Các bước trong quy trình tuyển dụng và tuyển dụng
Các bước trong quy trình tuyển dụng
Trước khi thuê một ứng viên cho một vị trí công việc, một công ty trải qua quá trình tuyển dụng từng bước. Quá trình này có ba giai đoạn chính, bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên.
Lập kế hoạch nguồn nhân lực là khi một công ty giải quyết về số lượng nhân viên mà họ đang tìm kiếm để thuê và bộ kỹ năng họ yêu cầu của những nhân viên này. Công ty sau đó phải so sánh nhu cầu của họ với số lượng ứng viên đủ điều kiện dự kiến trong thị trường lao động.
Giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng diễn ra khi công ty cố gắng tiếp cận một nhóm ứng cử viên thông qua việc đăng tuyển, giới thiệu việc làm, quảng cáo, tuyển sinh đại học, vv. . Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lý lịch của các nhân viên tiềm năng, cũng như kiểm tra tài liệu tham khảo.
Lựa chọn nhân viên là quá trình mà một chủ nhân đánh giá thông tin về hồ sơ của những người nộp đơn được tạo ra trong giai đoạn tuyển dụng. Sau khi đánh giá các ứng cử viên, công ty quyết định người nộp đơn sẽ được cung cấp vị trí nào.
Các loại tuyển dụng
Một số công ty làm việc với một nhà tuyển dụng để tìm người nộp đơn, đặc biệt là cho các công việc cấp cao hơn.
Các công ty khác sẽ sử dụng các trang mạng xã hội và LinkedIn để tuyển dụng, ngoài việc sử dụng các phương tiện tuyển dụng truyền thống như đăng tải giúp quảng cáo trên báo và liệt kê công việc trên bảng công việc như Monster hay CareerBuilder.
Nhiều nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty lớn, có thể không tích cực tuyển dụng ứng cử viên, nhưng đăng các vị trí mở trên trang web của công ty họ.
Đơn xin việc
Làm thế nào các ứng viên áp dụng cho công việc phụ thuộc vào công ty, là tốt. Một số công ty sử dụng phần mềm quản lý tài năng để chấp nhận đơn xin việc làm và sàng lọc và chọn ứng cử viên để phỏng vấn.
Trong các trường hợp khác, quy trình nộp đơn xin việc sẽ yêu cầu người nộp đơn nộp hồ sơ xin việc và thư giới thiệu qua email. Một số nhà tuyển dụng vẫn thích rằng đương đơn nộp đơn trực tiếp.
Là một phần của quy trình đăng ký, các ứng viên có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra đánh giá tài năng để xem liệu nền tảng của họ có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không. Đơn xin việc và kết quả kiểm tra sẽ được xem xét và các ứng viên được chọn sẽ được mời phỏng vấn xin việc.
Phỏng vấn xin việc
Khi các ứng viên di chuyển qua quá trình phỏng vấn, họ có thể được phỏng vấn nhiều lần trước khi nhận được lời mời làm việc hoặc thông báo từ chối. Các công ty cũng sẽ chạy kiểm tra lý lịch, kiểm tra tham chiếu và có thể kiểm tra tín dụng như là một phần của quy trình tuyển dụng.
Ứng cử viên có thể được cung cấp một công việc tùy thuộc vào kết quả kiểm tra hoặc séc có thể được tiến hành trước khi công ty đưa ra đề nghị việc làm cho ứng cử viên mà họ đã chọn cho công việc.
Dưới đây là các bước trong quá trình tuyển dụng, điều này sẽ thay đổi dựa trên chiến lược tuyển dụng của công ty.
Hãy ghi nhớ rằng mỗi công ty đều có chiến lược tuyển dụng riêng, vì vậy điều quan trọng là phải tiến hành tìm kiếm việc làm nhiều mặt và để chắc chắn bạn đang săn tìm việc làm , nơi các công ty có thể tìm thấy bạn .
Các bước trong quy trình tuyển dụng
- Liệt kê công việc trên trang web của công ty : Hầu hết các công ty lớn hơn và nhiều công ty nhỏ hơn, đăng các công việc có sẵn trên trang web công ty của họ. Người nộp đơn xin việc có thể tìm kiếm việc làm, xem xét danh sách việc làm và nộp đơn xin việc trực tuyến. Người tìm việc có thể thiết lập các đại lý tìm kiếm việc làm để thông báo cho họ qua email về các cơ hội mới. Một số công ty lên kế hoạch phỏng vấn trực tuyến, là tốt.
- Đăng tuyển dụng trực tuyến : Các công ty tích cực tuyển dụng ứng cử viên sẽ không chỉ đăng việc làm trên trang web của họ mà còn đăng công việc trên bảng công việc và các trang web việc làm khác. Công việc có thể được đăng trên các bảng công việc chung như Monster và / hoặc trên các trang web thích hợp như MediaBistro chẳng hạn.
- Sử dụng LinkedIn : Các công ty có thể đăng các vị trí mở trên LinkedIn, trang web mạng chuyên nghiệp. Ngoài ra, các công ty có thể tìm kiếm LinkedIn để tìm ứng cử viên tuyển dụng. LinkedIn Groups là một địa điểm khác mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đăng việc làm và tìm người nộp đơn.
- Tuyển dụng xã hội : Các công ty đang ngày càng sử dụng việc tuyển dụng xã hội cho các ứng cử viên nguồn cho việc làm trên Facebook, Twitter và các trang mạng xã hội khác, cũng như điều tra các ứng viên mà họ đang cân nhắc tuyển dụng. Các công ty có thể sử dụng các ứng dụng Facebook để tuyển dụng hoặc có một trang Facebook dành riêng cho sự nghiệp với công ty. Trên Twitter, các công ty có thể tweet danh sách công việc và ứng viên nguồn để tuyển dụng.
- Quy trình đăng ký công việc : Đây là thông tin về toàn bộ quy trình nộp đơn xin việc, bao gồm việc xin việc, hồ sơ và thư xin việc, kiểm tra hồ sơ, kiểm tra lý lịch, phỏng vấn và tuyển dụng.
- Quá trình phỏng vấn : Quá trình phỏng vấn không phải là vấn đề được kêu gọi phỏng vấn xin việc, phỏng vấn và nhận lời mời làm việc. Trong nhiều trường hợp, nó phức tạp và có thể liên quan đến nhiều cuộc phỏng vấn. Dưới đây là các bước liên quan đến quá trình phỏng vấn.
- Quy trình tuyển dụng : Dưới đây là tổng quan về từng bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng ký công việc, phỏng vấn, kiểm tra việc làm, kiểm tra lý lịch và cung cấp công việc cùng với các mẹo và lời khuyên cho từng bước trong quá trình tuyển dụng.