Giúp đánh giá mức độ động lực của ứng cử viên
Những câu hỏi này giúp bạn khám phá những gì ứng cử viên của bạn tìm thấy động lực trong công việc. Mỗi nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên có động lực nội tại có liên quan đến công việc.
Bởi vì tất cả các ứng cử viên đều có động lực về một điều gì đó, bạn cần phải khám phá những gì trong cuộc phỏng vấn.
Khám phá xem ứng cử viên có được thúc đẩy thực sự bởi các nhiệm vụ và cơ hội dự kiến trong công việc có sẵn của bạn hay không. Quyết định số lượng động lực và cảm hứng bạn sẽ phải cung cấp như người quản lý tuyển dụng hoặc người giám sát , nhân viên Nhân sự hoặc đại diện tổ chức khác. Nếu bạn tin rằng nó là rất nhiều, bạn có thể muốn vượt qua trên các ứng cử viên.
Bạn cũng cần phải tìm hiểu về khả năng của ứng viên công việc của bạn để tạo ra một môi trường làm việc cho các nhân viên khác mà họ tìm thấy động lực . Cho dù các đồng nghiệp đang báo cáo nhân viên hoặc đồng nghiệp và đồng nghiệp, thúc đẩy động lực ở những người khác là một kỹ năng cần thiết. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là thúc đẩy một môi trường làm việc mang tính động lực và hấp dẫn cho tất cả mọi người
Câu hỏi phỏng vấn động lực mẫu
Vui lòng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của riêng bạn hoặc sử dụng chúng làm mô hình khi bạn phát triển các câu hỏi của riêng bạn.
- Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hóa mà bạn làm việc hiệu quả nhất và hạnh phúc nhất.
- Giấc mơ lớn nhất của bạn trong cuộc sống là gì?
- Hãy tưởng tượng rằng bạn đã nhận được một giải thưởng quốc gia đáng thèm muốn năm năm kể từ bây giờ. Tại sao bạn nhận được giải thưởng, giải thưởng là gì và các trường hợp mà bạn nhận được giải thưởng là gì?
- Mục tiêu nào, bao gồm mục tiêu nghề nghiệp, bạn đã đặt ra cho cuộc sống của mình chưa?
- Làm thế nào bạn sẽ xác định thành công cho sự nghiệp của bạn? Vào cuối cuộc đời làm việc của bạn, những gì phải có mặt để bạn cảm thấy như thể bạn đã có một sự nghiệp thành công?
- Nói chuyện với nhóm về khi bạn 7 hoặc 8 tuổi. Bạn muốn trở thành ai khi lớn lên?
- Mô tả một tình huống công việc mà bạn có thể chứng minh rằng bạn đã khuyến khích động lực của một người khác. Vì bạn không thể động viên người khác, bạn đã thực hiện hành động nào giúp đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo trải nghiệm cảm giác động lực hoặc chọn hành vi có động lực?
- Quan sát đồng nghiệp của bạn, trong công việc hiện tại hoặc quá khứ của bạn, mô tả hành động, tương tác và khuyến khích nào đã thúc đẩy hiệu suất tốt nhất của họ.
- Bạn được chỉ định tham gia vào một nhóm có một số thành viên không có động lực làm việc chăm chỉ và đóng góp những nỗ lực tốt nhất của họ. Làm thế nào bạn có trong quá khứ, hoặc bạn sẽ, nếu bạn đã trải nghiệm điều này, tiếp cận tình trạng động lực này?
- Theo kinh nghiệm của bạn, điều gì tạo ra năng lượng và nỗ lực tùy ý của bạn, sự sẵn sàng mà mỗi người có, để đi xa hơn, đẩy mạnh hơn, dành nhiều thời gian hơn, làm bất cứ việc gì để hoàn thành công việc?
- Điều gì, theo kinh nghiệm của bạn, thúc đẩy thành tích công việc tốt nhất, thành công nhất của bạn? Bạn có thể cho chúng tôi một ví dụ về động lực này đang hoạt động tại nơi làm việc không?
- Người quản lý hoặc giám sát của bạn đóng vai trò gì trong động cơ cá nhân của bạn trong công việc?
- Mô tả hành động và hành vi của người quản lý hoặc người giám sát của bạn mà bạn phản hồi hiệu quả nhất?
- Hành động, hành vi hoặc sự kiện tại nơi làm việc nào sẽ hạn chế hoặc phá hủy động cơ nơi làm việc của bạn?
- Bạn đã đối phó như thế nào trong quá khứ khi một sự kiện hoặc hành động của một người ở nơi làm việc của bạn ảnh hưởng bất lợi đến động cơ cá nhân của bạn?
- Nếu bạn làm việc trong vai trò quản lý, bạn sẽ tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên đã tìm thấy động lực như thế nào?
- Nếu vai trò công ty của bạn yêu cầu bạn giám sát công việc của các nhân viên, bạn sẽ tương tác với họ như thế nào để hỗ trợ họ tìm ra động cơ làm việc của họ?
- Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng mức độ cá nhân của động cơ của bạn là cao trên một cơ sở hàng ngày?
Motivation Job Interview Câu hỏi Câu hỏi
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách lắng nghe câu trả lời của ứng cử viên cho những câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực này không? Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về những gì thúc đẩy nhân viên tiềm năng của bạn nếu bạn biết những gì bạn cần phải lắng nghe trong câu trả lời của họ.
Những lời khuyên này về cách đánh giá câu trả lời câu hỏi phỏng vấn động lực của ứng cử viên sẽ giúp bạn chọn những nhân viên tốt nhất, có động lực nhất, cho tổ chức của bạn. Hãy tiếp tục đọc để xem cách đánh giá câu trả lời của ứng cử viên cho các câu hỏi của bạn về động cơ cá nhân của mình và cách tiếp cận để thúc đẩy người khác.
Bạn muốn thuê những nhân viên có năng lực cao về bản chất, những người có khả năng cũng tạo ra một môi trường làm việc trong đó các nhân viên khác cũng sẽ chọn động lực trên cơ sở hàng ngày.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng
Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.