Béo phì đã đạt đến tỷ lệ thiên văn trong vài năm qua. Theo Trung tâm kiểm soát dịch bệnh, khoảng 35,7% người lớn được coi là béo phì. Gần một trong 20 người lớn được coi là béo phì. Khoảng 74% nam giới được phân loại là thừa cân và khoảng một phần ba phụ nữ nằm trong nhóm béo phì.
Chi phí chăm sóc sức khỏe thường cao hơn đối với những người béo phì đang bị các vấn đề liên quan đến sức khỏe khác, điều này có thể ảnh hưởng đến phí bảo hiểm của chương trình.
Do đó, không ngạc nhiên khi nhiều nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm cách giúp nhân viên duy trì sức khỏe tốt và giảm tỷ lệ béo phì, bằng cách tạo ra các chương trình trợ cấp hỗ trợ giảm cân và mục tiêu thể dục.
Khi chương trình chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp đi sai
Vấn đề là, thường những nỗ lực có ý nghĩa tốt này thực sự làm việc chống lại các chương trình lợi ích ở chỗ họ dường như nhắm vào nhân viên béo phì. Đó là một huyền thoại thịnh hành mà tất cả mọi người béo phì đều không lành mạnh. Mặc dù bệnh có thể phòng ngừa có thể do béo phì hoặc béo phì là một yếu tố hoặc triệu chứng, điều đó không có nghĩa là mọi người béo phì bị bệnh hoặc mất hình dạng. Nhiều người rất khỏe mạnh và luôn năng động trong suốt cuộc đời của họ. Lớn có thể được gây ra bởi một số thứ bao gồm di truyền, thách thức nội tiết tố, chấn thương và bệnh tật khiến cho việc giảm cân nặng trở nên khó khăn.
Thông thường, một nơi làm việc tập trung vào chăm sóc sức khỏe có thể khiến người lao động bị coi là béo phì.
Họ có thể cảm thấy bị đơn độc, phạm tội, và bị đe dọa bởi các sáng kiến của công ty để giảm béo phì. Đây là khi các lợi ích và chương trình chăm sóc sức khỏe trở lại.
Điều quan trọng là tất cả nhân viên, bất kể kích thước hay hình dạng, được đối xử tôn trọng và từ bi để họ nhận được sự củng cố tích cực thay vì ngoại hình và nhận xét tiêu cực.
Với sự nhạy cảm hơn với sự đa dạng của con người, có thể có nhiều kết quả tích cực hơn.
Dưới đây là một số cách mà nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ giảm cân và tăng cường thể lực cho tất cả nhân viên để giảm béo phì.
1. Làm cho nó về tất cả nhân viên
Nó có thể được dễ dàng và hấp dẫn để làm nổi bật chỉ có dân số béo phì của nhân viên của bạn. Nhưng điều này thực sự phân biệt đối xử bởi chính bản chất của nó. Thay vào đó, bất kỳ lợi ích nào của nhân viên đối với các chương trình chăm sóc sức khỏe được hướng tới hỗ trợ tập thể dục và giảm cân phải được truyền đạt và quảng bá cho tất cả nhân viên. Không bao giờ kéo một nhân viên béo phì sang một bên và nướng chúng về việc tham gia vào chương trình chăm sóc sức khỏe . Điều này sẽ có tác dụng ngược lại. Thay vào đó, hãy tiếp tục giáo dục và truyền cảm hứng cho tất cả nhân viên đạt được mục tiêu sức khỏe của họ với sự củng cố tích cực.
2. Cung cấp quyền truy cập vào các dịch vụ giảm cân giá cả phải chăng
Nó đã được ước tính rằng nó có thể chi phí nhiều như $ 20,000 cho phẫu thuật giảm cân. Hàng triệu đô la được chi tiêu hàng năm bởi những người béo phì trên các sản phẩm và dịch vụ giảm cân. Nó là không cần thiết cho nhân viên phải đi vào nợ để mất một vài cân Anh. Đảm bảo rằng quyền lợi của nhân viên của bạn là hợp lý để tất cả nhân viên có thể truy cập các dịch vụ giảm cân như tư vấn dinh dưỡng, tư cách thành viên trung tâm thể dục và chăm sóc y tế.
3. Cung cấp cho nhân viên
Giảm cân là một thay đổi lối sống hoàn chỉnh. Nó không phải là một sửa chữa tạm thời. Vì vậy, nếu tổ chức của bạn sẽ tham gia với các nhân viên đang cố gắng giảm cân, bạn nên mong đợi được ở trong đó cho một chặng đường dài. Đảm bảo rằng nhân viên có quyền truy cập vào hỗ trợ tại chỗ như nhóm ngang hàng và tư vấn khi cần. Thiết lập các nhóm thể dục và khuyến khích tất cả nhân viên tham gia mỗi tuần trong ít nhất một hoạt động thể chất.
4. Khuyến khích nhân viên giảm stress
Căng thẳng là một vấn đề lớn ở Mỹ. Mọi người đang làm việc quá sức và liên tục đối phó với những tình huống căng thẳng có thể làm tăng mức độ cortisone. Khoa học đã chỉ ra rằng cortisone có thể dẫn đến thêm mỡ bụng và khuynh hướng ăn quá nhiều. Cùng với các khía cạnh vật lý của hỗ trợ giảm cân và lợi ích y tế để trang trải các chuyến thăm văn phòng, cung cấp không gian an toàn cho nhân viên, nơi họ có thể de-căng thẳng và có thời gian yên tĩnh khi họ cần nó.
5. Thiết lập tùy chọn thể dục phù hợp với mọi cấp độ
Nếu công ty của bạn lựa chọn cho một phòng tập thể dục trong khuôn viên hoặc đường đi bộ, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng họ có thể truy cập cho tất cả các cấp của nhân viên. Bạn có thể có nhân viên đang gặp vấn đề về di chuyển. Vì vậy, bạn sẽ cần phải sửa đổi một số cơ sở của bạn để đảm bảo rằng họ có thể tham gia. Nếu bạn đang gửi nhân viên off-site đến một trung tâm thể dục, hãy dành thời gian ghé thăm nó và tìm hiểu về khả năng tiếp cận khuyết tật. Đây là những điều có thể tạo nên sự khác biệt lớn cho một nhân viên đang phải vật lộn để giảm cân.
6. Cung cấp các lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh
Nó có thể là động lực rất lớn cho nhân viên để có các lựa chọn lành mạnh xung quanh họ về thực phẩm và đồ uống. Ngay cả các máy bán đồ ăn nhẹ của bạn cũng có thể được lựa chọn với những lựa chọn lành mạnh hơn để giảm cơ hội cho nhân viên bị cám dỗ để thưởng thức đồ ăn nhẹ có đường và mặn. Mỗi bộ phận cũng nên được trang bị với một máy làm mát nước để khuyến khích nhiều nước hơn. Nếu cơ sở của bạn cho phép, hãy thiết lập một khu vực nhà bếp nhỏ nơi nhân viên có thể mang bữa trưa lành mạnh đi làm, hoặc bạn có thể có một công ty cung cấp bữa ăn lành mạnh ít nhất một lần mỗi tuần.
7. Cung cấp thiết bị tập thể dục để theo dõi thành công
Một lợi ích tuyệt vời để cung cấp cho nhân viên là cơ hội để sử dụng thiết bị tập thể dục có thể đeo được. Đây cũng có thể là rất khuyến khích bởi vì nhân viên có thể theo dõi những thứ như số lượng các bước mà họ đã thực hiện, lượng calo bị đốt cháy, cầu thang họ đã leo lên, và bao nhiêu dặm họ bước đi. Thiết bị thể dục Wearable cũng có thể được kết nối với các cộng đồng trực tuyến của những người khác đang cố gắng giảm cân và phù hợp. Thiết lập một trang nhóm cho công ty của bạn và các cuộc thi thân thiện để tất cả nhân viên có thể nhảy lên tàu. Cung cấp các ưu đãi để đạt được các mốc quan trọng và đảm bảo nhận ra những nhân viên đạt được mục tiêu của họ.
Bằng cách làm theo các lời khuyên trên, lợi ích của nhân viên của bạn sẽ được hướng nhiều hơn để giúp nhân viên bị mất sức khỏe. Đây là một chiến thắng-thắng cho công ty của bạn và nhân viên của bạn. Hãy nhớ để giữ cho mọi thứ tích cực và không bao giờ nhắm mục tiêu bất cứ ai chỉ vì họ là thừa cân.