Thành công, quyền lực và chính trị tại nơi làm việc:
Trước khi đi sâu vào một số ý tưởng về việc làm cho mình có giá trị hơn bao giờ hết với sếp của bạn, hãy khám phá vấn đề ai đó cần chọn bạn thành công.
Nhiều hơn một vài người đã đề nghị với tôi rằng suy nghĩ này giảm giá tầm quan trọng của quyết tâm cá nhân và công việc khó khăn. Sự thúc đẩy lịch sự của tôi là không có gì thay thế hoặc giảm thiểu sự cần thiết cho những hành vi này - chúng rất cần thiết cho sự thành công. Tuy nhiên, đối với những nỗ lực của bạn để trả hết trong một môi trường tổ chức, công việc khó khăn của bạn phải được một số người hoặc một số nhóm có thể chọn để bạn làm nhiều hơn.
Có, quyền lực và chính trị đóng một vai trò trong sự thành công của bạn, bất kể bạn làm việc chăm chỉ đến mức nào.
Các nhà quản lý cấp cao chọn cá nhân để quảng cáo hoặc thăng tiến dựa trên mức độ họ tin tưởng anh ấy / cô ấy đưa ra quyết định tốt để dẫn dắt các sáng kiến hoặc quản lý các nhóm. Niềm tin này được trau dồi thông qua kinh nghiệm làm việc cùng nhau và bằng chứng dồi dào rằng cá nhân được xem xét tiến bộ thể hiện phán đoán tốt khi làm việc với người khác, giải quyết vấn đề, đặt ưu tiên và tạo kết quả giúp tổ chức.
Vì nhiều cơ hội thăng tiến là các bài tập kéo dài cho chúng tôi — lớn hơn về quy mô và phạm vi rộng hơn so với các trải nghiệm trước đây của chúng tôi — yếu tố tin cậy này là rất quan trọng. Các cá nhân mở rộng cơ hội mới cho chúng tôi là nghĩa đen tin tưởng rằng chúng tôi sẽ phát triển một cách an toàn và nhanh chóng vào vai trò.
Do tầm quan trọng của sự tin tưởng và sức mạnh mà sếp của bạn phải chọn bạn cho “nhiều hơn”, điều quan trọng là bạn phải giúp họ đưa ra quyết định dễ dàng khi xem xét bạn cho những cơ hội mới.
8 ý tưởng để làm cho mình thậm chí còn có giá trị hơn cho Boss của bạn
1. Phấn đấu để hiểu và hỗ trợ các mục tiêu của mình. Không có gì nói "Tôi quan tâm và tôi cam kết" hơn là phấn đấu để hiểu và ủng hộ các ưu tiên và mục tiêu của ông chủ của bạn. Không phải mọi ông chủ đều đến với mục tiêu chuyên nghiệp của riêng họ và nguyện vọng cá nhân, vì vậy bạn có thể phải đào một chút. Sử dụng lý do mà bạn muốn đảm bảo mục tiêu của bạn phù hợp với mục tiêu của mình. Đặt câu hỏi làm rõ.
2. Giao tiếp với đúng khối lượng . Mỗi người quản lý có các tùy chọn giao tiếp hơi khác nhau. Một số đánh giá cao, cập nhật thường xuyên. Những người khác quan tâm nhiều hơn đến các trường hợp ngoại lệ đáng chú ý. Chú ý đến các tín hiệu, bao gồm lãi suất hoặc sự nhàm chán và điều chỉnh cho phù hợp. Và nó không bao giờ đau lòng khi hỏi: "Bạn thích giao tiếp với bạn bao nhiêu lần và chi tiết nào?"
3. Cẩn thận với các cuộc trò chuyện với nước lạnh nhưng hãy để mắt và tai của bạn mở ra. Sức hấp dẫn từ của tin đồn có khả năng gây độc cho sự nghiệp của bạn. Chỉ đạo rõ ràng của hầu hết các cuộc tụ tập nhóm và người kể chuyện tiêu cực của họ. Tuy nhiên, nó trả tiền để giữ cho đôi tai của bạn và đôi mắt mở tìm kiếm những cốm của sự thật thường có mặt trong tin đồn nơi làm việc. Nếu bạn biết rằng mọi người đang bối rối về hướng của công ty hoặc chiến lược mới nhất, đây là thông tin quan trọng cho sếp của bạn.
Lọc ra "anh ấy nói / cô ấy nói" tin đồn, nhưng không giảm giá cuộc nói chuyện làm nổi bật những thiếu sót và cơ hội của tổ chức.
4. Cứu cô khỏi những bất ngờ không mong muốn. Không ai yêu một bất ngờ tiêu cực, ít nhất là tất cả, sếp của bạn. Nếu bạn thấy hoặc cảm nhận điều gì đó sai, hãy chạy, đừng đi bộ để chia sẻ thông tin này. Cảnh báo trước của bạn sẽ cho phép cô ấy giúp giảm nhẹ vấn đề hoặc ít nhất là lập kế hoạch cô ấy sẽ chia sẻ nó với ông chủ của cô ấy và những người khác trong tổ chức như thế nào.
5. Luôn luôn đi với một kế hoạch. Những từ mang tính hủy hoại nhất đối với sự tin cậy của bạn với ông chủ là, “Bạn nghĩ tôi nên làm gì?” Hãy tẩy cụm từ đó khỏi từ vựng của bạn và nhớ luôn nhập văn phòng của ông chủ với một kế hoạch - tốt nhất là hai lựa chọn với một ưu tiên. Hãy sẵn sàng hỗ trợ đề xuất của bạn.
6. Xây dựng cây cầu trên toàn tổ chức .
Cho dù bạn có nhận ra hay không, bạn là đại sứ cho sếp của mình, phản ánh về danh tiếng và khả năng lựa chọn và phát triển những người tốt của mình. Hành động phù hợp. Được trang bị bối cảnh cho các ưu tiên của ông chủ của bạn, cố gắng xây dựng các đồng minh và đại diện cho những lợi ích đó theo tinh thần củng cố tổ chức. Ngoài ra, làm việc chăm chỉ để hiểu các ưu tiên của các nhà lãnh đạo và các nhóm khác và đảm bảo rằng sếp của bạn có trí thông minh này để áp dụng cho những nỗ lực của riêng mình.
7. Thể hiện công việc của bạn mà không bị làm phiền. Các chuyên gia thông minh làm chủ nghệ thuật trưng bày các kết quả thành công của họ mà không cần phải vượt qua ranh giới để trở nên đáng ghét. Khiêm tốn không phải là đồng minh của bạn khi nói đến xây dựng uy tín cho sự tiến bộ. Hãy chắc chắn để chia sẻ sự chú ý với những người đã giúp mang lại kết quả tốt của bạn.
8. Phát triển danh tiếng để phát triển những người khác. Không có gì phản ánh tốt hơn về lựa chọn của một ông chủ của bạn cho một chương trình khuyến mãi hơn khả năng đã được chứng minh của bạn cũng phát triển tài năng tuyệt vời .
Bottom-Line cho bây giờ:
Bỏ qua những thực tế của quyền lực và chính trị trong tổ chức của bạn là ngây thơ. Nhận ra sức mạnh mà sếp của bạn đã chọn để bạn thành công và hành động phù hợp.