Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về những người bạn sẽ thuê
Bằng cách hỏi một câu hỏi như, "Nếu bạn đang thuê công việc này, bạn sẽ tìm kiếm gì ở người nộp đơn?" người phỏng vấn đang cố gắng xác định những gì bạn nghĩ rằng công việc là tất cả về. Đây là loại câu hỏi phỏng vấn có thể là một thử nghiệm để xem bạn có biết bạn đang làm gì và nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công việc.
Câu hỏi này có vẻ khó hiểu, nhưng rất dễ trả lời nếu bạn suy nghĩ cẩn thận về mô tả công việc và công ty. Đọc phần dưới đây để biết các mẹo về cách trả lời câu hỏi, cũng như các câu trả lời mẫu.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi về những người bạn sẽ thuê
Nghiên cứu công việc. Bước đầu tiên trong việc chuẩn bị câu trả lời hay cho câu hỏi này là xem xét cẩn thận danh sách công việc và sau đó xác định các yêu cầu và sở thích của chủ lao động cho vị trí đó. Kiểm tra phần việc làm của trang web của công ty để xem có mô tả công việc chi tiết hơn quảng cáo việc làm mà bạn tìm thấy không.
Trang web của công ty cũng có thể có thông tin về loại nhân viên mà công ty tìm kiếm nói chung. Kiểm tra trang “Giới thiệu” của công ty cho loại thông tin này.
Bạn cũng có thể tìm kiếm Google theo chức danh công việc cho vị trí để có được ý nghĩa về những gì mà các nhà tuyển dụng khác có công việc tương tự có thể được liệt kê là bằng cấp.
Xem lại mô tả công việc trên LinkedIn và thông báo những gì các chuyên gia được liệt kê là thành tích trong hồ sơ của họ.
Tạo một danh sách. Lập danh sách các kỹ năng, phẩm chất cá nhân, các lĩnh vực tri thức và các thông tin khác mà bạn cho là quan trọng nhất đối với vị trí đó. Cố gắng tập trung vào các tài sản mà bạn biết bạn có.
Khi bạn tạo danh sách, hãy suy nghĩ về các ví dụ về cách bạn đã thể hiện từng kỹ năng, phẩm chất và thông tin đăng nhập khác mà bạn liệt kê.
Trả lời, nhưng yêu cầu phản hồi. Bạn có thể bắt đầu câu trả lời bằng cách nói điều gì đó như "Từ những gì tôi có thể thu thập từ việc kiểm tra trang web của bạn và các công việc tương tự, có thể bạn đang tìm kiếm những điểm mạnh sau đây trong một ứng viên" và sau đó bạn có thể tiếp tục danh sách và giải thích cho chính mình. Một cách chắc chắn để hỗ trợ câu trả lời của bạn là yêu cầu phản hồi để xem bạn có thể đã bỏ lỡ bất kỳ cân nhắc quan trọng nào không.
Giải thích cách bạn phù hợp với yêu cầu . Bạn có thể được hỏi một câu hỏi tiếp theo, trong đó người phỏng vấn của bạn hỏi làm thế nào bạn đáp ứng các yêu cầu mà bạn vừa liệt kê. Một số nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi cụ thể về những đặc điểm cá nhân mà bạn đã đề cập, nói rằng, "Vâng, lãnh đạo là quan trọng đối với công việc. Bạn đã thể hiện khả năng lãnh đạo trong công việc trong quá khứ của mình như thế nào?" Bạn sẽ cần chuẩn bị để chia sẻ các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng tài sản của mình để có được kết quả tích cực trong vai trò làm việc, học tập hoặc tình nguyện trong quá khứ.
Câu trả lời mẫu
- Dựa trên mô tả công việc, và những gì tôi biết về Công ty ABC, tôi sẽ tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng làm việc tốt trong một nhóm. Hầu hết các nhiệm vụ cho vị trí này liên quan đến giao tiếp một cách nào đó với các phòng ban khác trong công ty, vì vậy tôi muốn một người có thể làm việc tốt với người khác và truyền đạt ý tưởng phức tạp một cách rõ ràng. Tại công việc cũ của tôi tại Công ty XYZ, tôi đã thực hiện các nhiệm vụ tương tự và liên lạc với cả đồng nghiệp và giám đốc điều hành cấp cao, qua điện thoại và qua email. Tôi cũng đã làm việc trên nhiều dự án nhóm khác nhau. Tôi biết những kinh nghiệm này làm cho tôi một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này.
- Dựa trên mô tả công việc, có thể bạn đang tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng kỹ thuật mạnh mẽ, nhưng cũng có các kỹ năng mềm để truyền đạt hiệu quả các khái niệm kỹ thuật cho khách hàng. Với mười năm làm việc tại Công ty XYZ, tôi đã phát triển các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho vị trí này. Tôi cũng đã được các nhà tuyển dụng cũ khen ngợi vì khả năng của tôi để giải thích các ý tưởng kỹ thuật cho những người trong các phòng ban khác. Tôi biết tôi có thể đáp ứng hai tiêu chí chính này cho vị trí này.