Bao lâu một nhân viên nên ở tại một công việc?
Một cuộc khảo sát Bullhorn báo cáo rằng 39 phần trăm các nhà tuyển dụng tin rằng trở ngại lớn nhất cho một ứng cử viên thất nghiệp trong việc lấy lại việc làm là có một lịch sử của công việc nhảy hoặc rời khỏi một công ty trước khi họ đã ở một công ty trong một năm.
Trên thực tế, các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng một người 58 tuổi có lịch sử việc làm ổn định thì dễ hơn là một người làm việc ba mươi tuổi.
Thời lượng trung bình của một công việc
Bao lâu một nhân viên điển hình ở lại một công việc ? Số năm trung bình mà người lao động làm công ăn lương và tiền lương đã làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ hiện là 4,6 năm, theo một bản tin kinh tế từ Cục thống kê lao động . Tuy nhiên, tuổi thọ này thay đổi theo độ tuổi và nghề nghiệp:
- Nhiệm kỳ trung bình cho công nhân tuổi từ 25 đến 34 là 3,2 năm.
- Nhiệm kỳ trung bình cho người lao động từ 65 tuổi trở lên là 10,3 năm.
- Công nhân trong quản lý, chuyên nghiệp và nghề nghiệp có liên quan có nhiệm kỳ trung bình cao nhất (5,5 năm).
- Người lao động trong các ngành dịch vụ có thời gian trung vị thấp nhất (3,2 năm).
Một lịch sử của công việc nhảy
Nếu bạn nhìn vào một năm như là một hướng dẫn cho ở tại một công việc, điều này có thể làm việc cho một công việc (hoặc thậm chí hai) trong tổng số lịch sử sự nghiệp của bạn.
Người sử dụng lao động nhận thấy rằng, trong thời điểm kinh tế khó khăn, nhân viên có thể bị buộc phải rời khỏi công việc trong năm đầu tiên của mình mà không phải do lỗi của họ do các tình huống như sa thải.
Tuy nhiên, nếu bạn đã thiết lập một mô hình làm việc tại nhiều công việc chỉ trong một năm, thì bạn đang tạo một lịch sử công việc nhảy vọt và hồ sơ của bạn sẽ không gây ấn tượng với bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào.
Nếu bạn lo lắng về việc được coi là một công việc phễu, dưới đây là một số lời khuyên tiếp tục có thể giúp đỡ .
Rõ ràng, sa thải không thể tránh được, nhưng nếu bạn đang di chuyển bằng sự lựa chọn đó là một ý tưởng tốt để xem xét những gì, nếu có, tác động di chuyển sẽ có trên triển vọng tương lai của bạn. Đôi khi công việc trở nên tiêu cực và khó khăn đến mức có thể không phải là một lựa chọn . Hoặc, bạn có thể đã được tuyển dụng cho công việc mơ ước của bạn.
Trong những trường hợp đó, bạn không cần phải suy nghĩ quá nhiều về việc phải làm gì.
Tuy nhiên, trong những trường hợp khác, nó có thể chỉ đơn giản là một câu hỏi chán nản hoặc không bị thách thức và đó là lúc để suy nghĩ hai lần về việc rời đi.
Câu hỏi để hỏi
Nếu bạn có một số công việc ngắn hạn trong lịch sử công việc của mình, hãy tự hỏi mình một số câu hỏi trước khi quyết định từ chức và bắt đầu một tìm kiếm việc làm khác:
- Bạn đang đi vì những lý do đúng đắn (công việc tốt hơn, nhiều tiền hơn, linh hoạt hơn)?
- Bạn đã sẵn sàng để đảm bảo với các nhà tuyển dụng rằng bạn không phải là người thuê có nguy cơ cao?
- Việc thay đổi công việc hiện có giúp ích hay cản trở sự nghiệp của bạn không?
- Có điều gì bạn có thể làm để cải thiện tình hình tại công việc hiện tại của bạn nếu thời gian không đúng không?
- Đây có phải là thời điểm thích hợp để tiếp tục vì cả lý do cá nhân và chuyên nghiệp?
- Việc thay đổi công việc hiện có ảnh hưởng đến cơ hội đảm bảo công việc mới của bạn sau này không?
Ở lại quá lâu tại một công việc
Mặt khác, ở lại quá lâu tại một công việc cũng có thể cản trở triển vọng việc làm của bạn. Một nhiệm kỳ dài với một công ty có thể tạo ấn tượng rằng bạn không quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp của mình. Nó cũng có thể dẫn các nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể không có sự linh hoạt để thành công trong vai trò mới.
Khi nào là thời điểm tốt nhất để thay đổi công việc? Điểm mấu chốt là vấn đề cân bằng.
Không có một thứ như một lý lịch hoàn hảo như vậy bởi vì có rất nhiều lý do để rời khỏi công việc và ở lại một công việc. Tuy nhiên, hãy nhận thức được thực tế rằng các quyết định của bạn quan trọng trong một thời gian dài cũng như một quyết định ngắn hạn.