Theo MBO Partners, số lượng nhà thầu theo yêu cầu và dịch giả tự do đã tăng từ 15,9 triệu trong năm 2011 lên 17,9 triệu vào cuối năm 2014. (Nguồn: Tạp chí HR, tháng 7 / tháng 8 năm 2015)
Tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn có thể phải đối mặt với quyết định chấp nhận một công việc có lợi ích hoặc một công việc nhà thầu độc lập không cung cấp lợi ích nhóm. Bạn sẽ quyết định như thế nào?
Nhà thầu so với quyết định về quyền lợi của nhân viên
Trước khi chấp nhận bất kỳ sắp xếp công việc nào, điều quan trọng là phải hiểu hai điều chính:
- Những gì bạn phải đạt được một cách chuyên nghiệp bởi loại thỏa thuận làm việc này
- Nhu cầu cá nhân của bạn là gì đối với các mục tiêu về sức khỏe và tài chính của bạn
Rõ ràng, có những ưu và khuyết điểm đối với từng loại yêu cầu công việc. Nó cũng quan trọng cần lưu ý rằng các công việc nhà thầu độc lập không bị nhầm lẫn với công việc ở nhà hoặc việc làm telecommute có thể là mối quan hệ việc làm thực tế mang lại lợi ích.
Làm việc như một nhà thầu độc lập
Các nhà thầu độc lập (tự làm chủ) làm việc theo thỏa thuận W-9 và họ phải cung cấp tất cả các thiết bị làm việc của họ, bao gồm máy tính, điện thoại, dịch vụ Internet, phần mềm và vật tư văn phòng. Họ cũng phải trả tất cả các khoản thuế thu nhập của mình cho Sở Thuế vụ và phải khai thuế mỗi năm.
Các nhà thầu độc lập có thể có khả năng làm việc tại văn phòng nhà của họ, trên đường, hoặc tại trang của mỗi khách hàng tùy theo loại dịch vụ mà họ cung cấp. Chúng được yêu cầu bởi hợp đồng để cung cấp công việc mà khách hàng của họ yêu cầu, miễn là họ đồng ý với các điều khoản của thỏa thuận, giờ sẵn có và tỷ lệ thanh toán. Cuối cùng, các nhà thầu độc lập phải mua bảo hiểm của họ, chẳng hạn như các sản phẩm y tế và tài chính.
Những lợi ích khi làm việc như một nhà thầu độc lập bao gồm:
- Khả năng chọn và chọn loại công việc cần thực hiện và ngành công nghiệp và khách hàng nào sẽ phục vụ
- Chọn giờ làm việc để sẵn sàng và môi trường làm việc được thực hiện
- Kiếm được loại tiền có liên quan đến bộ kỹ năng và kiến thức, không dựa trên lương đặt ra
Làm việc như một nhân viên đã thuê
Mặt khác, nhân viên được thuê là những người đã đồng ý làm việc cho một tổ chức và theo một thỏa thuận W-4 , cho phép người sử dụng lao động quản lý cả thuế lương và thuế thu nhập. Nhân viên được yêu cầu phải làm việc theo ca mà chủ nhân của họ yêu cầu, và có mặt trên đồng hồ trong những giờ này, cho dù họ là hàng giờ hay được trả lương. Họ có thể được yêu cầu mặc đồng phục, thiết bị an toàn và giày để thực hiện công việc.
Họ sẽ sử dụng công ty cung cấp máy tính và thiết bị, điện thoại, dịch vụ Internet, phần mềm và không gian văn phòng hoặc các trạm làm việc.
Các nhân viên đáp ứng các yêu cầu hội đủ điều kiện nhất định theo quy định của công ty và Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có thể chọn mua quyền lợi nhóm và lợi ích tài chính của họ thông qua người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp, tất cả hoặc một phần lớn phí bảo hiểm sẽ được người sử dụng lao động chi trả, nhưng với các quyền lợi tự nguyện, nhân viên có trách nhiệm 100% để thực hiện các khoản thanh toán hàng tháng này. Phí bảo hiểm nhân viên được thanh toán trên cơ sở tiền thuế, nghĩa là số tiền được khấu trừ trước khi thu nhập và thuế An Sinh Xã Hội xuất hiện. Đây có thể là một khoản tiết kiệm chi phí tuyệt vời bằng 20 đến 30 phần trăm phí bảo hiểm hàng tháng.
Các nhân viên được thuê cũng có thể hội đủ điều kiện hưởng các quyền lợi do công ty tài trợ như bảo hiểm nhân thọ, tử vong ngẫu nhiên và bảo hiểm thanh toán, khuyết tật ngắn hạn , tàn tật dài hạn và các chương trình trợ cấp hưu trí.
Nếu họ chọn các chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao, nhân viên cũng có thể đăng ký một Chương trình Tiết kiệm Y tế để bù đắp các chi phí liên quan đến y tế.
Những lợi ích khi làm việc như một nhân viên là:
- Lịch trình và tiền lương thường xuyên có thể dự đoán được, thường với các lợi ích của nhóm nhân viên được chiết khấu
- Khả năng chi trả các lợi ích được lựa chọn bằng cách sử dụng khấu trừ tiền lương trước thuế (thay vì sau thuế)
- Các quyền lợi và đặc quyền bổ sung tại nơi làm việc (như thời gian trả lương) mà chủ lao động trả tiền đầy đủ
Từ những điều trên, bạn sẽ có thể xác định bố trí công việc nào phù hợp nhất với nhu cầu cá nhân và chuyên nghiệp của bạn. Cũng có thể có tùy chọn để làm việc trên cơ sở linh hoạt, làm việc tại nhà hoặc nhận trợ cấp như một nhân viên bán thời gian. Các nhà thầu độc lập cũng đôi khi được cung cấp quyền truy cập vào một số bảo hiểm y tế và các quyền lợi tự nguyện mà nhân viên có thể thực hiện, thanh toán cho họ từ thu nhập sau thuế của họ, nhưng với tỷ lệ thấp hơn. Hỏi về điều này trong cuộc phỏng vấn để tìm ra những lựa chọn nào có sẵn cho bạn.