Làm thế nào để xử lý tài liệu tham khảo xấu từ nhà tuyển dụng
Bạn có thể làm gì để loại trừ các tài liệu tham khảo của bạn khỏi cản trở công việc tìm kiếm của bạn?
Cách an toàn nhất để tránh việc tìm kiếm của bạn bị phá hoại bởi tham chiếu không mong muốn không đúng là cẩn thận sàng lọc trước các tham chiếu của bạn.
Nếu bạn quan tâm về những gì một chủ nhân trước đó sẽ nói , xếp hàng một số tài liệu tham khảo khác, những người sẽ chứng thực trình độ của bạn cho công việc. Giải thích các trường hợp, trước, cho người giới thiệu tài liệu tham khảo tiềm năng và hỏi xem họ có ở vị trí hỗ trợ ứng cử của bạn hay không bằng cách cung cấp đề xuất tích cực.
Nó là rất quan trọng để cung cấp cho họ một ra để họ không cảm thấy bắt buộc phải cung cấp một tài liệu tham khảo, và có lẽ cung cấp một khuyến nghị ít hơn đầy đủ khen ngợi khi liên lạc của một nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó có thể là tốt nhất để làm cho yêu cầu của bạn bằng email để họ có thể xem xét nó một cách khách quan mà không có áp lực của một mặt đối mặt tương tác.
Dưới đây là các mẹo khác để chọn các tham chiếu tốt nhất có thể .
Lấy tài liệu tham khảo bằng văn bản
Nếu bạn yêu cầu một tham chiếu tiềm năng để đưa ra một khuyến nghị chung bằng văn bản trước, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về giai điệu và trọng tâm của đề xuất của họ.
Việc kết hợp các khuyến nghị vào LinkedIn cung cấp một cơ hội để kiểm tra các nhà văn tham chiếu tiềm năng. Hãy thử viết một vài khuyến nghị cho các liên hệ LinkedIn và sau đó yêu cầu các kết nối của bạn trả lời thay cho bạn.
Khi bạn lo lắng về một tham chiếu tiêu cực
Nếu bạn lo lắng rằng người quản lý trước đó (người mà bạn chưa liệt kê là tham chiếu) có thể cung cấp tham chiếu tiêu cực nếu được chủ lao động liên hệ, chiến lược tốt nhất có thể là cung cấp càng nhiều đề xuất tích cực khác có thể để chống lại tác động hoặc có lẽ làm cho nó không cần thiết cho người sử dụng lao động để tìm kiếm đầu vào từ người quản lý đó.
Hoặc, nếu bạn chắc chắn rằng người quản lý sẽ vẫn được liên lạc mặc dù không có trong danh sách tham chiếu của bạn, bạn có thể chủ động. Tiếp cận với người quản lý cũ và giải thích tình huống - rằng bạn biết bạn không tham gia vào các điều kiện tốt nhất và thường không đưa người đó xuống làm tài liệu tham khảo, nhưng bạn tin rằng công ty tuyển dụng sẽ liên lạc. Nhiều người sẽ sẵn sàng để cho phép bygones là bygones, và bạn có thể thương lượng để tham khảo mà cả hai bạn cảm thấy thoải mái với.
Trong một số trường hợp, bạn có thể có mối quan hệ tốt hơn với ông chủ của người quản lý trước đó và có thể tranh thủ sự ủng hộ của họ. Trong các tình huống khác, bạn có thể nhấn vào sự kết hợp của các đồng nghiệp ở cấp độ, khách hàng và nhân viên báo cáo với bạn để điền vào danh sách tham chiếu của bạn.
Kiểm tra tham chiếu của riêng bạn
Một số ứng cử viên sẽ có một người bạn đáng tin cậy, đặt làm người kiểm tra tham chiếu hoặc dịch vụ kiểm tra lý lịch, liên hệ với người giám sát trước đó có thể gặp khó khăn để xác định cách họ có thể trả lời séc. Những người khác thuê một dịch vụ kiểm tra tham chiếu để khám phá những gì các nhà tuyển dụng trong quá khứ đang nói về họ.
Các ứng cử viên phát hiện ra một tham chiếu có khả năng gây tổn hại có thể sau đó bắt đầu đối thoại với người quản lý trong một nỗ lực để thương lượng một khuyến nghị tích cực hơn.
Nếu nỗ lực đó không thành công, bạn có thể xem xét liên hệ với bộ phận Nhân sự (HR) của nhà tuyển dụng cũ của bạn để đề cập rằng tìm kiếm của bạn đang bị ảnh hưởng bất lợi bởi đề xuất tiêu cực của người quản lý cũ. Trong một số trường hợp, Nhân sự sẽ tư vấn cho người quản lý tránh những tham chiếu như là vấn đề chính sách để tránh trách nhiệm pháp lý hoặc công khai tiêu cực.
Thương lượng một tài liệu tham khảo tốt
Nếu bạn rời khỏi một chủ nhân trong những hoàn cảnh khó khăn, đôi khi có thể thương lượng một khuyến nghị tích cực như một phần của quá trình thôi việc.
Tất nhiên, cách tốt nhất để tránh các khuyến nghị tiêu cực là nuôi dưỡng các mối quan hệ tích cực với các nhà quản lý, bất cứ khi nào có thể, và để chống lại sự cám dỗ khi nói bất cứ điều gì tiêu cực khi rời khỏi công việc.
Đọc thêm: Nhà tuyển dụng có thể nói gì về nhân viên cũ
Bài viết liên quan: Tài liệu tham khảo việc làm | Yêu cầu tài liệu tham khảo | Thư tham khảo mẫu | Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp | Tài liệu cá nhân và nhân vật