Trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm khó khăn

by Mark Kolakowski

Trả lời các câu hỏi thông thường với kỹ năng và suy nghĩ

Trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm khó khăn khéo léo và khéo léo có thể là một nghệ thuật tốt. Dưới đây là một mẫu các câu hỏi chính phổ biến nhất mà bạn có nhiều khả năng gặp phải nhất, cùng với lời khuyên về cách phản hồi. Tìm kiếm việc làm và các chuyên gia phỏng vấn đưa ra đề xuất của họ về các câu trả lời có nhiều khả năng tạo ấn tượng tốt nhất cho một người phỏng vấn.

01 Tại sao bạn bỏ công việc?

RF / Cadalpe

Nếu người phỏng vấn hỏi về lý do tại sao bạn bỏ một công việc nhất định hoặc tại sao có những khoảng trống trong hồ sơ của bạn, bạn nên nói gì?

Có nhiều lý do hợp lý khiến người phỏng vấn khó có thể chống lại bạn nếu bạn từ chức từ vị trí, nhưng thể hiện lý do của bạn một cách vụng về hoặc không thuyết phục chắc chắn là sẽ đặt ra câu hỏi và điều này có thể làm hỏng cơ hội của bạn. Bạn cũng sẽ muốn kiềm chế không phân biệt chủ nhân cũ của bạn, ngay cả khi những lời chỉ trích được bảo đảm. Cân nhắc diễn giải trước lời giải thích của bạn để bạn có thể phân phối nó một cách trơn tru, thực tế và trung lập.

02 Tại sao bạn được yêu cầu từ một công việc đã cho?

Đây là một câu hỏi khó khăn hơn để xử lý tốt. Bạn nên trung thực, nhưng bạn cũng sẽ muốn chứng minh một cách thuyết phục và thuyết phục rằng bạn không phải là một nhân viên có vấn đề. Mục tiêu của bạn là để truyền đạt rằng bạn đại diện cho một nguy cơ tốt cho người quản lý tuyển dụng hiện tại để đưa lên tàu.

Trong trường hợp này, chi tiết hơn có thể tốt nếu nó có thể giải thích bất kỳ hành vi sai trái nào có thể xảy ra với bạn, nhưng đừng lạm dụng nó để bảo vệ bản thân bạn. Hãy nhớ rằng dòng cũ từ Shakespeare? "Methinks ông phản đối quá nhiều." Giữ nó gọn gàng nhưng làm cho nó rõ ràng rằng bất cứ điều gì xảy ra không làm cho bạn một trách nhiệm pháp lý cho công ty.

03 Bạn có thể đóng góp những gì?

Chìa khóa để nhận được bất kỳ công việc nào thường không phải là một sự trì trệ khô về kinh nghiệm và thành tựu của bạn. Đó là một minh chứng năng động về những gì bạn có thể làm cho người phỏng vấn và tổ chức mà bạn đang áp dụng cho một vị trí.

Bạn phải tự tiếp thị. Đặt mình vào vị trí của người quản lý tuyển dụng và cho anh ta biết những gì anh ấy cần biết. Bạn có thể làm gì cho anh ta trong tương lai? Làm thế nào bạn có thể làm cho cuộc sống của nhân viên của mình dễ dàng hơn? Làm thế nào bạn có thể làm cho họ thành công hơn? Một lần nữa, chi tiết và rõ ràng là tốt, nhưng cố gắng tránh vỗ tay chính mình trên lưng trong một khoảng thời gian quá dài. Không ai thích làm việc với một người bình thường.

04 Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Đây là một câu hỏi phổ biến trong một cuộc phỏng vấn việc làm và đó là một câu hỏi khó xử lý một cách ân cần và thẳng thắn. Một số thậm chí nghĩ rằng đó là một câu hỏi lừa, và câu trả lời của bạn thực sự có thể nói với người phỏng vấn rất nhiều.

Bạn không bao giờ muốn tiết lộ một lỗ hổng cá nhân nghiêm trọng có thể khiến bạn bị loại trừ khỏi việc cân nhắc, nhưng bạn cần trả lời câu hỏi theo cách đặt nó để nghỉ ngơi và để người phỏng vấn tự tin vào khả năng thực hiện công việc của bạn tốt. Nhấn mạnh rằng bạn nhận thức được thiếu sót và bạn chủ động cố gắng khắc phục nó.

05 Điểm mạnh của bạn là gì?

Quá nhiều ứng cử viên làm việc trả lời câu hỏi này theo cách không làm cho người phỏng vấn rất vui mừng về họ và khả năng của họ. Đây là một câu trả lời khác mà bạn có thể thực hành trước, do đó bạn không đi ra khỏi âm thanh ngây ngất hoặc kiêu ngạo. Hãy suy nghĩ về điểm bullet. Bạn luôn có thể cung cấp thông tin và chi tiết bổ sung nếu người phỏng vấn không ở trên một trong số họ và muốn biết thêm.

06 Yêu cầu và kỳ vọng lương của bạn là gì?

Tất nhiên, bạn muốn được trả càng nhiều càng tốt. Trong khi đó, công ty tuyển dụng muốn nhận dịch vụ của bạn với giá rẻ nhất có thể. Điều đó làm cho câu hỏi này trở nên khó khăn.

Đừng đánh lừa bản thân và khả năng của bạn, nhưng đừng đòi hỏi quá cao trong tầng bình lưu mà bạn tự cân nhắc. Bạn không muốn bị từ chối nếu không thực sự giải quyết ít hơn.

Hãy sẵn sàng cho khả năng người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn đặt tên cho giá của bạn và bắt đầu đàm phán với bạn ngay lúc đó và ở đó. Có một ý tưởng vững chắc trong tâm trí trước thời hạn là chính xác bao nhiêu bạn sẵn sàng làm việc cho. Nếu người quản lý tuyển dụng thu hẹp bạn, hãy cân nhắc hỏi khi bạn có thể mong đợi một đánh giá và khả năng tăng lương. Điều này có thêm lợi thế làm cho bạn âm thanh tự tin vào khả năng của bạn.

Phỏng vấn là một nghệ thuật, không phải là khoa học

Những đề xuất này thể hiện các phương pháp hay nhất và đặt cược tốt nhất, nhưng không đảm bảo rằng việc theo dõi chúng sẽ tạo ra kết quả mong muốn. Người phỏng vấn và các công ty có thể khác nhau đáng kể trong những gì họ muốn nghe, vì vậy câu trả lời của bạn có thể không nhất thiết phải nhất quán từ phỏng vấn đến phỏng vấn. Mặc dù nó trả tiền để chuẩn bị trước và dự đoán các loại câu hỏi khó mà bạn có thể được hỏi, bạn sẽ phải suy nghĩ và phản ứng trên đôi chân của bạn đến một mức độ nào đó. Điều quan trọng là bạn có âm thanh tự nhiên và không được ghi lại trong một cuộc phỏng vấn. Đó là, tất nhiên, nói dễ hơn làm. Xem xét thực hành thông qua các cuộc phỏng vấn giả, đặc biệt là với những người có kinh nghiệm trong việc thực hiện các bài tập này.