do công đoàn đại diện, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán theo hợp đồng thương lượng hợp nhất.
Trừ khi có một hợp đồng cụ thể tại chỗ, nhân viên ở 49 trong số 50 tiểu bang (Montana là ngoại lệ duy nhất) là tùy ý. Điều này có nghĩa là họ có thể bỏ bất cứ lúc nào và chủ nhân có thể sa thải họ bất cứ lúc nào. Theo truyền thống, tại Hoa Kỳ, nhân viên đưa ra thông báo hai tuần khi họ từ chức.
Các công ty cũng thường có lý do để chấm dứt một nhân viên, chẳng hạn như hiệu suất kém hoặc loại bỏ vị trí, nhưng về mặt pháp lý họ không phải có lý do. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt một nhân viên vì một lý do vi phạm pháp luật , chẳng hạn như vì chủng tộc hoặc giới tính hoặc tình trạng mang thai của nhân viên.
Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm nhất định được pháp luật yêu cầu về việc trả lương cho nhân viên, khấu trừ thuế và nộp báo cáo của chính phủ với IRS.
Người sử dụng lao động cũng trả thuế cho người sử dụng lao động mà người tự làm chủ tự trả.
Chủ lao động thường xác định vị trí và điều kiện làm việc và xác định ai, cái gì, khi nào, như thế nào, tại sao công việc hoặc dịch vụ do nhân viên cung cấp. Người lao động phải tuân theo hướng dẫn và hướng dẫn của người sử dụng lao động.
Nhiều công ty muốn sử dụng nhà thầu để họ không phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc trả tiền thuế cho người chủ. Nhưng các vị trí nhà thầu phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Nếu, với tư cách là chủ nhân. bạn xác định các yếu tố công việc được liệt kê ở trên, rất có thể người đó là nhân viên chứ không phải nhà thầu. Tham khảo ý kiến luật sư về việc làm của bạn nếu bạn không chắc chắn.