Xem Tại sao bạn cần một cố vấn có kinh nghiệm
Khi bạn mới bắt đầu, có rất nhiều điều bạn không biết.
Đừng xúc phạm. Nó không phải là bạn. Nó chỉ là sự thiếu kinh nghiệm của bạn. Bạn có thể sẽ phạm nhiều sai lầm và bỏ lỡ nhiều cơ hội. Tìm một người cố vấn sẽ cho phép bạn giới hạn tần suất xảy ra. Người đó có thể hướng dẫn bạn qua những tình huống khó khăn và có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp của mình.
Mentor có thể làm gì cho bạn?
Khi bạn gặp phải một tình huống trong công việc mà bạn không chắc chắn cách đối phó - ví dụ như một kẻ bắt nạt nơi làm việc hoặc một ông chủ dường như không thích bạn — một người cố vấn có thể tư vấn cho bạn về những việc cần làm. Bất kể bạn đang trải qua điều gì, có một cơ hội tốt cho anh ta hoặc cô ấy đã hoặc đang trải qua điều tương tự hoặc biết ai đó có.
Bởi vì anh ấy hoặc cô ấy đang ở trên một bậc thang cao hơn trên bậc thang sự nghiệp, người cố vấn của bạn có quyền truy cập vào các cơ hội bạn chưa có. Tình trạng của họ có thể mở ra một số cơ hội này cho bạn. Ví dụ, anh ta hoặc cô ta có thể ghi điểm lời mời thèm muốn vào các sự kiện trong ngành và giới thiệu bạn với những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực của bạn.
Người cố vấn của bạn có thể tìm hiểu về các cơ hội việc làm trước bạn và có thể cảnh báo họ. Chúng có thể nằm trong tổ chức của bạn hoặc trong tổ chức khác.
Vì người cố vấn của bạn biết những kỹ năng bổ sung và chứng nhận tùy chọn nào được đánh giá cao trong lĩnh vực của bạn, họ có thể chỉ cho bạn đúng hướng khi nói đến đầu tư vào giáo dục và đào tạo liên tục của bạn.
Nếu bạn phải quyết định có nên chấp nhận lời mời làm việc hay không, họ có thể xem nó để xem bạn có nhận được một thỏa thuận công bằng hay không.
Khi đến lúc yêu cầu ông chủ của bạn tăng lương , người cố vấn của bạn có thể cung cấp cho bạn lời khuyên về cách thương lượng mức lương cao hơn .
Làm thế nào để tìm một người cố vấn
Bây giờ bạn đã học được những gì một người cố vấn có thể làm cho bạn, bạn có thể muốn tìm một người càng sớm càng tốt. Nếu bạn đủ may mắn để làm việc cho một công ty có chương trình cố vấn chính thức, bạn có thể được kết hợp với chương trình khi bạn bắt đầu công việc của mình. Một số nhà tuyển dụng có các chương trình như vậy chỉ thu xếp cho những người yêu cầu. Bộ phận nhân sự sẽ có thể giúp bạn thiết lập.
Nếu tổ chức bạn làm việc không có một chương trình chính thức, thì bạn sẽ phải tự mình tìm kiếm một người cố vấn. Tham khảo ý kiến mạng của bạn để xem liệu có ai sẵn sàng đảm nhận vai trò này hoặc biết ai đó là ai không. Hãy nhớ rằng người này không phải làm việc cho cùng một chủ nhân. Kiểm tra với bất kỳ tổ chức chuyên nghiệp nào mà bạn là thành viên — nếu bạn không thuộc về một tổ chức, bạn nên cân nhắc tham gia — để tìm hiểu xem họ có chương trình tư vấn hay không. Nhiều người làm.
Lời khuyên cho việc có mối quan hệ thành công
Chọn một người cố vấn có mục tiêu tương tự như mục tiêu của riêng bạn. Anh ta hoặc cô ấy nên được tiếp tục trên con đường sự nghiệp mà bạn muốn thực hiện.
Đó là thuận lợi nếu đào tạo của người cố vấn của bạn là giống như của bạn. Ai đó trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp ở vị trí tốt hơn để tư vấn cho bạn.
Nói chuyện với người cố vấn tiềm năng của bạn để đảm bảo rằng người đó có thể dành đủ thời gian cho mối quan hệ này. Nếu bạn không thể gặp thường xuyên hoặc họ không có mong muốn hoặc khả năng trả lời các câu hỏi của bạn hoặc giúp đỡ các vấn đề khi chúng nảy sinh, thì bạn nên làm cả hai, và tìm nơi khác.
Đừng chờ đồng nghiệp của bạn thực hiện động thái đầu tiên. Vì bạn là người sẽ gặt hái hầu hết các lợi ích từ mối quan hệ, hãy thực hiện bước đầu tiên với người mà bạn cho rằng sẽ là một cố vấn tốt.
Chứa lịch trình bận rộn của người cố vấn của bạn. Ví dụ, nếu người đó muốn gặp bạn trước hoặc sau giờ làm việc, đừng bào chữa về việc quá bận rộn hoặc mệt mỏi.