Xem ra cho những cạm bẫy
Một biến thể đặc biệt gây tranh cãi về chủ đề này là việc sử dụng ngày càng tăng của việc kiểm tra tín dụng việc làm giữa nhiều nhà tuyển dụng. Chúng tôi thảo luận chi tiết vấn đề này theo tiêu đề thứ 3 bên dưới.
Báo cáo sai
Đưa bất cứ điều gì không đúng sự thật vào hồ sơ của bạn, trên đơn xin việc hoặc trên bảng câu hỏi của công ty là nguy hiểm. Nếu công ty phát hiện, điều này có thể dẫn đến việc hủy bỏ đề nghị hoặc sa thải nếu bạn đã bắt đầu làm việc. Nguy cơ này tiếp tục tồn tại ngay cả khi đại diện giả của bạn đã không bị phát hiện trong một số năm, và thậm chí nếu bạn đã biên soạn một hồ sơ công việc xuất sắc trong khoảng thời gian can thiệp.
Một số lượng đáng kể người sử dụng lao động có một chính sách không khoan nhượng đối với việc sử dụng sai lầm của người nộp đơn xin việc, và có hiệu quả không có thời hiệu về việc thực thi nó. Trớ trêu thay, mặc dù, nhiều công ty thu hút người nộp đơn với đại diện giả của riêng mình. Trong hầu hết các trường hợp, thật không may, nhân viên được thuê theo các khiếu nại như vậy có ít hoặc không có cơ hội để giải quyết, ít nhất là không phải khởi chạy hành động pháp lý có khả năng tốn kém.
Các vụ bắt giữ, kết án và hành động pháp lý
Các công ty thường hỏi về các vụ bắt giữ, cáo buộc và các hành động pháp lý khác trong quá khứ đối với bạn. Vi phạm giao thông nhỏ thường được loại trừ một cách cụ thể khỏi các yêu cầu như vậy. Theo đó, nếu bạn có bất kỳ bàn chải trong quá khứ với pháp luật có thể làm giảm khả năng tiếp thị của bạn như là một người nộp đơn xin việc, nhận được lời khuyên từ một luật sư chuyên về luật lao động.
Ngoài ra, hãy xem xét khả năng hồ sơ bắt giữ bị trục xuất chính thức.
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm ở một tiểu bang khác ngoài tiểu bang nơi bạn sinh sống, hãy chắc chắn rằng luật sư hiểu luật liên quan ở cả hai tiểu bang, cũng như luật liên bang hiện hành. Bạn nên biết chính xác những gì tiểu sử chi tiết các nhà tuyển dụng tiềm năng một cách hợp pháp có thể hỏi về, và những gì bạn nên làm gì nếu bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp. Hãy nhớ rằng một chủ nhân có thể từ chối bạn vì đã từ chối trả lời một câu hỏi bất hợp pháp, bằng cách sử dụng lý do mà bạn không thích hợp vì những lý do khác.
Kiểm tra tín dụng
Một số công ty thực hiện kiểm tra tín dụng đối với những người thuê tiềm năng. Trong khi có bằng chứng mâu thuẫn về sức mạnh dự đoán của nó, một số công ty tin rằng một người có lịch sử tín dụng nghèo có thể là một nhân viên có vấn đề. Đối với những người nộp đơn trẻ không có lịch sử tín dụng được thiết lập, việc sử dụng séc tín dụng của một chủ nhân có thể trình bày một rào cản để được thuê. Lưu ý rằng có một phong trào chính trị để hạn chế việc sử dụng kiểm tra tín dụng như là một xem xét trong việc thuê.
Vân tay
Hãy lưu ý rằng nhiều tổ chức tài chính lấy dấu vân tay tất cả nhân viên, để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra lý lịch hình sự. Điều này được quy định bởi các quy định của liên bang mà nói chung là những người có hồ sơ tội phạm từ ngành dịch vụ tài chính .
Các công ty trong các ngành công nghiệp khác cũng có thể dấu vân tay nhân viên, nơi được pháp luật cho phép, vì những lý do tương tự.
Thông tin sai lệch
Bối cảnh và kiểm tra tín dụng vào những thời điểm trở lại với thông tin sai lệch có thể đặt những nhược điểm không chính đáng trong hồ sơ của bạn. Hiểu những gì bạn gặp phải nếu điều này xảy ra với bạn.
Xâm phạm riêng tư
Nếu bạn tin rằng một nhà tuyển dụng tiềm năng đang cố gắng xâm nhập quyền riêng tư cá nhân của bạn đến một mức độ không được bảo đảm, hãy cân nhắc xem bạn có muốn làm việc ở đó hay không. Thực hành tuyển dụng của công ty thường đưa ra những manh mối quan trọng về cách thức xử lý nhân viên của công ty.
Thay đổi điều kiện kinh doanh
Một dự phòng phổ biến là các điều kiện kinh doanh có thể thay đổi rất nhanh sau khi đề nghị việc làm được mở rộng. Công ty có thể bắt đầu một đợt sa thải bao gồm công việc chỉ được cung cấp cho bạn. Ngoài ra, bạn vẫn có thể có một công việc, nhưng nó có thể hoàn toàn khác với những gì bạn nghĩ bạn đang nhận được.
Vì tất cả những lý do này, và đối với những lý do được đề cập trước đó, hãy cẩn thận để giữ các tùy chọn khác mở miễn là bạn có thể. Đặc biệt, không từ chối các công việc khác cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn thực sự sẽ nhận được ưu đãi mà bạn thích.