Bạn nên đặt bao nhiêu năm kinh nghiệm vào hồ sơ của bạn?
Có thể chấp nhận từ 10 đến 15 năm kinh nghiệm. Trong nhiều ngành, chia sẻ kinh nghiệm có niên đại hơn 15 năm không phải là rất hữu ích cho việc thuê người quản lý.
Nó không hỗ trợ ứng cử viên của bạn để chia sẻ kinh nghiệm với các công cụ và công nghệ không còn được sử dụng nữa.
Thêm vào đó, khi bạn có nhiều năm kinh nghiệm, liệt kê tất cả mọi thứ có thể gắn cờ bạn như một người tìm việc cũ hơn cho người sử dụng lao động.
Nếu bạn không chắc chắn bao nhiêu năm kinh nghiệm để đưa vào hồ sơ của bạn, hãy để công việc đăng tải là hướng dẫn của bạn. Nếu một công việc đòi hỏi 20 năm kinh nghiệm, thì bạn sẽ muốn bao gồm hơn 10 - 15 năm lịch sử công việc trong hồ sơ của bạn. Đồng thời, bao gồm các vị trí từ trước đó trong sự nghiệp của bạn có liên quan đến vai trò bạn đang áp dụng.
Mẹo định dạng và cách bao gồm trải nghiệm cũ hơn
Danh sách 20 hoặc 30 năm kinh nghiệm có thể làm lộn xộn hồ sơ của bạn và làm cho quá nhiều thời gian. Trừ khi bạn là một giám đốc điều hành cấp cao, thời lượng tiếp tục lý tưởng là từ một đến hai trang. Chìa khóa để tiếp tục chiến thắng là cung cấp chi tiết có liên quan về lịch sử công việc của bạn - không phải mọi chi tiết.
Khi bạn bỏ thông tin việc làm, bạn cần phải nhất quán và vẫn cung cấp tiến trình lịch sử công việc của bạn cho người sử dụng lao động.
Rời khỏi công việc lâu đời nhất của bạn khi chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn, không phải vị trí ngẫu nhiên. Nếu bạn làm việc ở vị trí thích hợp cách đây 17 năm, thì bạn sẽ cần phải bao gồm tất cả các công việc bạn đã nắm giữ trong 17 năm qua (bỏ qua các năm 10 - 16 có thể khiến bạn bị thất nghiệp trong khoảng thời gian đó).
Nếu bạn làm việc tại các công ty có uy tín 15+ năm trước, hoặc muốn có một lịch sử đầy đủ về hồ sơ của bạn, bạn có thể liệt kê chức danh, tên công ty và năm bạn làm việc ở đó và không bao gồm chi tiết về trách nhiệm.
Điều này sẽ nhận được thông tin trên trang mà không chiếm quá nhiều dung lượng.
Cách liệt kê ngày trên hồ sơ
Ngày làm việc cụ thể của bạn (tháng / năm) không cần phải được đưa vào hồ sơ xin việc. Chỉ những năm bạn làm việc ở mỗi vị trí có thể được bao gồm:
Trợ lý biên tập , 2013 - 2016
Truyền thông ABC, New York, New York
Trong thực tế, nếu bạn là một người làm việc thường xuyên, chỉ bao gồm cả năm, và rời khỏi tháng, đôi khi có thể là một cách hữu ích để giảm bớt những gợi ý ngắn trong công việc.
Ngày tốt nghiệp đại học về tiếp tục
Không cần phải bao gồm ngày tốt nghiệp đại học của bạn trừ khi bạn tốt nghiệp đại học gần đây. Dưới đây là ví dụ về trường đại học được liệt kê trong hồ sơ không có ngày:
Cử nhân Văn học Anh ngữ
Đại học New York
Dưới đây là ví dụ về ngày tốt nghiệp đại học được liệt kê trong hồ sơ xin việc:
Cử nhân Văn học Anh ngữ, 2015
Đại học New York
Nhiều người chọn để giảm ngày tốt nghiệp của họ từ hồ sơ của họ khi mức độ đã kiếm được 10 năm trước. Nếu bạn lo lắng về sự phân biệt tuổi tác, việc bỏ thông tin này là một cách tốt để bảo vệ tuổi của bạn.
Ngày bổ sung khi tiếp tục
Nếu bạn đã tham gia các khóa học phát triển chuyên môn hoặc các lớp học giáo dục khác, bạn không cần phải liệt kê các ngày. Nếu bạn có giấy chứng nhận, bạn nên liệt kê các ngày bởi vì nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rằng công nhận của bạn là hiện tại.
Khi rời khỏi trải nghiệm và ngày nghỉ, hãy thực hiện chiến lược.
Một sơ yếu lý lịch, ví dụ, chỉ với một vài công việc khi bạn là một ứng cử viên có kinh nghiệm hoặc một bản lý lịch không có ngày nào cả, có thể là một lá cờ đỏ để thuê người quản lý. Đảm bảo hồ sơ của bạn cung cấp tóm tắt rõ ràng về lịch sử công việc của bạn cho người sử dụng lao động.
Nếu các vị trí bạn nắm giữ trước đó trong sự nghiệp của bạn có liên quan đến các mục tiêu hiện tại của bạn, hãy xem xét rút ngắn mô tả công việc của bạn để giảm thời lượng tiếp tục của bạn thay vì xóa các vị trí khỏi hồ sơ của bạn.