Công việc thực sự ẩn
Trong trường hợp này, có thực sự là một công việc mở, nhưng nó đã được lấp đầy thông qua các quy trình mạng không chính thức. Tuy nhiên, việc đăng công khai là một hình thức đơn thuần được thực hiện để tuân thủ các quy tắc của bộ phận nhân sự, chỉ định việc quảng cáo các vị trí mở.
Trong tình huống như vậy, mọi người trả lời danh sách công việc chính thức thực sự không có cơ hội nào hạ cánh vị trí này. Không chỉ là họ lãng phí thời gian của họ trong việc áp dụng, nhưng họ cũng không biết rằng họ đang có. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, những người nộp đơn cho các công việc ảo như vậy thực sự đang tự đặt mình vào việc xem xét các lỗ hổng trong tương lai, nếu thông tin của họ đủ ấn tượng. Điều này rất có thể xảy ra trong các tình huống mà công việc tuyển dụng đang được thực hiện bởi một công ty tuyển dụng (còn được gọi là vị trí công việc hoặc công ty săn đầu) và người nộp đơn đã liên lạc với một nhân viên của công ty đó.
Luồng truyền thông bị chậm trễ
Ngay cả khi công việc thực sự được lấp đầy thông qua một quá trình mở và cạnh tranh, đôi khi một nhà tuyển dụng hoặc hội đồng quản trị có thể không được thông báo về điều này một cách kịp thời, và do đó việc đăng tải có thể vẫn tồn tại sau khi công việc ngừng hoạt động. Điều này ít có khả năng và ít có thể sử dụng được trong trường hợp đăng tuyển dụng được duy trì bởi bộ phận nhân sự trên trang web của công ty, nhưng những lỗi như vậy thực sự có thể xảy ra và thỉnh thoảng xảy ra.
Tương tự như vậy, một công việc mở có thể tiếp tục được quảng cáo sai lầm ngay cả sau khi nó đã được loại bỏ, chẳng hạn như do một bài tập ngân sách được áp đặt vội vã.
Bài đăng được thiết kế cho nhu cầu tương lai
Một số công ty có nhu cầu thường xuyên để điền vào vị trí tuyển dụng việc làm một cách kịp thời, như là kết quả của một doanh thu thường xuyên. Trong một số trường hợp này, các vị trí tuyển dụng này trải rộng trên nhiều loại công việc.
Kết quả là, các nhà tuyển dụng này thường quảng cáo cho các công việc như vậy trước khi mở thực sự nổi lên, để bảo đảm một đường ống của các ứng cử viên đủ điều kiện có thể được khai thác trong một vội vàng khi nhu cầu phát sinh. Trong trường hợp này, người nộp đơn xin việc có thể thấy rằng công việc được quảng cáo hiện không có sẵn, nhưng thay vào đó có thể là như vậy vào một thời điểm không xác định trong tương lai.
Bài đăng cạnh tranh
Trong một số trường hợp, công ty tuyển dụng có thể thuê nhu cầu ở các khu vực khác nhau, nhưng chỉ có ngân sách để thêm một tập con của những người này. Khi đã đạt đến giới hạn tuyển dụng tổng hợp, các bài đăng việc làm còn lại sẽ trở thành vô hiệu. Các ứng viên cho người sau đó sẽ thấy rằng họ đã tìm kiếm việc làm đã biến mất.
Rủi ro đối với Công ty
Trở thành được biết đến như một công ty thường xuyên làm cho việc đăng việc làm ảo có khả năng có một tác động tiêu cực cao đến danh tiếng bên ngoài và tinh thần nội bộ. Các ứng cử viên bên ngoài có trình độ cao nhất, những người có các lựa chọn việc làm rộng nhất, nhất định phải tránh xa một công ty với danh tiếng về việc đối xử xấu với người nộp đơn, bằng cách mở các quảng cáo không thực sự tồn tại. Tương tự như vậy, nhân viên sẽ trở nên mất tinh thần nếu họ không tin rằng họ có cơ hội công bằng trong việc thúc đẩy nội bộ và nếu chương trình khuyến mãi dường như bị ô nhiễm bởi cronyism và chính trị nội bộ.
> Nguồn: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," của Caroline Ceniza-Levine của SixFigureStart được xuất bản trên theglasshammer.com, ngày 8 tháng 4 năm 2009. The Glass Hammer là một cộng đồng trực tuyến dành cho phụ nữ trong các dịch vụ tài chính, luật và kinh doanh .