Danh sách mới về lợi ích và lợi ích hàng đầu của nhân viên
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, các ứng cử viên có kỹ năng có lợi thế. Họ đang mua sắm xung quanh để được bồi thường và hưởng lợi tốt nhất với các công ty được xếp hạng cao. Một nghiên cứu lợi ích năm 2017 được thực hiện bởi Fractl cho thấy rằng nhân viên đặt một giá trị rất lớn vào lợi ích của nhân viên. Nghiên cứu nếu 2.000 người chỉ ra rằng 88% người được hỏi sẽ xem xét bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực khi cân nhắc một đề nghị làm việc.
Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng đàn ông và phụ nữ thường thấy đặc quyền liên quan đến công việc theo những cách rất khác nhau, có nghĩa là các công ty cần cung cấp một loạt các lợi ích và quà tặng hấp dẫn cho cả hai giới.
Tại sao Công ty của bạn cần nhiều lợi ích và đặc quyền sáng tạo hơn
Phát triển một gói lợi ích nhân viên mạnh mẽ thường bắt đầu với những điều cơ bản. Nhưng, với năm thế hệ khác nhau hiện nay trong lực lượng lao động, người sử dụng lao động có nhiệm vụ tạo ra lợi ích có chứa một kết hợp các lợi ích và đặc quyền tiêu chuẩn và độc đáo sẽ thu hút nhiều ứng cử viên.
Để giúp tổ chức của bạn tạo ra một gói lợi ích nhân viên mạnh mẽ sẽ thu hút mọi người, dưới đây là 25 lợi ích và quà tặng cho nhân viên độc đáo và chi phí thấp.
- Thời gian nghỉ không giới hạn: Một trong những lợi ích nhân viên hấp dẫn hơn mà bất kỳ công ty nào có thể cung cấp là cơ hội kiếm được thời gian nghỉ không giới hạn. Nhân viên phải làm việc một số giờ nhất định để kiếm được thời gian nghỉ, nhưng nó không bị giới hạn ở một số giờ nhất định. Cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.
- Khỏe mạnh Cafeterias và Snack Machines: Hôm nay của nhân viên là nhiều hơn nữa sức khỏe và chế độ ăn uống có ý thức. Được tiếp cận với một bữa ăn lành mạnh, ăn nhẹ, và lựa chọn đồ uống có thể đi một chặng đường dài hướng tới tăng cường sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Tìm một nhà cung cấp để mang theo đồ ăn nhẹ lành mạnh tại bán buôn và mương kẹo và nước sô-đa.
- Phát triển nghề nghiệp trong khuôn viên trường : Học tập là một động lực chính cho nhân viên vì nó đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và chuyên môn. Sử dụng một hệ thống học tập trực tuyến để làm cho nó dễ dàng và chi phí thấp cho tất cả nhân viên, hoặc thuê chuyên gia khu vực để tổ chức các hội thảo cho nhân viên quan tâm.
- Tiện nghi chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ: Cùng với lựa chọn thực phẩm lành mạnh, thiết lập một không gian văn phòng không sử dụng hoặc sân với một số thiết bị tập thể dục đơn giản. Tạo lối đi bộ và xe đạp xung quanh tòa nhà văn phòng. Cung cấp dịch vụ mát-xa ghế mỗi tháng một lần từ một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe địa phương.
- Swag thương hiệu doanh nghiệp: Khi nhân viên cảm thấy một phần của một thứ gì đó, họ thích những sản phẩm mang nhãn hiệu thể thao. Làm việc với một máy in địa phương để tạo ra swag doanh nghiệp chi phí thấp như chai nước, áo thun và nhiều thứ khác. Đưa họ ra như là ưu đãi, tại các sự kiện của công ty và cho thuê mới.
- Bảo hiểm bổ sung: Có một số chương trình bảo hiểm bổ sung có thể được cung cấp theo mức giá nhóm cho nhân viên cho đồng xu trên đô la. Những thứ như bảo hiểm nhân thọ vợ chồng, bảo hiểm vật nuôi, chăm sóc ung thư và kế hoạch tiền mặt của bệnh viện có thể có giá trị đối với những nhân viên cần mức bảo hiểm bổ sung này.
- Câu lạc bộ Câu lạc bộ Đặc biệt: Mở công ty của bạn đến các câu lạc bộ khu vực giúp dạy nhân viên những kỹ năng sống quan trọng. Điều này có thể bao gồm các câu lạc bộ nói trước công chúng, nhóm hỗ trợ giảm cân, vòng tròn thủ công và thậm chí cả các câu lạc bộ nhận thức về an toàn.
- Dịch vụ tài chính và ngân hàng: Nhiều tổ chức tài chính khu vực cung cấp dịch vụ ngân hàng miễn phí và chi phí thấp. Điều này có thể bao gồm các khoản thế chấp, tiết kiệm và kiểm tra tài khoản và lập kế hoạch tài chính. Bạn thậm chí có thể có một máy ATM được thiết lập trong nhà ăn của công ty bạn để giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận tiền mặt nhanh hơn cho các lựa chọn bữa trưa lành mạnh.
- Flextime và làm việc tại nhà Tùy chọn: Nhân viên có nhiều apt để tận hưởng sự tự do làm việc từ nhà ở lần, và có lịch trình linh hoạt hơn. Nhiều người đang làm việc cha mẹ đang tung hứng trách nhiệm cuộc sống khác. Cung cấp tùy chọn này bất cứ khi nào thích hợp.
- Giảm giá nhà cửa và nhà ở: Nhìn xung quanh cộng đồng của bạn với các khu chung cư và phát triển nhà ở nơi giới thiệu kiếm được giảm giá công ty hào phóng cho nhân viên. Các trung tâm giữ trẻ thường cung cấp cho các phụ huynh làm việc sử dụng chúng.
- Cha mẹ và người chăm sóc to lớn rời đi: Cung cấp cho cha mẹ và nhân viên mới chăm sóc trẻ em trưởng thành hoặc cha mẹ già để lựa chọn nghỉ phép nhiều hơn khi họ cần. Các thỏa thuận làm việc linh hoạt cũng có thể hỗ trợ lợi ích này, mà không làm giảm năng suất.
- Trao đổi thời gian tình nguyện: Thưởng cho nhân viên để trao lại cho cộng đồng. Hãy để họ trao đổi giờ phục vụ tình nguyện của họ cho thời gian trả lương. Cung cấp cho nhân viên cơ hội sử dụng các khoản khấu trừ lương để quyên góp tiền cho các nguyên nhân yêu thích của họ và đề nghị kết hợp chúng.
- Sự kiện liên kết nhóm: Trong nghiên cứu Fractl ở trên, nam giới xếp hạng các sự kiện liên kết nhóm là một trong những lợi ích hàng đầu của họ khi làm việc. Liên kết có thể đơn giản như một trò chơi bóng rổ hàng tuần được tổ chức tại bãi đậu xe của công ty hoặc một chuyến viếng thăm nhóm đến một bảo tàng địa phương trong giờ cao điểm. Vui vì với điều đó.
- Free Desktop Music: Cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào phát trực tuyến nhạc và tai nghe ngay tại máy trạm của họ để có năng suất cao nhất. Chi phí thấp này có thể giúp nhân viên tập trung và giảm căng thẳng.
- Giảm giá công nghệ và cộng đồng: Nhiều công ty tốt cung cấp chiết khấu công nghệ cho các công ty. Tại sao không vượt qua những giảm giá này dưới hình thức một chương trình giảm giá của công ty? Duy trì một danh sách các nhà cung cấp cung cấp phiếu giảm giá và giảm giá cho tất cả mọi thứ từ phần mềm đi du lịch.
- Lớp học thể dục: Mỗi tháng một lần, tổ chức một người hướng dẫn tập thể dục địa phương để dạy cho nhân viên yoga, đạp xe, đào tạo sức đề kháng, chạy và các hình thức thể dục khác. Hãy biến đây thành một phần thường xuyên trong chương trình sức khỏe của bạn. Sắp xếp giảm giá cho những người tham gia muốn tiếp tục các lớp này.
- Giáo dục cộng đồng: Trong những tháng mùa hè, hãy mở cơ sở của bạn vào buổi tối cho những nỗ lực giáo dục cộng đồng. Người lớn có thể học được nhiều kỹ năng sống và nghề nghiệp, kể cả những kỹ năng mà họ có thể chuyển ngay đến công việc của mình.
- Hàng quý Cookouts / Dish to Pass: Cung cấp cho nhân viên một cái gì đó để mong đợi với một cuộc họp mặt nhỏ được tổ chức tại nhà ăn của công ty. Biến đây thành sự kiện gia đình bất cứ khi nào có thể. Yêu cầu nhân viên mang một món ăn để vượt qua hoặc một cái gì đó để thêm vào nướng.
- Thư viện công ty miễn phí: Thiết lập phòng đọc sách ở góc của mỗi bộ phận và bao gồm nhiều sách, phim và tạp chí kinh doanh khác nhau mà nhân viên có thể thưởng thức.
- Phòng dành cho cha mẹ: Cấp cho tất cả phụ huynh mới quyền truy cập vào một phòng riêng tư đặc biệt, nơi họ có thể chuyển tiếp trở lại làm việc bình thường với em bé. Phòng này cũng có thể tăng gấp đôi như một trạm thoải mái cho các bà mẹ trước khi sinh, những người cần nghỉ ngơi và cho con bú.
- Hàng năm học tập Stipends: Một tổ chức học tập là một phát triển mạnh. Cung cấp cho nhân viên tùy chọn tham gia vào chương trình chứng nhận ngành, lớp học đại học, hội thảo chuyên ngành hoặc chương trình được công nhận khác mà họ chọn mỗi năm một lần. Trả chi phí $ 500 cho mỗi nhân viên.
- Phòng trò chơi: Cung cấp cho nhân viên một nơi để nghỉ ngơi và thư giãn với một khu vực nghỉ ngơi hoàn chỉnh với thiết bị chơi game. Điều này có thể bao gồm sự pha trộn của trò chơi thể chất và trò chơi trí tuệ.
- Dịch vụ Chăm sóc Cá nhân: Mang theo một nhà tạo mẫu tóc cho các kiểu tóc từng tháng một lần cho những nhân viên cảm thấy khó tự chăm sóc. Hoặc thử dịch vụ giặt khô.
- Học bổng đại học cho trẻ em của nhân viên: Mỗi năm, cho phép nhân viên yêu cầu học bổng cho con cái của họ đi học đại học. Chọn 10 sinh viên hàng đầu cho giải thưởng, dựa trên điểm số của họ.
- Nghỉ bù: Khi nhân viên đi nghỉ hè, hãy cho họ cơ hội được hoàn trả 50 phần trăm chi phí bữa ăn và gas của họ. Điều này khuyến khích nhân viên lo lắng ít hơn về việc nghỉ ngơi và họ trở lại làm mới.
Ở trên chỉ là một số ít các chi phí thấp và nhân viên miễn phí lợi ích và đặc quyền mà công ty của bạn có thể cung cấp cho nhân viên. Đảm bảo bạn có ý tưởng rõ ràng về những hành vi bạn muốn gây ảnh hưởng đến nhân viên của mình, chẳng hạn như sức khỏe và hạnh phúc tốt hơn và các đặc quyền thiết kế xung quanh các mục tiêu này. Hãy sáng tạo và đừng quên thăm dò ý kiến nhân viên của bạn mỗi năm một lần để tìm cách để làm dịu việc cung cấp bồi thường nhiều hơn. Làm như vậy sẽ giúp công ty của bạn giữ lại nhiều nhân viên hiệu suất cao hơn và tác động đến kết quả cuối cùng của bạn. Hãy nhớ rằng, lợi ích chỉ tốt như khả năng của công ty bạn để giao tiếp và quảng bá chúng.